U bent hier

Dit is een artikel uit het MagEzine-archief.

Een goed cv

rood kleurpotloodLieven Van Nieuwenhuyze werkt bij het selectie- en rekruteringsbureau USG People en ontving in zijn carrière al talloze sollicitaties. We vroegen hem wat de vijf belangrijkste do's and don'ts zijn voor een goed cv. Lieven: 'Let op als je buiten de lijntjes kleurt. Een cv in een ballon kan werken, maar niet als je voor boekhouder solliciteert.'

Let op met een origineel cv

Lieven: 'Ik kreeg ooit eens een ballon met een cv erin. Het was afkomstig van een art director. Dat maakte indruk: ik heb hem aangeworven. Maar een creatief cv werkt niet altijd. Het hangt af van het type job dat je op het oog hebt. Als je voor een creatieve job solliciteert, toon je met een origineel cv wat je in huis hebt. Zoek je daarentegen een administratieve functie, dan is creativiteit niet aan de orde. Het kan zich zelfs tegen jou keren: een boekhouder met een té frivool cv, komt niet goed over. In dit geval leg je beter de nadruk op orde en structuur.

Of een creatief cv werkt, hangt ook af van de persoon die je cv leest. Zoek uit bij wie jouw sollicitatie terechtkomt. Is het iemand van een selectiekantoor die tientallen cv's per dag doorneemt? Hou je cv dan sober en compact. Leg de nadruk op de inhoud: je skills, talenkennis en nuttige ervaring. Is de bestemmeling een hr-medewerker van het bedrijf die niet zoveel cv's onder de neus krijgt? Besteed dan wat meer tijd aan hoe je cv eruitziet.'

Pas je cv bij elke sollicitatie aan

'Als rekruteerder merk je onmiddellijk of de sollicitant de moeite heeft gedaan om zijn cv af te stemmen op je vacature. Diegene die dat niet doen, noem ik 'routine-sollicitanten' en maken minder kans bij mij. Stel jezelf als sollicitant de vraag: naar wat is de werkgever op zoek? Waarop ligt de focus? Pas op basis hiervan je cv aan. Hecht de rekruteerder veel belang aan specifieke ervaring? Zet die dan duidelijk in je cv, eventueel in een aparte rubriek.'

Vermeld enkel relevante hobby's

'Sommige sollicitanten beschrijven hun hobby's in hun cv. Daar is niks mis mee, op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de job. Solliciteer je bijvoorbeeld voor een baan als automecanicien en restaureer je in je vrije tijd oude wagens? Dan biedt je hobby interessante informatie. Doe je actief aan sport? Dat mag sowieso in je cv. Sporters zijn dynamisch, en dat is een positieve eigenschap voor elke job.'

Durf referenties toevoegen

'Referenties maken een goede indruk. Zo toon je als kandidaat dat je stevig in je schoenen staat en niets te verbergen hebt, want je durft je verhaal te laten staven door een derde. Heb je geen werkervaring? Geef dan als referentie een leraar op. Of, als je bij VDAB een opleiding hebt gevolgd: een instructeur. Vergeet niet je referenties op de hoogte te brengen dat ze gecontacteerd kunnen worden.'

Stuur niet zomaar een pasfoto mee

'Ik merk dat steeds meer jongeren standaard een pasfoto meesturen. Dat vind ik riskant want een foto kan ook in je nadeel spelen. Ik raad aan om enkel een foto mee te sturen als de rekruteerder daar expliciet naar vraagt.'

 

Stijn Hüwels

Gepubliceerd in