U bent hier

Analisten

Analisten
Klap alles open
1. Architecten (INTJ)

Hoe herken je hen?

Architecten zijn onafhankelijk, gesteld op hun privacy, zelfverzekerd en nemen gemakkelijk beslissingen.

Ze werken liever alleen dan met een team dat voor vertraging zorgt. Het zijn briljante analisten die zich graag verdiepen in iets.

Het minpunt is dat ze soms arrogant of veroordelend overkomen tegenover anderen.

Hoe werk je best met hen samen?

Je geeft hen best een duidelijk gedefinieerd probleem om op te lossen, een deadline en de nodige tools.

Laat hen vervolgens in hun eentje aan de slag gaan.

2. Logici (INTP)

Hoe herken je hen?

Logici zijn vindingrijk, creatief en intelligent. Het zijn uitstekende analisten en abstracte denkers.

Daar staat tegenover dat ze extreem op hun privacy gesteld zijn en sociale of emotionele signalen minder goed opvangen. Hierdoor kunnen ze ongevoelig of egocentrisch overkomen.

Hoe werk je best met hen samen?

Net zoals architecten, willen logici graag een intellectuele uitdaging en dan alleen gelaten worden.

Je kan hen ondersteunen, maar ze hebben geen boodschap aan regels.

3. Bevelhebbers (ENTJ)

Hoe herken je hen?

Bevelhebbers zijn geboren leiders. Hun zelfvertrouwen in combinatie met charisma, zorgt ervoor dat ze mensen kunnen motiveren om hun richting te volgen.

Ze hebben een sterke wil en zijn vastberaden. De keerzijde is dat ze koppig kunnen zijn, ongeduldig en onbeleefd als anderen hen niet willen volgen.

Hoe werk je best met hen samen?

Ze luisteren naar mensen die laten zien dat ze competent zijn en weten waarover ze spreken.

Geef je hen een opdracht? Doe dit op een zelfverzekerde manier, en zorg ervoor dat je de nodige expertise hebt om hen te ondersteunen.

4. Debaters (ENTP)

Hoe herken je hen?

Een debater speelt graag de duivel van de advocaat. Hij argumenteert niet om een bepaald doel te bereiken, maar gewoon voor het plezier.

Debaters zijn energiek en snelle denkers, maar ze raken ook snel verveeld en ergeren soms hun omgeving met hun vele discussies.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen voldoende zelfstandigheid.

Hoewel ze graag in het gezelschap zijn van anderen, zijn ze op hun best als ze in een consulterende rol kunnen werken in een flexibele werkomgeving.