U bent hier

Verkenners

Verkenners
Klap alles open
1. Virtuozen (ISTP)

Hoe herken je hen?

Virtuozen zijn rustig en gereserveerd, maar houden tegelijk van onvoorspelbaarheid, opwinding en risico’s nemen. Je weet niet goed wat ze echt denken en wat het volgende is dat ze gaan doen.

Verder houden ze niet van een langdurige inspanning. Ze zien elke werkdag als een frisse start en beginnen graag opnieuw.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen een lijst met concrete taken die ze in een dag kunnen afwerken.

Ze vinden het leuk om zich hierop te storten en zullen met veel enthousiasme de verschillende punten afvinken.

2. Avonturiers (ISFP)

Hoe herken je hen?

Net zoals de virtuoos leeft de avonturier in het moment en houdt hij ervan om zijn dromen na te jagen.

Avonturiers zijn vaak onvoorspelbaar en hebben moeite om te plannen, maar ze zijn levenslustig en hebben een onweerstaanbare charme.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen praktische problemen die ze alleen kunnen oplossen of door samen te werken met enkele collega’s.

Stel duidelijke doelen, maar laat hen dan los. Begin zeker niet te micromanagen. 

Laat hen achteraf weten dat je hun inspanningen apprecieert.       

3. Entertainers (ESFP)

Hoe herken je hen?

Entertainers staan graag in de spotlights en vinden het fijn om voor een groep te spreken.

Doordat ze sociaal zijn en charisma hebben, zijn het goede verkopers en zijn ze ook goed in het verzorgen van mensen.

Ze raken wel gemakkelijk verveeld en verliezen snel hun focus, zeker als ze alleen moeten werken.

Hoe werk je best met hen samen?

Speel in op hun nood aan sociaal contact. Vertel hen bijvoorbeeld over je laatste vakantie of vertel een mop vooraleer je tot de orde van de dag komt.

4. Ondernemers (ESTP)

Hoe herken je hen?

Ondernemers zijn innovators en houden ervan om zich op problemen te storten. Achteraf vertellen ze vol vuur hoe ze een oplossing gevonden hebben. Ze zijn ook sociaal en passen zich gemakkelijk aan.  

Daar staat tegenover dat ze zich in een werkcontext soms wat verstikt voelen. Ze geloven dat regels er zijn om doorbroken te worden en rebelleren gemakkelijk.

Bovendien zijn ze niet altijd even tactvol als ze merken dat collega’s incompetent zijn of lui.

Hoe werk je best met hen samen?

Maak gebruik van hun talent om te experimenteren, improviseren en snel te denken.

Controleer hen niet voortdurend en zeg hen niet hoe ze het moeten doen.