11 jobs voor Administratief Medewerker Verzekeringen gevonden in Zaventem (1930)

Een bedrijf actief in de industriële sector en gelegen in de regio van Zaventem, is op zoek naar een Administratief bediende.Weet jij van aanpakken en ben je op zoek naar een nieuwe en uitdagende administratieve functie?Lees dan zeker verder!

Een greep uit jouw takenpakket als Administratief medewerker:

* Contact met leveranciers en opvragen van offertes
* Nalezen van contracten en exportdocumenten
* Inboeken van recurrente facturen
* Biijkomende administratieve taken waar nodig

Voor onze klant actief in de parkeersector zijn wij op zoek naar een commercieel en klantgericht administratief medewerker..Je zal instaan voor de inkomende telefoons en mails met problemen, informatievragen, het opmaken van abonnementen, het aanpassen en opvolgen van administratieve dossiers..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als administratief medewerker?..

Contrast is een ondernemend, onafhankelijk advocatenkantoor dat advies verleent aan internationale en Belgische ondernemingen en daarbij topkwaliteit nastreeft in zijn vakgebieden.Ons team is jong, ambitieus en dynamisch, en tackelt graag out of the box projecten.

Niemand is zoals jij, en dat maakt jou 100% uniek.Unique scoort hoog op diversiteit en inclusie, en zetten maximaal in op jouw sterke skills.Bij Unique zijn jouw kwaliteiten het uitgangspunt.De grootste troef dat ben jij!

Unique Asse is op zoek naar een gedreven multitasker voor een gerenommeerd productiehuis in de regio Zaventem...

Word Consultant bij DEKRA People en geef een boost aan je carrière!Ben jij in het bezit van een Bachelor diploma in Financiën, Verzekeringen of Rechtspraktijk?

Als Senior Recruitment Officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van alle profielen voor alle afdelingen.Daarnaast werk je nauw samen met de business en HR Business Partners.

• Recruiter rol van A tot Z met een 360° zicht op alle openstaande vacatures binnen het bedrijf
• Analyse van de rekruteringsbehoeften, het aanbieden van voorstellen en oplossingen
• Jobintake met hiring/businesmanager
• Ontwikkeling van de functiebeschrijving en publicatie ervan op de verschillende kanalen
• Proactief zoeken naar talent (sourcing via Linked.IN, diverse kanalen en eigen netwerk)
• CV-selectie
• Telscreening (motivatie peilen, ervaring beoordelen en opzegtermijn van de kandidaat controleren)
• Contacten met wervingsbureaus en uitzendbureaus
• Wees het bevoorrechte aanspreekpunt voor rekruteringspartners: behoefte briefing, opvolging van kandidaten, interne coördinatie
• Verantwoordelijk zijn voor het monitoren en evalueren van hun voorkeurspartners
• Vlot contact met (team)managers (hen op de hoogte houden van de voortgang van de werving)
• Het voeren van face-to-face interviews met hiring/business manager
• Onderhandeling en salarisvoorstel
• Contractondertekening
• Campus recruitment
• Partnerschappen met scholen
• Coördinatie van jobbeurzen (opgezet in samenwerking met het Marketingteam)
• Verantwoordelijk voor het bewaken van het Werving & Selectie budget
• Deelname met het team aan diverse HR-projecten

Als Senior Recruitment Officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van alle profielen voor alle afdelingen.Daarnaast werk je nauw samen met de business en HR Business Partners.

• Recruiter rol van A tot Z met een 360° zicht op alle openstaande vacatures binnen het bedrijf
• Analyse van de rekruteringsbehoeften, het aanbieden van voorstellen en oplossingen
• Jobintake met hiring/businesmanager
• Ontwikkeling van de functiebeschrijving en publicatie ervan op de verschillende kanalen
• Proactief zoeken naar talent (sourcing via Linked.IN, diverse kanalen en eigen netwerk)
• CV-selectie
• Telscreening (motivatie peilen, ervaring beoordelen en opzegtermijn van de kandidaat controleren)
• Contacten met wervingsbureaus en uitzendbureaus
• Wees het bevoorrechte aanspreekpunt voor rekruteringspartners: behoefte briefing, opvolging van kandidaten, interne coördinatie
• Verantwoordelijk zijn voor het monitoren en evalueren van hun voorkeurspartners
• Vlot contact met (team)managers (hen op de hoogte houden van de voortgang van de werving)
• Het voeren van face-to-face interviews met hiring/business manager
• Onderhandeling en salarisvoorstel
• Contractondertekening
• Campus recruitment
• Partnerschappen met scholen
• Coördinatie van jobbeurzen (opgezet in samenwerking met het Marketingteam)
• Verantwoordelijk voor het bewaken van het Werving & Selectie budget
• Deelname met het team aan diverse HR-projecten

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit - multimobiliteit - mobiliteitsstrategie - vlootbeheer – huur op lange termijn - bedrijfsvoertuigen

Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Senior Recruitment Officer.

Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen.

Je rapporteert aan de HR Director.

Arval werd opgericht in 1989 en maakt deel uit van de groep BNP Paribas.Al 30 jaar bieden we onze klanten en bestuurders de beste oplossingen om de uitdagingen van vandaag en morgen het hoofd te bieden.

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!OpdrachtDe Retail omgeving is constant in verandering en dit is ook zo in het HR landschap binnen Carrefour Belgium.