Aanvullende vakantie

Dankzij aanvullende vakantie krijg je 4 weken betaalde vakantie, ook al heb je het jaar ervoor niet gewerkt. Deze vakantie wordt -net zoals de gewone vakantie- gedekt door het vakantiegeld.

Let wel: het aantal dagen aanvullende vakantie dat je krijgt, staat in verhouding tot het aantal maanden dat je al gewerkt hebt.

Begin je bijvoorbeeld pas op 1 juli te werken, dan kan je vóór 31 december 2 weken aanvullende vakantie opnemen (en geen 4 weken aangezien je maar 6 maanden gewerkt hebt en geen 12).

Om recht te hebben op aanvullende vakantie, moet je aan 3 voorwaarden voldoen.

1. Je start met werken of herstart met werken na een stopzetting of volledige opschorting van je arbeidsovereenkomst.

Bijvoorbeeld:

• Je komt pas van school en vindt werk.
• Je was volledig werkloos en gaat terug aan de slag.
• Je stapt over van de overheid naar de privésector.
• Je werkte deeltijds en begint voltijds te werken.
• Je gaat terug aan de slag na voltijds ouderschapsverlof of tijdskrediet.
• Je wordt loontrekkend nadat je zelfstandig was.

2. Je hebt minstens 3 maanden gewerkt.

Je krijgt pas aanvullende vakantie als je in de 12 maanden na het starten of herstarten minstens 3 maanden (90 kalenderdagen) gewerkt hebt. Deze 3 maanden moeten in een en hetzelfde kalenderjaar vallen.

3. Je gewone vakantie is uitgeput.

• Ben je een bediende?
  Vraag aanvullende vakantie aan bij je werkgever. Je kan dit mondeling doen, schriftelijk of via een bedrijfsformulier.
• Ben je een arbeider of niet-zelfstandige kunstenaar?
  Download het aanvraagformulier voor aanvullende vakantie, vul het in, laat een deel invullen door je werkgever en bezorg het aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.