Vandaag in de krant - 22 maart
Activering 50-plussers blijft nog dode letter
Met het Vlaams Loopbaanakkoord breidt de VDAB de activering van werklozen uit tot 58 jaar. Maar zolang het controlebeleid niet is overgeheveld naar de regio's, dreigt het akkoord zijn doel voorbij te schieten. De federale controle en bestraffing stopt nog altijd aan 49 jaar.
(bron: Trends)
Jobstudentenbeurs in werkwinkel
VDAB en Unizo organiseren opnieuw een aantal jobstudentenbeurzen in West-Vlaanderen. Studenten die nog op zoek zijn naar een leuke vakantiejob kunnen hun slag slaan op één van de vele beurzen in de provincie. Ze kunnen op vrijdag 23 maart van 16 tot 20.30 uur terecht in de werkwinkel aan het station van Brugge. Je krijgt er niet alleen een waaier aan mogelijke jobs te zien, maar ook uitleg van VDAB en Unizo over studentenarbeid.
(bron: Het Laatste Nieuws)
Gezocht: poetshulpen die ook echtkunnen schoonmaken
Vegen kan iedereen, maar schoonmaken is een vak. Dienstenchequebedrijven krijgen het steeds moeilijker om de vele vacatures voor poetshulpen in te vullen. Niet alleen de taal is vaak een probleem, ook de poetstechnieken zelf ontbreken. Daarom lanceert VDAB samen met Familiehulp en het HR-bedrijf SBS Skill BuilderS het traject Start2Clean, een complete opleiding voor kandidaat-schoonmakers. Naast taalcoaching leren de kandidaten ook hoe ze moeten solliciteren en krijgen ze een specifieke beroepsopleiding.
(bron: De Morgen)
Europa moeit zich met onze verpleegkunde
Terwijl verpleegkunde nog altijd een knelpuntberoep is, pleiten de hogescholen voor een verlenging van de opleiding. Dat klinkt niet echt als een oplossing. Ze wijzen naar Europa, dat vindt dat Belgische verpleegkundigen te weinig praktijklessen krijgen.
(bron: Trends)
Waalse werkloosheid neemt opnieuw toe
Na twee jaar van terugval stijgt de werkloosheid in Wallonië opnieuw. De negatieve trend heeft zich in januari 2012 ingezet en gaat door in februari, blijkt uit cijfers van de Waalse arbeidsbemiddelingsdienst Forem. Het aantal werkzoekenden in Wallonië bedroeg vorige maand 217.423, dat is een stijging van 0,7 procent in januari en 1,8 procent in februari.
(bron: Trends)
Bekwame ingenieurs aantrekken en behouden
Bedrijven die ingenieurs aanwerven, weten maar al te goed dat ze niet langer op zoek moeten gaan naar witte raven die ze toch niet zullen vinden. Gezien het tekort aan ingenieurs op de arbeidsmarkt, rekruteren ze liever wat ruimer om talent op te sporen. Vervolgens bieden ze de medewerkers interne opleidingen aan om hen de nodige competenties in hun vakgebied bij te brengen. Wat niet belet dat ze bij de kandidaten kwaliteiten zoeken die je niet noodzakelijk van een ingenieur zou verwachten.
(bron: Metro)
‘Ondernemers worden vooral gekweekt door goed onderwijs’
'Zit de nieuwe Steve Jobs in je klas?' Onder die uitdagende vlag lanceert Flanders DC een rapport met aanbevelingen om de ondernemerszin te bevorderen. Onderwijs, ouders en omgeving kunnen een stimulerende rol spelen, zo blijkt.
(bron: De Morgen)
Helft interimkantoren discrimineert 50-plussers
Uit een undercoveronderzoek dat het Eén-programma 'Volt' op poten zette, blijkt dat de helft van de interimkantoren discrimineert op basis van leeftijd. Vijf op de tien uitzendbureau's gaven onomwonden toe geen 50-plussers te sturen als de klant daarom vroeg.Vlaams minister van Werk Philippe Muyters beloofde gisteravond in het programma meteen een betere en snellere controle bij interimbedrijven te doen. Zo wil hij kijken of de bureaus geen geheime codes hanteren om oudere werknemers, allochtonen of andere minderheidsgroepen te discrimineren. De reportage kwam er na getuigenissen van 50-plussers die stellen dat het voor hen heel moeilijk is om aan werk te geraken door vooroordelen over te dure lonen of weinig flexibiliteit. In 2010 bracht 'Volt' - eveneens met behulp van een undercoverreportage - aan het licht dat zes op de tien interimkantoren geen mensen van vreemde origine uitsturen wanneer de klant daarom vraagt.
(bron: Het Laatste Nieuws)