881 jobs voor beleid zorg gevonden

Je werkt binnen ons lokaal bestuur onder de leiding van de directeur mens in de cel beleid.Binnen deze cel werk je samen met 2 collega’s ‘kind en jongerenwelzijn’ en 1 collega ‘volwassenenwelzijn’..

CVO Groeipunt is met zijn gevarieerd opleidingsaanbod en zijn meer dan 17.000 cursisten, het grootste centrum voor volwassenenonderwijs van Vlaanderen.Het centrum heeft vestigingsplaatsen in de hele provincie Oost Vlaanderen.

Situering van de vacature.CVO Groeipunt is met zijn gevarieerd opleidingsaanbod en zijn meer dan 17.000 cursisten, het grootste centrum voor volwassenenonderwijs van Vlaanderen.

Verlenen van kwalitatieve (verpleegkundige) zorg aan “kwetsbare” ouderen binnen de context van hun specifieke situatie..

Rol :.De coördinator sociale actie is verantwoordelijk voor het algemene toezicht op de activiteiten en het personeel van de sociale afdelingen (+/ 27 personen), met het oog op de verlening van hoogwaardige sociale diensten in overeenstemming met de behoeften van de bevolking..

Home Vogelzang te Leuven zorgt voor een goede sfeer en klimaat waar mensen zich thuis voelen.Hier bieden 97 medewerkers dagelijks met hart en ziel warme zorg aan de bewoners.

.Functie .Het HR team zoekt een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR beleid een impuls kan krijgen.Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd..

Bij Zorg Saam ZKJ creëren we een hartelijke thuisomgeving voor zorgbehoevende ouderen.Om die uitstekende zorg blijven waarborgen, zijn we op zoek naar een enthousiaste zorgkundigen die onze ambitieuze en dynamische mobiele ploeg komt versterken.

Je staat in voor de dagelijkse leiding van het woonzorghuis, assistentiewoningen en seniorenwoningen.Je volgt hierin de visie van VZW Samen Ouder..

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner, .wat wordt er van jou verwacht: ..Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager.

Het Raster is al meer dan 20 jaar een klinkende naam in de begeleiding van mensen met autisme.Jaarlijks begeleiden we 2000 cliënten en hun context in de provincies Antwerpen en Vlaams Brabant en Brussel.

Het Raster is al meer dan 20 jaar een klinkende naam in de begeleiding van mensen met autisme.Jaarlijks begeleiden we 2000 cliënten en hun context in de provincies Antwerpen en Vlaams Brabant en Brussel.

ORGANISATIE:.Vzw De Oever biedt veranderingsgerichte, professionele ondersteuning aan gezinnen en jongeren in situaties waarin de ontwikkelkansen of veiligheid van kinderen en jongeren ernstig bedreigd zijn.

Wie zoeken we?.Een projectmedewerker met ondernemingszin die een verschil wil maken en de levenskwaliteit wil verbeteren van elke inwoner van ELZ Mechelen Katelijne..Jouw opdracht.· Je coördineert o.a.

..Ben jij een echte probleemoplosser als het aankomt op.het stroomlijnen van zorgprocessen? ..Heb je een grondige kennis van.

Ben jij de zorgende engel die ons team komt versterken?Vzw Zorg-Saam ZKJ verenigt 13 woonzorgcentra en 2 aanverwante wzc’s, goed voor in totaal 2450 woongelegenheden.Onze 1850 deskundige medewerkers en 600 vrijwilligers verlenen er elke dag de beste ouderenzorg: eigentijds, warm en kwalitatief.

Daarbij laten we ons inspireren door een zorgtraditie van 180 jaar oud, maar tegelijk blijven we onze zorg steeds weer innoveren.Om dat te garanderen, investeert Zorg-Saam ZKJ in een personeelsbeleid met een hart voor al haar huidige en nieuwe medewerkers.

VAGGA v.z.w.is een Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid.Als CGG biedt VAGGA gespecialiseerde, ambulante behandeling aan kinderen, volwassenen en ouderen met ernstige psychische problemen of stoornissen en hun omgeving.CGG Vagga bestaat uit 3 afdelingen: Jeugdzorg, Volwassenen en ouderenzorg, Categoriale zorg (Verslavingszorg en –preventie, Forensische zorg).Jobomschrijving Beleidsvoorbereidend werk voor de organisatie o In afstemming met je collega beleidsmedewerkers neem je taken op zoals het opstellen van het jaarlijkse activiteitenverslag, het voorbereiden van het driejaarlijks beleidsplan, het uitschrijven van beleidsnota’s en projectvoorstellen, ondersteuning kwaliteitsbeleid,… o In al deze taken zorg je voor het bewaken van de kaders die we van de overheid krijgen, én stem je af op de noden de medewerkers en de organisatie.

Binnen az Vesalius zijn we op zoek naar aan hoofdverpleegkundige voor onze dienst palliatieve zorgen..Als hoofdverpleegkundige zorg je voor de coördinatie de dienst palliatieve zorgen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en opvolging van een consistent veiligheids en gezondheidsbeleid zodat er een veilig en gezond organisatiebeleid garandeert kan worden.Hierbij zorg je als preventieadviseur niveau 1 ook voor een adequaat beleid voor preventie en bescherming op het werk in een organisatie met een hoog risiconiveau teneinde de wettelijke normen zoals bepaald in de welzijnswet na te leven.

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management?Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid?

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid. 

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.

• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.

• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.

• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.

• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.

• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.

• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.

• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.

• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.

• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.
  
  

.Ervoor zorgen dat de regelgeving te allen tijde wordt nageleefd.

Als HR Directeur vertaal je de visie en strategische doelstellingen in een HR visie, strategie en beleid voor de organisatie, gericht op de professionalisering van de onderneming.Daarnaast sta je in voor de dagdagelijkse werking en onderneem je acties die bijdragen tot de groei van de organisatie en alle medewerkers.Je bouwt verder op het bestaande HR beleidsplan van de onderneming en zorgt tevens hands on voor de implementatie ervan.Samen met je team van 9 HR professionals (loopbaanbegeleiders, payroll officers, adviseur opleiding & ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor de toepassing van een coherent HR beleid.Je levert een actieve bijdrage in het directieteam en vertaalt de visie in strategische doelstellingen op lange en middellange termijn, gericht op een gedragen en ge ntegreerd HR beleid.Je plant en organiseert activiteiten om garant te staan voor een correcte payroll en sluitende personeelsadministratie en zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid.Na het schrijven ervan pas je waar nodig HR processen en procedures aan en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, succession planning, training & development, etc.

Als business ICT coördinator werk je binnen het team Technologie, Data en Rapportering van Dienst HR Coördinatie & Sodi.Gent.

Resonans vzw biedt ondersteuning aan personen met (vermoeden van) een beperking en hun omgeving.Onze diensten spelen op een laagdrempelige en professionele manier in op individuele zorgvragen.

Ben jij een gedreven en ervaren leider met een passie voor het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen?Heb je ervaring in het managen van multidisciplinaire teams en een begrip van de ambulante revalidatie?

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!Zorg dragen, dat is waar het bij Korian om draait.Sinds 2005 zetten we het comfort en de gezondheid van onze kwetsbare medemensen voorop.

Als HR Officer vervul je een sleutelpositie waarin je diverse HR-functies ondersteunt en bijdraagt aan een soepele werking van onze organisatie.Je wordt het aanspreekpunt voor medewerkers, waarbij je hen begeleidt en ondersteunt in verschillende HR-gerelateerde aangelegenheden.

Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:

Selectie, Rekrutering en Indiensttreding:

Plaatsen van vacatures, screenen van cv's, inplannen van sollicitatiegesprekken en uitvoeren van initiële kandidaatbeoordelingen.

Samenwerken met hiring managers voor een vlot sollicitatieproces en tijdige communicatie met kandidaten.

Coördineren van het inwerkproces voor nieuwe medewerkers.

Personeelsrelaties:

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersvragen en -zorgen, bieden van begeleiding en ondersteuning bij HR-gerelateerde kwesties.

Begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij HR-beleid, procedures en arbeidsgerelateerde zaken.

Voeren van exitgesprekken en analyseren van feedback voor continue verbetering.

Prestatiebeheer:

Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en administratie van prestatiebeoordelingsprocessen.

Opleiding en Ontwikkeling:

Coördineren van training- en ontwikkelingsinitiatieven, identificeren van trainingsbehoeften en evalueren van trainingseffectiviteit.

Assisteren bij de ontwikkeling van beleid voor medewerkersontwikkelingsprogramma's.

Naleving:

Zorgen voor naleving van arbeidswetten, -voorschriften en bedrijfsbeleid.

Assisteren bij het opstellen van HR-rapporten en documentatie voor audits.

️ HR-Administratie:

Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens, verwerken van HR-documenten en ondersteunen bij het loonproces.