U bent hier

Nieuws over de arbeidsmarkt - december 2017

Zoek een job iOs

 

We lanceerden onlangs een nieuwe jobapp en willen heel graag weten wat jij ervan vindt. 

Je kan met onze jobapp vacatures op jouw maat zoeken. Heb je een leuke vacature gevonden? Dan kan je deze bewaren of er zelfs meteen op solliciteren. Bovendien krijg je ook voor jou aanbevolen jobs te zien.

Download de app in de iOS- of Android-store en test hem. Je mag je opmerkingen mailen naar androidjobs@vdab.be voor de Android-versie en iosjobs@vdab.be voor de IOS-versie. Vergeet zeker niet je type toestel en de versie van je besturingssysteem mee te geven. Alvast bedankt!

Naar schatting 1 op de 5 mensen is hoogsensitief. En toch komt hoogsensitiviteit op het werk zelden aan bod in de media. Omgaan met stress op de werkvloer is voor veel hoogsensitieve mensen nochtans extra moeilijk. Het boek ‘Hoogsensitiviteit @ work’ is een basisgids voor hoogsensitieve personen (HSP's) om open te bloeien op de werkvloer. Daarnaast willen auteurs Ilse Van den Daele en Karin Nauwelaerts ook tonen hoe je als leidinggevende en organisatie beter kunt inspelen op de behoeftes en sterktes van hoogsensitieve medewerkers.

Knelpunten voor de HSP

Veel hoogsensitieve mensen lopen tegen een pak problemen aan op het werk. Hoe vertel ik aan mijn collega’s dat ik me niet kan concentreren als ze aan het telefoneren zijn? Waarom slaag ik er maar niet in een baan te vinden die mij echt ligt? Met die medewerker kan ik echt geen kant op, toch lijkt hij het wel goed te bedoelen! Welke baan past het best bij mij als hoogsensitief persoon? Kan ik een leidinggevende functie aan? Het boek wil HSP’s handvatten bieden om het hoofd te bieden aan de uitdagingen waarmee ze geconfronteerd worden.

Hoogsensitiviteit is een talent

Als hoogsensitieve persoon heb je niet alleen beperkingen, maar ook troeven. HSP’s zijn creatief, hebben een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen en houden van een diepe verbondenheid met mensen. Het zijn goede luisteraars, ze hebben veel oog voor detail en hun rechtvaardigheids- en verantwoordelijkheidsgevoel is sterk ontwikkeld. Hoogsensitiviteit @ work toont HSP’s de weg om hun talenten naar boven te halen en daarop te focussen.

HSP’s in je team

Een team bestaat best uit verschillende soorten mensen, HSP’s en niet-HSP’s. Door correct om te gaan met sensitiviteit creëren we een win-winsituatie voor alle partijen. De hoogsensitieve medewerker is gelukkiger, zal beter presteren en de kosten voor werkverzuim zullen drastisch naar beneden gaan. Het boek Hoogsensitiviteit @ work kan hierbij een handige leidraad vormen.

Lees meer over het boek.

Het plantencentrum Ieperplant maakt al een tijd gebruik van IBO (Individuele Beroepsopleiding) en BIO (Beroepsinlevingsovereenkomst) om mensen te selecteren en aan te werven. Zo heeft het net de Syrische vluchteling Rohat in dienst genomen na een BIO terwijl de jonge Pedro momenteel een IBO aan het doen is.

Goed voor alle partijen

“Het is een win-win situatie,” vertelt eigenaar Boudewijn Polley. “De land- en tuinbouwsector is heel arbeidsintensief en toch willen we graag mensen helpen die het moeilijk hebben of hadden, ook mensen van hier. Via dergelijke stages kan dat perfect en is het financieel haalbaar. Het is een manier om mensen een kans te geven om ervaring op te doen. Onlangs hebben we ook een jongeman aangenomen met autisme. Die is hier echt opengebloeid en werkt met volle inzet mee.”

Handen uit de mouwen

"Mensen die bij ons willen werken, moeten eigenlijk voor alles kunnen instaan: de planten verzorgen, de bestellingen opvangen en klaarmaken, de klanten te woord staan, enz. Wij zijn een moerasplantenkwekerij en onze medewerkers moeten de handen uit de mouwen willen steken. Die mentaliteit kunnen we goed evalueren tijdens een IBO.” Pedro bijvoorbeeld is van zeer goede wil, ondanks zijn moeilijk verleden, maar heeft veel problemen met zijn rug. Daar proberen we dan een oplossing voor te vinden. Rohat heeft dan weer eerst een cursus Nederlands gevolgd bij Argos voor hij aan de BIO begon. Tijdens de stage zelf leren ze wat er hier allemaal moet gebeuren.”

Vlotte samenwerking

Ieperplant is via de Ieperse vzw Argos in contact gekomen met de mogelijkheden om iemand via een IBO aan te werven. “Wij werken al langer samen met Argos en dat loopt heel goed,” vervolgt Boudewijn Polley. “ Ook ons contact met VDAB loopt heel vlot, maar het meeste gaat via Argos. Die zorgen voor de administratie en de opvolging. Ook de VDAB-begeleider komt regelmatig langs. Deze manier van werken is heel vlot en aangenaam. We zijn zeer tevreden.”

*Rohat en Pedro zijn fictieve namen.