U bent hier

Infopakket Vlaams-Brabant

Inhoud

  1. Provinciale arbeidsmarktinfo
  2. Lokale werking VDAB
  3. Actiedomein voor samenwerking
  4. Provinciaal aanspreekpunt

 

1. Provinciale arbeidsmarktinfo

De werkzaamheidsgraad in Vlaams-Brabant (2016) bedraagt 73,3%, daarmee scoort Vlaams-Brabant 0,9% boven het Vlaams gemiddelde (72,6%).

Vergelijkend met de Vlaamse trend ligt de werkzaamheidsgraad het hoogst (83,7%) bij de 25- tot 49 jarigen en het laagst (41,4%) bij de 20- tot 24 jarigen. De 50- tot 64 jarigen hebben een werkzaamheidsgraad van 66,4%. Er is ook een duidelijk verschil naar land van herkomst. Personen met België als land van herkomst hebben een werkzaamheidsgraad van 77,2%, voor personen afkomstig uit een niet-EU land ligt deze op 57,4%.

Opgedeeld naar socio-economische positie is 73% van de Vlaams-Brabanders tussen de 20- en de 65 jaar werkend, 5% is niet-werkend werkzoekend en 22% is niet-beroepsactief. Daarmee benadert Vlaams-Brabant het Vlaams gemiddelde.

Vlaams-Brabant kent het meest aantal werkenden in het onderwijs (45.483), consultancy en wetenschappelijke activiteiten (42.114) en de kleinhandel (36.605). Onderstaande grafiek duidt de top 10 van het aantal werkenden naar WSE sector.

Arbeidsmarktinfo Vlaams-Brabant

Bekijk het provinciaal beeld van de arbeidsmarkt als pdf-versie / powerpoint-versie

 

2. Lokale werking

Om de opportuniteiten met lokale besturen nog beter te realiseren, zorgt een netwerkmanager voor het behartigen van alle niet-operationele relaties met deze gemeenten. Je kan bij haar terecht met al je vragen die niet rechtstreeks betrekking hebben op een specifieke werkzoekende/werkgever/werknemer.

 

3. Actiedomein voor samenwerking

Om actief en op maat te kunnen inspelen op de lokale noden en uitdagingen worden er samenwerkingen opgezet tussen (clusters van) lokale besturen en VDAB. De nauwe samenwerking zorgt ervoor dat meer burgers hun plaats vinden op de arbeidsmarkt. VDAB is de regisseur van die arbeidsmarkt, maar vele aspecten van de werkloosheid kan VDAB niet alleen oplossen. Door samen de krachten te bundelen kunnen we gericht zoeken naar oplossingen voor knelpunten én is de lokale inbedding van onze werking beter gegarandeerd. Deze samenwerkingen kunnen geformaliseerd worden in samenwerkingsovereenkomsten om een duurzame partnerschappen sterk te verankeren.

Omdat lokale eigenheid respecteren noodzakelijk is voor een goede samenwerking, worden lokale samenwerkingen overal op een verschillende manier vormgegeven. Hieronder vind je een opsomming van mogelijke actiedomeinen waarop lokaal kan ingezet worden:

  • Toegang tot de werkzoekendendossiers door bevoegd OCMW

    OCMW’s krijgen toegang tot de werkzoekendendossiers van leefloongerechtigden via MLP (Mijn Loopbaan voor Partners). Ze kunnen hierin lezen en de ondernomen acties richting werk registreren. Op deze manier kan men de inzet van OCMW en VDAB zo complementair mogelijk vormgeven.

  • Het OCMW is regisseur over het traject van een leefloongerechtigde

    Het OCMW is regisseur over het traject naar werk van een leefloongerechtigde. OCMW en VDAB bepalen samen welke stappen het meest aangewezen zijn voor de gezamenlijke klant/cliënt.

  • Trajecten TWE en versterkte communicatie en informatie-uitwisseling

    TWE richt zich naar werkzoekenden en leefloongerechtigden die door een gebrek aan (recente) werkervaring en arbeidsattitudes niet onmiddellijk aan de slag kunnen in het normaal economisch circuit (NEC). Het traject heeft als doelstelling om deze doelgroep competenties en werkervaring te laten opbouwen binnen een reële werkomgeving. Zo willen we de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt verkleinen met als uiteindelijke doel doorstroom naar het normaal economisch circuit. Art.60 tewerkstelling is voor leefloongerechtigden een onderdeel van het TWE-traject. VDAB zet TWE in voor werkzoekenden en werkt hiervoor samen met tenderpartners.

    OCMW en VDAB hanteren hetzelfde instrument en dus is een nauwe samenwerking tussen beide organisaties essentieel.
    Deze samenwerking behelst:

    • uitwisseling en gebruik van alle beschikbare instrumenten binnen het partnerschap, maximale uitwisseling van expertise, samenstelling van multidisciplinaire teams
    • gebruik van de elektronische databanken van VDAB
    • gedeelde expertiseontwikkeling, expertisedeling en disseminatie

    In Vlaams Brabant organiseert VDAB een lerend netwerk voor de Vlaams-Brabantse OCMW's met als hoofdonderwerp: TWE. Dit lerend netwerk werd in 2017 gestart en wordt momenteel bijgestuurd en verbeterd om zo goed mogelijk aan de noden van zowel OCMW's als VDAB te voldoen.

    In Vlaams-Brabant worden de lerende netwerken gekoppeld aan casusbespreking binnen onze teams Intensieve dienstverlening.

    OCMW-bemiddelaars kunnen terecht bij Anne Vandebeek (regio Leuven) en Natalie Paredaens ( regio Halle/ Vilvoorde), projectopvolgers TWE OCMW voor operationele vragen i.k.v. TWE.

    Projectopvolger TWE OCMW Regio Leuven
    Anne Vandebeek
    T 013 35 53 70
    M 0470 19 10 63
    E anne.vandebeek@vdab.be

    Projectopvolger TWE 0CMW Regio Halle/ Vilvoorde
    Natalie Paredaens
    M 0497 17 95 62
    E natalie.paredaens@vdab.be

    Zie ook: https://partners.vdab.be/tijdelijkewerkervaring

  • Doorverwijzing van (niet-leefloongerechtigde) werkzoekenden naar OCMW in functie van een welzijnsproblematiek.

    Niet alleen leefloongerechtigden worstelen soms met een welzijnsproblematiek. VDAB kan werkzoekenden doorverwijzen naar het OCMW om zo op zoek te gaan naar de meest geschikte ondersteuning. Om de laagdrempeligheid te garanderen, worden lokaal afspraken gemaakt om dit zo vlot mogelijk te laten verlopen.

  • Flankerend onderwijsbeleid

    Met gemeenten die een rol zien voor zichzelf in het bestrijden van ongekwalificeerde uitstroom en een vlotte transitie van onderwijs naar arbeidsmarkt trachten we samen de krachten te bundelen. Via het samenbrengen van elkaars individuele inspanningen en netwerken bij scholen gaan we samen de strijd aan.

  • Samenwerken met lokale jongerenorganisaties

    In functie van een preventieve aanpak rond jeugdwerkloosheid, een vlotte transitie van het onderwijs naar de arbeidsmarkt, het vermijden/verminderen van ongekwalificeerde uitstroom en NEET-jongeren (Not in Employment, Education or Training) proberen we door het delen van expertise en het effectief samenwerken (bv. organisatie van jobbeurs voor en door jongeren) een verschil te maken.

  • Sociale economie

    We werken samen om drempels in de toeleiding, instroom, vacatures en doorstroom binnen sociale economie maximaal weg te werken, aangezien de regie hiervan bij de lokale besturen ligt.

  • Wijk-werken

    Wijk-werken is het resultaat van de hervorming van het PWA-stelsel, met uitzondering van een aantal aspecten met betrekking tot PWA die federaal zijn gebleven. De focus ligt hier op het activeren van langdurig werkzoekenden door het aanbieden van tijdelijke werkervaring op lokaal niveau.

    De conceptnota "wijk-werken", door de Vlaamse Regering goedgekeurd op 4 maart 2016, stelde duidelijk dat we ernaar streven om de troeven van het bestaande PWA-stelsel mee te nemen:

    • lokale verankering
    • uitvoeren van maatschappelijk relevante taken
    • laagdrempelige opstap bij aanvang van een traject naar werk

    In Vlaams-Brabant werken VDAB en lokale besturen nauw samen in volgende clusters om van wijk-werken een succes te maken:<

    Vlaams-Brabant

    Wijk-werkbemiddelaars, organisatoren en lokale besturen kunnen voor al hun operationele vragen i.k.v. wijk-werken terecht bij Natalia Paridaens, projectopvolger wijk-werken.

    Projectopvolger TWE 0CMW
    Natalia Paridaens
    M 0497 17 95 62
    E natalia.paridaens@vdab.be

    Zie ook: https://partners.vdab.be/wijk-werken

  • Aanbod voor ondernemingen en starters

    VDAB heeft een uitgebreid aanbod producten en dienstverlening voor werkgevers. Lokale besturen ondersteunen VDAB in het mee bekend maken van het aanbod voor werkgevers en startende ondernemers. Dit kan onder andere via het afstemmen van het bestaande aanbod, tot (structureel) overleg komen met lokale horeca/winkels, via contacten met bedrijventerreinen anticiperen op de nood aan nieuwe werknemers wanneer bedrijven zich komen vestigen in de gemeente,...

  • Anderstalige nieuwkomers met een migratieachtergrond

    Gemeenten en OCMW’s staan voor een inclusief beleid. We bekijken samen waar we door de handen in elkaar te slaan kunnen zorgen voor snelle en duurzame integratie via trajecten naar werk.

  • Drempels

    Sommige werkzoekenden botsen in hun zoektocht naar werk op een aantal jobobstakels zoals het niet E-wijs zijn/digitale ongeletterdheid, beperkte mobiliteit, geen kinderopvang, beperkte of geen kennis van het Nederlands, … Samen bekijken we welke (kleine) ingrepen mogelijk zijn om hier lokaal een verschil in te maken.

 

4. Provinciaal aanspreekpunt

Om de opportuniteiten met lokale besturen nog beter te realiseren is er in elke provincie een netwerkmanager voor het behartigen van relaties met lokale besturen.

Jullie contactpersoon in Vlaams-Brabant is:

Sofie Wuyts
T 016 31 35 91
M 0492 75 76 30
E sofie.wuyts@vdab.be