Outplacement: recht of plicht?

Outplacement betekent dat je begeleiding krijgt van een gespecialiseerde dienstverlener (= outplacementkantoor) bij het zoeken naar werk. Het gaat onder andere om:

• administratieve steun
• het opmaken van een persoonlijke balans
• psychologische begeleiding
• hulp bij het vinden van een job of bij de opstart als zelfstandige
• begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe job

Er zijn vier situaties waarbij je werkgever verplicht is om je outplacement aan te bieden.

1. Algemene outplacementregeling

Ben je ontslagen, dan heb je recht op outplacement als je aan deze twee voorwaarden voldoet:

• Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden.
• Je hebt een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.

Je leeftijd speelt hierbij geen enkele rol. Bovendien maakt het ook niet uit of je werkgever tot de privé of tot de publieke sector behoort.

Meer info over de algemene outplacementregeling vind je op werk.belgie.be.

2. Bijzondere outplacementregeling

Heb je een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken? Dan heb je recht op outplacement als je aan deze voorwaarden beantwoordt:

• je werkte bij een werkgever uit de privésector,
• je werd ontslagen omwille van een niet-dringende reden
• je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
• je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.

Kom je in aanmerking voor rustpensioen, dan heb je geen recht meer op outplacement.

Meer info over de bijzondere outplacementregeling vind je op werk.belgie.be.

3. Outplacement omwille van medische overmacht

Ben je arbeidsongeschikt, dan kan je werkgever je vragen om een re-integratietraject te doen. Tijdens dit traject gaat een preventieadviseur of arbeidsarts na of je blijvend arbeidsongeschikt bent.

Ben je blijvend arbeidsongeschikt, dan heeft je werkgever het recht om je arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van medische overmacht. In dit geval heb je recht op outplacement.

Let op:

• Je werkgever is niet verplicht om je outplacement aan te bieden als je akkoord ging met het beëindigen van je overeenkomst of als je zelf de overeenkomst beëindigde.
• Beïndigt je werkgever je overeenkomst omwille van medische overmacht, dan heb je geen recht op een opzegvergoeding, opzegtermijn of werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Meer info over outplacement omwille van medische overmacht vind je op werk.belgie.be.

4. Outplacement in een tewerkstellingscel

Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht en heb je je ingeschreven bij deze cel? Dan heb je recht op outplacement.

Meer info over je rechten en plichten bij een herstructurering vind je op rva.be.

Er zijn twee situaties waarbij je verplicht bent om outplacement te volgen. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je werkloosheidsuitkering.

1. Bijzondere outplacementregeling

Heb je een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken? Dan ben je verplicht om outplacement te volgen als je aan deze voorwaarden beantwoordt:

• je werkte bij een werkgever uit de privésector,
• je werd ontslagen omwille van een niet-dringende reden
• je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
• je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.

Let op: biedt je werkgever je geen outplacement aan, dan ben je verplicht om hem in gebreke te stellen via een aangetekende brief. Op werk.belgie.be lees je binnen welke termijn je dit moet doen.

Heeft je werkgever je een maand nadat je hem in gebreke stelde nog altijd geen outplacement aangeboden? Contacteer een van onze experts. De expert zorgt ervoor dat je outplacement kan volgen die betaald wordt door VDAB.

In bepaalde gevallen ben je vrijgesteld van de plicht om outplacement te volgen. 

Meer info over de bijzondere outplacementregeling vind je op werk.belgie.be.

2. Outplacement in een tewerkstellingscel

Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht? Dan ben je onder bepaalde voorwaarden verplicht om je gedurende een bepaalde periode in te schrijven bij deze tewerkstellingscel. 

Ben je ingeschreven bij de tewerkstellingscel, dan ben je verplicht om het outplacement te volgen die de tewerkstellingcel jou aanbiedt. 

Meer info over je rechten en plichten bij een herstructurering vind je op rva.be.

Ben je verplicht om outplacement te volgen en doe je dit niet? Dan kan de Controledienst van VDAB je een sanctie opleggen die gevolgen heeft voor je werkloosheidsuitkering.