Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.
Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.
Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?
- Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
- Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
- Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
- Verdere implementatie HRIS Workday.
- Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
- Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
- Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.
Bedrijfsprofiel:
Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?
Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).
Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.
