U bent hier

Dit is een artikel uit het MagEzine-archief.

Jong en onervaren

Jong en onervaren
© Shutterstock

Ben je op zoek naar je eerste job en vraag je je vertwijfeld af hoe je in hemelsnaam kan concurreren met kandidaten die werkervaring hebben? Jobcoach Joke van VDAB en rekruteerder Anouk van JBC, geven 8 tips. 'Jij hebt ook werkervaring. Je moet alleen verder kijken dan je neus lang is.'

Joke Bosch, jobcoach bij VDAB, en Anouk Steyaert, rekruteerder bij JBC, zien veel jongeren de revue passeren die op zoek zijn naar hun eerste job. Dit zijn hun belangrijkste tips.

1. Stuur nooit een identieke brief en cv naar verschillende werkgevers

Joke: 'Het is een overbekende tip, maar toch merken we dat veel jonge sollicitanten nog altijd standaardsollicitaties versturen. Dat is echt niet oké! Een werkgever ergert zich hier blauw aan omdat er alleen in staat wat de sollicitant belangrijk vindt, en niet wat hij belangrijk vindt. Hij wil weten waarom zijn vacature je aanspreekt en of jij de geschikte kandidaat bent. Dat kan je hem alleen maar duidelijk maken als je je brief en cv afstemt op z'n vacature.'

2. Denk niet te snel dat je geen ervaring hebt

Iedere schoolverlater voelt dezelfde frustratie: hoe kan ik concurreren met andere sollicitanten als ik nog geen werkervaring heb? Het antwoord: vermeld de ervaring die je opdeed tijdens je studies. Joke: 'Voeg een rubriek 'ervaring' toe in je cv en zet daaronder alles wat je in de strijd kan gooien: je stages, eindwerk, een project, studentenjobs, vrijwilligerswerk... Schrijf er op zo'n manier over dat je ervaring relevant wordt voor de job.' Bijvoorbeeld:

  • Ik deed een studentenjob bij Panos. Ik stond aan de kassa en belegde broodjes. Zo leerde ik met klanten omgaan, snel werken en onder stress presteren.
  • In mijn vrije tijd werk ik als vrijwilliger bij een klein muziekfestival. Ik help bij de organisatie en los praktische problemen op als die zich voordoen.
  • In mijn eindwerk ging ik na of vrouwen die hun partner naar het buitenland volgen aanpassingsproblemen hebben. Hierdoor leerde ik gestructureerd werken, interviews afnemen en omgaan met andere nationaliteiten.

3. Zoek overtuigende bewijzen

Zoek voorbeelden die bewijzen dat je de eigenschappen en vaardigheden bezit die in de vacature gevraagd worden. Joke: 'Je kan die verwerken in je motivatiebrief of later tijdens het jobinterview gebruiken.' Bijvoorbeeld:

  • Ik kan goed omgaan met conflicten. Dat bewees ik toen ik vorig jaar als leider op kamp ging met de Chiro. Alles liep verkeerd: de planning, locatie, activiteiten, betalingen… Dit zorgde voor spanningen bij de leiding. Er werd alleen nog maar geroepen tijdens de vergaderingen. Ik heb de gemoederen gekalmeerd door op te sommen wat er precies verkeerd liep en aan iedereen een taak toe te wijzen.
  • Of ik een dynamische medewerker ben? Jazeker! Als student was ik met verschillende dingen bezig: ik zat in een studentenvereniging, ging regelmatig sporten, lette een avond per week op mijn nichtje en werkte af en toe in een café om bij te verdienen. Ik combineerde al die activiteiten vlot én behaalde mijn diploma.'

4. Verwacht het onverwachte

Oefen niet eindeloos alle lijstjes veelgestelde sollicitatievragen in die je op internet vindt. Je weet toch niet wat de interviewer gaat vragen. Anouk: 'Ik stel nooit standaardvragen omdat je dan een stereotiep, ingestudeerd antwoord krijgt. Als je naar negatieve eigenschappen peilt, weet je zo dat de kandidaat eigenschappen gaat geven die ook een positieve kant hebben. Wat ik vooral doe is vragen stellen over concrete situaties. Daar leer ik veel meer uit. Bijvoorbeeld: waar ben je erg trots op en hoe heb je dit bereikt? Hoe kwam je op het idee voor je eindwerk? Kan je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een conflict oploste?'

5. Solliciteer spontaan

Wacht niet tot je een vacature ziet die jou bevalt. Solliciteer ook spontaan. Joke: 'Werkgevers staan hier positief tegenover. Het toont je goesting en zin voor initiatief. Bovendien onderscheidt het je van alle anderen die wachten tot er een vacature is en dan pas reageren. Spontaan solliciteren heeft wel enkel zin als je er goed over nadenkt. Je moet in je brief een duidelijke reden kunnen geven waarom je net bij dat bedrijf wil werken. Liefst zo persoonlijk mogelijk.'

6. Vraag feedback

Krijg je geen reactie op je brief of cv? Of hoor je niks meer na je gesprek of testen? Neem het heft in eigen handen en vraag feedback! Doe dit niet via mail, maar telefoneer. Anders zit de kans erin dat je weer geen reactie krijgt. Anouk: 'Als sollicitant heb je recht op een verklaring. Ook als je de eerste ronde niet haalt. Wij laten alle kandidaten weten dat ze mogen bellen voor feedback. Gek genoeg krijg ik weinig telefoontjes. Nochtans is dit leerrijk. Solliciteer je bijvoorbeeld voor modeontwerper bij ons, maar kan je niet met Illustrator werken? Dan vertel ik je dat je best zo'n opleiding volgt als je kans wil maken. Of woon je aan de kust? Dan leg ik uit dat je een goede kandidaat was, maar dat je jammer genoeg te ver woont.'

7. Schakel hulp in

Heb je het gevoel dat je vastloopt of de moed begint te verliezen? Roep dan hulp in. Joke: 'Bij VDAB kan je bijvoorbeeld online sollicitatiecoaching volgen. Je coach helpt je dan met je vragen en twijfels, leest je brief en cv na, en oefent samen met jou je jobinterview in.'

8. Heb geduld

Tot slot nog dit: panikeer niet te snel! Uit een recente studie van Stepstone blijkt dat jonge werkzoekenden geen realistisch beeld hebben van hoelang het duurt om een job te vinden. Ze zien het te rooskleurig in. Ze verwachten een job te vinden na 4 maanden solliciteren, maar in werkelijkheid duurt het gemiddeld 7,5 maanden!

Meer tips? Bekijk onze algemene sollicitatie-info.

 

Barbara Peirs

Gepubliceerd in