U bent hier

Naar welke persoonlijkheidskenmerken peilt een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest is een vragenlijst die een aantal persoonlijkheidskenmerken meet. Welke kenmerken gemeten worden, varieert naargelang de job waarnaar je solliciteert. Persoonlijkheidskenmerken waar vaak naar gepeild worden:

  • Extraversie: in welke mate ben je gericht op andere mensen?
  • Emotionele betrokkenheid: hoe belangrijk is het voor jou om emotioneel betrokken te zijn bij anderen?
  • Sociabiliteit: voel je je op je gemak bij mensen die je niet goed kent? Vind je voldoening in de omgang met anderen?
  • Spontaneïteit: gedraag je je doorgaans spontaan of eerder behoedzaam?
  • Emotionele stabiliteit: hoe ga je om met de problemen en uitdagingen van het dagelijkse leven?
  • Spanning: hoe groot is je nerveuze spanning en heb je energie die je niet kwijt kan?
  • Stressbestendigheid: ben je in staat om met deadlines te werken?
  • Zelfverzekerdheid: voel je je op je gemak in sociale situaties en heb je het gevoel dat je zal slagen in het leven?
  • Dominantie: ben je geneigd om altijd je eigen mening te geven en om leiding te geven?
  • Belastbaarheid: hoeveel werk kan je aan, neem je soms teveel hooi op je vork en ben je in staat om buiten je normale werkomgeving te functioneren?
  • Creativiteit: ben je geneigd om zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken?