Vandaag in de krant - 20 februari
Interimkantoor zoekt oplossing in buitenland
Synergie Interim richtte in Zwijndrecht een kantoor op dat zich enkel bezighoudt met het aantrekken van buitenlandse werknemers voor knelpuntjobs in België. 'We krijgen enorm veel vragen binnen van bedrijven om profielen die we in eigen land gewoon niet meer vinden', vertelt Jan Verbeke, directeur van Synergie Belgium. 'Dat gaat van logistieke medewerkers en poetsvrouwen tot lassers en ingenieurs. Omdat we verschillende kantoren hebben in Portugal, is het voor ons niet zo moeilijk om mensen naar hier te halen. De werkloosheid bedraagt er momenteel bijna 15%. Maar we zoeken de gezochte profielen bijvoorbeeld ook in Polen.' Tot nu toe rekruteerde Synergie al 120 mensen in het buitenland. Die buitenlandse arbeidskrachten hebben specifieke noden. Ze moeten op zoek naar huisvesting en krijgen te maken met een hoop papierwerk.
(bron: Het Nieuwsblad)
VDAB vult container met jobs
Mobiele opleidingen. Heeft niets te maken met smartphones, maar alles met containers en lokale arbeidsmarktbehoeften. 'Het gaat om opleidingslokalen die we tijdelijk opstellen op een braakliggend terrein, in een regio waar een bepaalde sector op zoek is naar arbeidskrachten en waar er voldoende werkzoekenden zijn met ambities in die sector', legt VDAB-baas Fons Leroy uit. De opleidingslokalen, die zich in containers bevinden, verhuizen na de opleiding naar een andere gemeente. De resultaten van het experiment zijn veelbelovend. Meer dan negen op de tien cursisten vinden een job. In een container volgen tien tot vijftien werkzoekenden opleiding. Werkgevers kunnen er hun bedrijf komen voorstellen en kennismaken met de cursisten. 'Het initiatief is kleinschalig maar efficiënt', vindt Leroy.
(bron: Het Nieuwsblad)
1 jaar knelpuntbeleid: de resultaten
VDAB richt al sinds 2007 haar beroepsopleidingen bijna uitsluitend op knelpuntberoepen. Toch lijkt te uitstroom naar werk niet altijd te vlotten. Het afgelopen jaar slaagde VDAB erin om het uitstroompercentage op te trekken van 60% naar 65%, zoals eind 2010 vooropgesteld werd. Dit streefcijfer wordt nu nog verder opgetrokken. Tegen volgend jaar moet 70% van de cursisten na een opleiding ook effectief werk vinden. Experimenten met nieuwe types van opleidingen waarbij partnerschappen en stages een belangrijke rol spelen, lijken vruchten af te werpen. Het uitstroompercentage van cursisten die een opleiding volgden in het kader van het zogenaamde werkgelegenheids- en investeringsplan, bedraagt nu al meer dan 70%.
(bron: Het Nieuwsblad)
Hr-managers vinden aanpassing index noodzakelijk
Hr-managers verwachten dat de nieuwe regeringsmaatregelen de arbeidskost zullen verhogen. 82% van hen vindt een herziening van de huidige loonindex 'noodzakelijk'. Dat blijkt uit een enquête van advocatenkantoor Lydian.
(bron: Het Nieuwsblad)
Bouwsector staat voor moeilijk jaar
De activiteit in de bouw gaat achteruit in 2012. De tegenvallende economie en het verdwijnen van heel wat steunmaatregelen hebben daar veel mee te maken. De bouwsector pleit er voor om te blijven investeren, zowel bij de overheid als particulier.
(bron: Het Nieuwsblad)
"Wie kan werken, moet werken"
Het OCMW van Gingelom levert grote inspanningen om leefloongenieters en moeilijk plaatsbare werklozen aan een job te helpen. Met subsidies van de federale overheid en een samenwerkingsovereenkomst met 5 andere Zuid-Limburgse OCMW's werden 2 trajectbegeleiders aangeworven die de langdurig werklozen en leefloontrekkers moet begeleiden op de arbeidsmarkt.
(bron: Het Belang van Limburg)
Bogaert wil interimarbeid in overheidssector
Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert (CD&V) gaat besprekingen opstarten over het inzetten van uitzendkrachten in de overheidssector. Tegen eind juni hoopt hij op een akkoord. Bogaert wil uitzendarbeid in de overheidssector toelaten, omdat 'mensen die niet veel kansen krijgen om voor de overheid te werken zo wel die kansen kunnen krijgen'. De staatssecretaris wil wel vermijden dat het inzetten van uitzendarbeid het statuut van de ambtenaren ondermijnt.
(bron: De Tijd)
Betere bescherming voor uitzendkrachten
De ministerraad heeft een wetsontwerp goedgekeurd dat uitzendkrachten beter moet beschermen én de kwaliteit van interimwerk moet opschroeven. Zo moeten uitzendkrachten ook gebruik kunnen maken van de bedrijfsvoorzieningen waartoe het vast personeel toegang heeft, zoals kinderopvang. De tekst bevat een aantal bepalingen waaraan werkgevers zich voortaan moeten houden. De werkgever moet uitzendkrachten bijvoorbeeld informeren over de vacante betrekkingen binnen het bedrijf. Verder moeten uitzendkrachten de garantie krijgen dat de regels op het vlak van de bestrijding van discriminatie, de gelijke behandeling van man en vrouw, de moederschapsbescherming en de bescherming van zogende moeders, ook voor hen gelden.
(bron: De Morgen)
Werkloze 50-plussers krijgen betere begeleiding
Minder jongeren zonder diploma en meer 50-plussers aan het werk. Daartoe krijgen beide groepen meer begeleiding. Dat zijn de krachtlijnen van het loopbaanakkoord dat de Vlaamse regering met de sociale partners heeft afgesloten. Om 50-plussers langer aan het werk te houden wordt de premie bijgestuurd die werkgevers bij een aanwerving krijgen. In plaats van een forfaitaire premie komt er een subsidie die varieert naargelang de werkloosheidsduur en de leeftijd van de werknemer. Vanaf 1 juni zullen de nieuwe werkzoekenden tot 58 jaar systematisch begeleid worden door VDAB. Het is een nieuwe stap in de uitbreiding van het activeren van oudere werklozen.
(bron: De Morgen)
Klusbus zoekt ervaren werkmannen
De Klusbus wil oudere werkmannen inzetten voor kleine huishoudelijke klusjes. Ondanks goede voorwaarden vindt het bedrijf amper gegadigden.
(bron: Het Nieuwsblad)
'Technologie is niet saai'
Technologie van het saaie imago afhelpen. Dat stelt Martine Tempels, chef van de businessafdeling van Telenet, zich tot doel nu ze de komende twaalf maanden de titel van ICT Woman of the Year voert. 'Technologie is voor mij een spel, dat bijzonder boeiend kan zijn. Jammer dat de perceptie zo tegenzit.'
(bron: De Morgen)
Volwassenenonderwijs boomt
Het volwassenenonderwijs in Gent zit in de lift. CVO Panta Rhei telt een stijging van tien tot vijftien procent. Bij CVO Leerdorp is er de voorbije tien jaar zelfs een groei van bijna vijftig procent. Honderden, vooral jonge, volwassenen proberen via die centra alsnog een diploma secundair onderwijs te halen of een beroepsopleiding te volgen.
(bron: De Standaard)
Poetshelpers krijgen coaching
Het OCMW van Beveren heeft een overeenkomst afgesloten met de vzw Vokans Waas en Dender voor de coaching van nieuwe werknemers binnen de dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg. Het gaat om mensen die poetshulp verlenen. Vokans is gespecialiseerd in het begeleiden van pas aangeworven werknemers op de werkvloer. Voor de kansengroepen zoals 50-plussers, kortgeschoolden, allochtonen en personen met een arbeidshandicap is deze dienstverlening gratis.
(bron: Het Laatste Nieuws)
Weinig applaus voor minimumtaks
CD&V en Open VLD zien geen heil in een minimumbelasting voor bedrijven, zoals coalitiepartner PS die wil invoeren. Ze vinden het 'economisch onverstandig'.
(bron: De Standaard)
Nieuwe Werkwinkel opent deuren
Fons Leroy, gedelegeerd VDAB-bestuurder, heeft een nieuwe Werkwinkel in de Lekkerbeetstraat geopend. De nieuwe Werkwinkel bevindt zich vlakbij de Vlasmarkt en ligt ook op een boogscheut van winkelcentrum K. "In de Werkwinkel zijn diverse partners aan de slag", zegt eerste schepen Lieven Lybeer (CD&V). "Die zijn verbonden door een gemeenschappelijk doel: mensen op weg helpen naar werk en werk op weg helpen naar de mensen." De winkel staat in voor het arbeids- en werkgelegenheidsbeleid in Kortrijk, Harelbeke, Kuurne en Lendelede. Het oude gebouw in de Koning Albertstraatwordt verkocht.
(bron: Het Laatste Nieuws)
BouwKan helpt werkzoekenden
BouwKan Roeselare is een project dat mensen informeert over en begeleidt naar een job in de bouwsector. Het is een samenwerkingsinitiatief van het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid, VDAB en stad Roeselare. "Iedere maandag en woensdag is er een bouwkanadviseur aanwezig in werkwinkel Roeselare", licht schepen Henk Kindt (sp.a) toe. "Geïnteresseerden in de bouwsector kunnen bij de adviseur terecht voor informatie over de sector, toeleiding naar een gepaste opleiding of een geschikte job. De adviseur bemiddelt jaarlijks zo'n 55 personen naar een job in de bouwsector." Dankzij de inspanningen van BouwKan kregen al 274 werkzoekenden een vaste job aangeboden. Heb je interesse in een job in de bouwsector? Bezoek BouwKan tijdens de jobbeurs op 17 maart in Expo Roeselare of kom langs in de werkwinkel in de D. Mergaertstraat 15.
(bron: Het Laatste Nieuws)
Ziekenhuis zoekt 300 werknemers
Het Regionaal Ziekenhuis van Tienen organiseert op vrijdag 9 maart een exclusief jobevent met Tom Dice. Hiermee wil het op een opvallende en originele manier nieuwe medewerkers aantrekken. Binnen enkele jaren moet het ziekenhuis een derde van onze equipe, zo'n 300 oudere werknemers, vervangen. Potentiële kandidaten kunnen op de jobdag zelf hun contract tekenen.
(bron: Het Laatste Nieuws)
Verschil tussen loon en voordeel
Op alle mogelijke looncomponenten van een werknemer wordt nu in het kader van budgettaire evenwichtsoefeningen jacht gemaakt om alsnog sociale zekerheidsbijdragen te heffen of de heffingsbasis er van te verhogen. Zo onder meer het privégebruik van de firmawagen, gsm, laptop... Hierbij wordt de zeer ruime en rekbare definitie van het begrip loon gebruikt uit artikel 2 van de loonbeschermingswet: "Loon is het loon in geld, de fooien of het bedieningsgeld, de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer in gevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever." De vraag rijst dan wat uiteindelijk niet onder dit alles omvattende loonbegrip valt.
(bron: Gazet van Antwerpen)
Hoe zwaar is zwaar werk?
Iedereen moet langer werken, al minstens tot zijn 62ste. Dat besliste de pensioenhervorming. Maar er zijn speciale regelingen, brugpensioenen, zogeheten zware beroepen... waarover de onderhandelingen soms nog aan de gang zijn. Wie heeft een -al dan niet als dusdanig erkend- zwaar beroep? En hoe zwaar is dat dan?
(bron: Gazet van Antwerpen)