87 jobs voor group hr business partner gevonden

Met een omzet van meer dan 1,7 miljard en 1500 werknemers is Febelco Group de grootste Belgische groothandelaar verdeler van farmaceutische producten.Naast de groothandelsactiviteit heeft Febelco Group ook prewholesaling activiteiten (Livlina) en sales & marketingactiviteiten voor farmaceutische bedrijven (Axone Pharma) in haar rangen, net als apotheken in eigen beheer (Sodiap).JobomschrijvingAls HR Business Partner heb je een gevarieerd takenpakket.Je bent samen je HR collega’s verantwoordelijk voor de uitwerking, uitvoering en bewaking van de HR processen in volgende Business Units van Febelco: Brugge, Izegem en Sint Niklaas.Je staat in voor de implementatie van het HR beleid met focus op de soft HR processen.

De Profel Group is sinds haar ontstaan in 1948 een 100% familiebedrijf.De business unit Profel Ramen & Deuren te Pelt is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout.JobomschrijvingProfel is op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie .

Profel is op zoek naar een HR Business Partner..Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie..

The HR Business Partner will:

• Manage the full recruitment cycle.
• Act as a real business partner.
• Overview: Talent management, performance review & succession planning
• Be the SPOC for specific topics and unions representative.

Profel, opgericht in 1948, is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in buitenschrijnwerk.De Profel Group overkoepelt een waaier aan productie eenheden.

Samen doen, samen groeien, samen dromen.Om deze ambities waar te maken, speelt HR een cruciale rol binnen onze organisatie.

« We are different; we are delicious!».CULINOR Food Group,met hoofdkantoor te Destelbergen (regio Gent), is de belangrijkste producent van. Verse.kant en klaarmaaltijden in de Benelux.

Heb je als HR Manager ervaring in een productiebedrijf en kennis van de brede waaier aan HR aspecten?Kan je een stimulerend personeelsbeleid voeren en een proactieve en kwalitatieve business ondersteuning bieden aan onze managers?

.Als HR Verantwoordelijke bied je optimale ondersteuning op vlak van HR aan de leidinggevenden en medewerkers van de vestiging in Gullegem én van de shared service centers van de Group.

The HR Business Partner will:

• Overview a generalist scope of responsibility.
• Focus on projects on soft HR topics (talent management, L&D, performance review, recruitment…).
• Develop the employer branding and compensation & benefits.
• Be the SPOC for specific topics and unions representative.

Je zult actief zijn in heel België en Luxemburg en fungeren als sparringpartner voor onze District Managers voor alle HR gerelateerde onderwerpen, waarbij je helpt bij de ontwikkeling van hun teams.Hiervoor kun je rekenen op de ondersteuning van specifieke diensten zoals loonadministratie, personeelsadministratie en training & development.Je zult op regelmatige basis thema's opvolgen die verband houden met de werving in de winkels.Je zult HR gerelateerde projecten initiëren en uitvoeren voor ICI PARIS XL Benelux en fungeren als aanspreekpunt voor verschillende A.

Jij wordt als.Recruitment XPRT dé matchmaker om de vacatures binnen de Pollet Group in te vullen met toekomstige XPRTS.Je werkt hiervoor zowel op operationeel als projectmatig niveau.In deze rol rapporteer je aan Marie, onze HR Business Partner..

Jij wordt als.Recruitment XPRT dé matchmaker om de vacatures binnen de Pollet Group in te vullen met toekomstige XPRTS.Je werkt hiervoor zowel op operationeel als projectmatig niveau.In deze rol rapporteer je aan Marie, onze HR Business Partner..

Heb je zin om het volledige HR en L&D pallet in een op en top sales organisatie onder handen te nemen?Word je enthousiast van & voel je je aangesproken door termen als ‘bedrijfs & persoonlijke ontwikkeling’, ‘grote variatie in taken & verantwoordelijkheden’ en ‘HR activiteiten met zingeving’…?

The Junior HR Business Partner will:

• Oversee the entire employee life cycle.
• Actively participate in the talent acquisition strategy.
• Work on talent management and learning & development projects.
• Serve as the trusted contact person for internal personnel.

Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes?Dan ben je bij ons aan het juiste adres!Als Business & Talent Partner Engineering ga jij op zoek naar de ideale kandidaat.

Nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable HR Business Partner.Si vous êtes un leader RH motivé, passionné par la législation sociale, le dialogue social et la gestion du personnel, cette opportunité est pour vous !.

Arval werd opgericht in 1989 en maakt deel uit van de BNP Paribas Group. We bieden al 30 jaar klanten en bestuurders de beste oplossingen voor de uitdagingen van vandaag én morgen.

Contexte.Développer un partenariat avec le middle management des entités dont il/elle est responsable sur toutes les facettes du cycle de vie des RH en identifiant, implémentant et contrôlant les actions, initiatives et dossiers appropriés de complexité faible à moyenne, en gérant des structures organisationnelles simples et des processus standards en accord avec les politiques et procédures RH afin de soutenir le business dans la réalisation de ses objectifs stratégiques..

Als HR/Communicatie specialist binnen onze ambitieuze familiale groep van bedrijven in de gezondheidssector zal je een breed scala aan verantwoordelijkheden op je nemen.Wij zijn op zoek naar iemand die zich comfortabel voelt met een gevarieerd takenpakket.Je hebt een master denkniveau en relevante ervaring in HR & communicatie.

Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes?Dan ben je bij ons aan het juiste adres!Als Business & Talent Partner Engineering ga jij op zoek naar de ideale kandidaat.

Het vakgebied Stakeholder Relation & Reputation (SHR) zorgt ervoor dat we bij Colruyt Group beschikken over een duidelijke visie en bijhorende werkkaders mbt de relatie met onze stakeholders.Als beleidsmedewerker breng je interne noden in kaart, volg je trends op en breng je nieuwe ideeën aan rond Stakeholder Relation en Reputation management.

Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes?Dan ben je bij ons aan het juiste adres!Als Business & Talent Partner ga jij op zoek naar de ideale kandidaat.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van prospectie tot intake van nieuwe vacatures, van de zoektocht naar de geschikte kandidaat, interviews en testing, tot de closing!Wat wordt er concreet van jou verwacht in deze gevarieerde functie?Je prospecteert actief in de regio van Antwerpen Je onderhandelt het samenwerkingscontract met jouw (potentiële) klant Je bent verantwoordelijk voor de intake van de vacature Je stelt een wervende vacaturetekst op en post deze op onze verschillende kanalen Je genereert en beheert de instroom van kandidaten en gaat zelf proactief op zoek in onze databases Je valideert cv¿s, doet telefonische screenings, legt testen af en houdt diepte interviews met je kandidaten Je stelt je kandidaten voor aan de klant en volgt het verdere proces nauwgezet op tot de ¿closing¿ van je kandidaat.Kortom, je bent end to end verantwoordelijk voor het recruitment proces. Dit is een interne vacature om te werken bij Randstad.

Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes?Dan ben je bij ons aan het juiste adres!Als Business & Talent Partner ga jij op zoek naar de ideale kandidaat.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van prospectie tot intake van nieuwe vacatures, van de zoektocht naar de geschikte kandidaat, interviews en testing, tot de closing!Wat wordt er concreet van jou verwacht in deze gevarieerde functie?Je prospecteert actief in de regio Brussel/Melle/Antwerpen Je onderhandelt het samenwerkingscontract met jouw (potentiële) klant Je bent verantwoordelijk voor de intake van de vacature Je stelt een wervende vacaturetekst op en post deze op onze verschillende kanalen Je genereert en beheert de instroom van kandidaten en gaat zelf proactief op zoek in onze databases Je valideert cv¿s, doet telefonische screenings, legt testen af en houdt diepte interviews met je kandidaten Je stelt je kandidaten voor aan de klant en volgt het verdere proces nauwgezet op tot de ¿closing¿ van je kandidaat.Kortom, je bent end to end verantwoordelijk voor het recruitment proces.Dit is een interne vacature om te werken bij Randstad/.

Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes?Dan ben je bij ons aan het juiste adres!Als Business & Talent Partner ga jij op zoek naar de ideale kandidaat.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van prospectie tot intake van nieuwe vacatures, van de zoektocht naar de geschikte kandidaat, interviews en testing, tot de closing!Wat wordt er concreet van jou verwacht in deze gevarieerde functie?Je prospecteert actief in de regio Brussel/Melle/Antwerpen Je onderhandelt het samenwerkingscontract met jouw (potentiële) klant Je bent verantwoordelijk voor de intake van de vacature Je stelt een wervende vacaturetekst op en post deze op onze verschillende kanalen Je genereert en beheert de instroom van kandidaten en gaat zelf proactief op zoek in onze databases Je valideert cv¿s, doet telefonische screenings, legt testen af en houdt diepte interviews met je kandidaten Je stelt je kandidaten voor aan de klant en volgt het verdere proces nauwgezet op tot de ¿closing¿ van je kandidaat.Kortom, je bent end to end verantwoordelijk voor het recruitment proces.Dit is een interne vacature om te werken bij Randstad.

AXI Software is een volledig zelfstandig ICT Saa.S en Service organisatie binnen de AXI Groep met sterke internationale groeiambities.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.