U bent hier

Premie voor starters

Ben je van plan om dit jaar een eigen zaak op te richten? Goed nieuws: voor de eerste werknemer die je aanwerft, hoef je geen sociale bijdrage te betalen aan de RSZ. En voor de vijf volgende medewerkers krijg je een korting. De ‘doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen’ in een notendop.

Wat is het?

De ‘doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen’ is een ondersteuningsmaatregel voor nieuwe, kleine werkgevers. Kort gezegd komt de maatregel hierop neer:

  • Werf je vóór 1 januari 2021 een eerste medewerker aan? Dan:
    • hoef je gedurende de rest van zijn tewerkstelling geen RSZ-bijdrage te betalen,
    • krijg je zolang je werknemer in dienst blijft een tussenkomst van 36,45 euro per kwartaal voor de aansluitingskosten bij een sociaal secretariaat.
  • Werf je een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde medewerker aan? Dan krijg je gedurende 13 kwartalen (drie jaar en drie maanden) een korting op je RSZ-bijdrage. 
    • Bij aanwerving van een tweede werknemer krijg je:
      • gedurende vijf kwartalen: 1.550 euro RSZ-korting per kwartaal,
      • gedurende vier kwartalen: 1.050 euro RSZ-korting per kwartaal, en
      • gedurende vier kwartalen: 450 euro RSZ-korting per kwartaal.
    • Bij aanwerving van een derde tot en met zesde werknemer krijg je:  
      • gedurende negen kwartelen: 1.050 euro RSZ-korting per kwartaal, en
      • gedurende vier kwartalen: 450 euro RSZ-korting per kwartaal.

De voorwaarden

Om recht te hebben op de maatregel, moet je aan deze voorwaarden voldoen:

  • Je behoort tot de privésector.
  • Je bent een ‘nieuwe’ werkgever op het moment dat je je eerste werknemer aanwerft.
    • Dit betekent dat je nog niet onderworpen was aan de sociale zekerheid of minstens vier opeenvolgende kwartalen niemand tewerkgesteld hebt.
    • Er zijn wel enkele uitzonderingen. Zo mag je bijvoorbeeld wel al jongeren onder de achttien, seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw, jobstudenten, IBO’ers en vrijwilligers tewerkgesteld hebben.
  • Wil je genieten van de doelgroepvermindering voor een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer? Dan mag je in de vier opeenvolgende kwartalen vóór het kwartaal van de indienstneming op geen enkel moment meer dan één, twee, drie, vier of vijf werknemers tegelijk in dienst gehad hebben.
  • Je eerste, tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer mag geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. 

Belangrijke weetjes

Tot slot nog dit:

  • Werf je een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde medewerker aan? Dan mag je zelf kiezen voor welke kwartalen je de korting aanvraagt, maar het moet wel binnen de 20 kwartalen (= vijf jaar) gebeuren na de aanwerving van de bewuste werknemer.
  • Is de medewerker waarvoor je een doelgroepvermindering kreeg, niet meer bij jou in dienst, dan heb je er toch nog recht op. Je kan ze dan voor een andere medewerker aanvragen.
  • Je moet geen formaliteiten in orde brengen om de doelgroepvermindering aan te vragen. Je kan dit regelen via je driemaandelijkse DMfA-aangifte. De doelgroepvermindering voor een eerste werknemer vraag je aan bij de code 3315. Voor de tweede tot en met zesde medewerker vermeld je de correcte verminderingscode.

 

Meer info: socialsecurity.be.

 

Barbara Peirs

Reageer

Je e-mailadres wordt niet getoond op de website.

Reacties

Moet je een zaak dit jaar nog beginnen of voor 2021 ?
Zijn jullie zeker van bovenstaande uitleg? Nieuwe BVBA neemt bij vorige werkgever ontslagen werknemer terug als eerste werknemer in dienst voor/in dezelfde vestigingsplaats waar hij tewerk gesteld was? Vrijstelling RSZ? Worden momenteel met deze vraag van kastje naar de muur gestuurd (boekhouder, Xerius, SD-Worx). Zelfs RSZ moet vraag doorsturen naar controlediensten en kunnen niet direct antwoorden. Duurt al een tijdje voor een duidelijk bepalend antwoord.
Beste Hubert, bij overnames ligt het moeilijker. Als de vorige zaakvoerder ook maar 1% aandelen in de nieuwe onderneming heeft, kom je niet in aanmerking. Dan wordt dit beschouwd als eenzelfde technische eenheid...
Geen overname van een onderneming maar wel van een handelsfonds. Wat met een personeelslid die bij de vroegere zaak werkte ? Bijvoorbeeld een kok . Met dank