U bent hier

Workshop: zo verander je mindset en cultuur (Engels)

Primaire tabs

Wat is het?

(Deze workshop wordt in het Engels gegeven)

Samen met het NeuroLeadership Institute leren we in deze workshop onze breinen herprogrammeren voor een inclusieve mindset.

Een inclusieve organisatie om in te werken en een inclusieve arbeidsmarkt: ongetwijfeld hoeven we jou niet van het belang daarvan te overtuigen. Helaas is overtuigd zijn van het belang van inclusie niet voldoende om inclusie te bereiken. Inclusie vraagt, meer dan juiste processen of tools, dat we ons denken veranderen. Onbewuste triggers maken dat we, zonder het te weten of willen, inclusie in de weg staan.

Maar hoe verander je iets wat onbewust gebeurd?

Het Neuroleadership Institute heeft op basis van de neurowetenschappen praktijkgerichte modellen ontwikkeld om inclusief gedrag te versterken, onbewuste vooroordelen te herkennen én aan te pakken. Je hebt er misschien wel al van gehoord: SEEDS® en SCARF®.
 

Wat je in deze workshop zal leren:

  • hoe onbewuste vooroordelen in het brein van elke mens ingebed zitten
  • welke triggers in de hersenen maken dat iemand inclusief of exclusief reageert
  • op een onderbouwde en constructieve manier bewustwording creëren in je organisatie
  • technieken voor effectieve gedragsverandering

 

English:

In an increasingly global marketplace, diversity and inclusion are being recognized more and more as imperative for business success. Diverse and inclusive teams are smarter, more creative, and make better decisions. While an increasing number of organizations are embracing the notion of diversity, the practice of inclusion is often overlooked. Being respected, valued, and welcome to contribute equates to more than just good feelings: Humans have a biologically based need to belong—to feel included, supported, and valued by others socially. In fact, research shows that social exclusion can negatively impact performance, productivity, and pro-social behaviour, among other consequences. The challenge is, we often make others feel excluded without realizing it. 

First, the language, nonverbal cues, and subtle interactions we engage in can communicate signals of exclusion. Second, initiatives that focus on minimizing exclusion can actually increase feelings of out-group. Essentially, if we’re not actively including, chances are we’re accidentally excluding. 

As a business manager, HR professional or team leader, you are probably already working on making your organization more inclusive. But how does "inclusion in the workplace" work? And how do we - often unconsciously - exclude colleagues or customers? More than using the right processes or tools, inclusion is mainly about developing the right mindset.

But if many of those triggers happen unconsciously, how do you recognize them? The Neuroleadership Institute has developed a number of practice-oriented models based on neuroscience (e.g., SEEDS® and SCARF® Model) to reinforce inclusive behaviour, recognize and tackle unconscious prejudices.

The NLI and VDAB organize a workshop together and offer you as an employer or HR professional the chance to get a taste of these models.

You will learn:

  • To understand how unconscious prejudices are embedded in the brain of every human being
  • Which triggers in the brain cause someone to respond inclusive or exclusive
  • How you can create awareness in your organization in a substantiated and constructive way
  • Which techniques you can apply for effective behavioural change

Wie organiseert het?

VDAB - Work out room

Voor wie?

Voor HR-professionals, teamleiders en bedrijfsleiders die inclusie op de werkvloer willen begrijpen en realiseren.

Waar en wanneer?

Online
  • 28 mei 2021 van 10u tot 12u

    Voeg dit evenement toe aan je agenda via ICal
Schrijf je in:
Voor meer info: