U bent hier

Competenties van de toekomst

Wat moet je kunnen om de komende jaren een mooie loopbaan uit te bouwen? 300 Vlaamse bedrijfsleiders vertellen welke competenties volgens hen essentieel zijn op de arbeidsmarkt van morgen.

300 Vlaamse bedrijven spraken zich tussen november 2017 tot maart 2019 uit over de competenties van de toekomst. SYNTRA Vlaanderen maakte, samen met onderzoeksbureau Mpiris, een overkoepelende analyse.

We belichten zeven competenties die de volgende jaren van pas komen op de werkvloer.

1. Interdisciplinair samenwerken

Door de toenemende digitalisering en automatisering wordt je job in de toekomst een stuk complexer.

Daardoor kan je je werk niet meer in je eentje uitvoeren. Ook teams van collega’s die dezelfde opleiding kregen, zijn niet langer succesvol.  

Om je opdrachten goed uit te voeren, moet je vlot kunnen samenwerken met experts uit andere domeinen. Dat betekent: bruggen bouwen tussen mensen waar je op het eerste gezicht weinig mee gemeen hebt, en bereid zijn om je eigen expertise te delen.

2. Leervaardigheid

Sommige taken die je vandaag uitvoert, zullen automatiseren. Zo komt er tijd vrij voor nieuwe taken.

Om die taken te doen, moet je vlot nieuwe kennis verwerken en nieuwe vaardigheden aanleren.

Augmented Reality -een technologie die de realiteit en de virtuele wereld met elkaar verbindt- en Virtual Reality kunnen je daarbij helpen. Op voorwaarde dat je ervoor openstaat.

3. Verantwoordelijkheid dragen

Als je nieuwe taken krijgt, komen er ook nieuwe verantwoordelijkheden bij.

Verantwoordelijkheid opnemen, wordt een belangrijke troef op de arbeidsmarkt van morgen.

4. Coachend leidinggeven

Geef je leiding? Dan evolueer je best van een taakgerichte leiderschapsstijl, naar een coachende stijl van leidinggeven. 

In plaats van te focussen op de taken van je medewerkers, inspireer en motiveer je hen om goed samen te werken. Want enkel door samen te werken, zijn ze succesvol.

5. Organisatie- en planvaardigheid

Als je baas minder taakgericht leidinggeeft, is het belangrijk dat je zelf je prioriteiten kan bepalen en je werk zelfstandig organiseert en plant.

6. Digitale tools gebruiken

In elke sector duiken nieuwe digitale tools op. Die tools moet je leren bedienen.

7. Innovatievermogen

Door de voortdurende technologische vernieuwingen, ontstaan er mogelijkheden om de producten of diensten van je bedrijf altijd weer te verbeteren en vernieuwen.

Heb jij genoeg creativiteit om je steentje bij te dragen aan deze vernieuwing? Dan heb je absoluut een streepje voor!

 

Ingrid Van Wanzeele

Gepubliceerd in