Je hebt gezocht op

Vraag hoe hij daarmee omgaat, en hoe jij hem als werkgever kan helpen. 6. Ga er niet vanuit dat de kandidaat zo weinig mogelijk wil spreken in zijn job Mensen die stotteren, willen heus niet altijd spreeksituaties uit de weg gaan.

Tip 6: creëer sociale druk Vraag aan een collega of aan je baas of ze je willen helpen om productiever te zijn. Spreek bijvoorbeeld af om dagelijks samen te zitten om je to-dolijst te overlopen.

Na verschillende selectieronden en een cursus van een week, vertelden ze me waar ik een seizoen lang (6 maanden) naartoe mocht: Sorrento. Dat is een wondermooi stadje met wijn- en citroenplantages, in de buurt van Pompei en Napels.” Inge trok niet moederziel alleen naar Sorrento.

Ik heb een zoon van 8, dus verhuizen naar hier is moeilijk. We hebben het er wel al over gehad, maar voor hem zou dat een heel grote aanpassing zijn. Ander land, andere taal, andere school, andere vrienden, andere hobby's…  Maar eerlijk? Ik zou het wel zien zitten om hier enkele jaren te wonen.

Daarnaast geef ik zelf ook Engelse les. 8 uur per week aan business-studenten van de unief. En elke woensdagnamiddag aan tieners om hen voor te bereiden op het CAE Cambridge examen.

Vraag 6: 'Waarom werkt u graag voor dit bedrijf?' Als je deze vraag aan de recruiter stelt, krijg je een persoonlijke kijk op hoe het is om voor het bedrijf te werken. Benadrukt hij de mogelijkheden om werk en gezin te combineren? Blinken zijn ogen als hij zijn extralegale voordelen opsomt?

Misschien is het een poging om je te overtuigen en om de functie en het bedrijf aan jou te verkopen. 6. Vragen over je beschikbaarheid Stelt de jury toekomstgerichte vragen? Bijvoorbeeld of je nog deelneemt aan andere sollicitatieprocedures? Wanneer je zou kunnen starten?

Na 6 jaar maakte ik de overstap naar het Belgisch agentschap voor ontwikkelingssamenwerking (Enabel), mijn huidige werkgever, en werd ik met mijn gezin in Jerusalem 'gepost'. Vorig jaar zijn we dan voor Enabel naar Marokko verhuisd.