46 jobs voor head of hr gevonden

Ben jij een ervaren professional in payroll en HR services ?Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en een essentiële rol spelen in het optimaliseren van payroll en HR processen?

• Zelfstanding opstellen van kwaliteitsdocumenten (SOP’s, WI’s,…)
• Beheer/actualisatie hiervan in het digitale kwaliteitssysteem op vraag van de Head of QA van Vaccinopolis
• Pro-actief meewerken aan continue verbetering van het kwaliteitssysteem
• Opvolgen van validatie en kwalificatie-activiteiten van (labo) apparatuur en processen
• Opstellen van rapporteringen voor afwijkingen, klachten en niet-conformiteiten
• Opvolgen van CAPA's
• Bijhouden van de QA-registers op vraag van Head of QA
• Voorbereiden van gegevens en opstellen van verslagen met betrekking tot kwaliteit (audits, inspecties, vergaderingen)
• Mee uitvoeren van (interne) audits en inspecties
• Opvolgen van de trainingsnoden van het personeel
• Voorbereiding van de gegevens en organisatie van de leveranciersbeoordelingen
• Mee voorbereiden van de jaarlijkse management review & het interne audit plan
• Melden van elke moeilijkheid of afwijking die wordt vastgesteld aan Head of QA
• Mee uitwerken van verbeterprojecten binnen Vaccinopolis

Jouw takenpakket als Payroll Officer:

* Je zorgt voor de loonverwerking van de Belgische medewerkers en staat daarbij in nauw contact met het sociaal secretariaat (SD Worx) en de tijdsregistratie (Protime)
* Je zorgt voor de rapportering rond verzuim-, contractmanagement, stopzetting tewerkstelling, ziekteverzuim etc.
* Je beantwoordt administratieve vragen met betrekking tot remuneratie, in- en uitdiensttredingen, maaltijdcheques, vakantie, het wagenpark
* Je beantwoordt loongerelateerde vragen van de werknemers telefonisch en via email
* Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met het HR team

MISSION : The Head of Industrial Relations is responsible for leading and managing positive employee & unions relations within the organization.He/She plays a crucial role in the social dialogue by handling labor disputes, and ensuring compliance with labor laws and regulations.

MISSION : The Head of Industrial Relations is responsible for leading and managing positive employee & unions relations within the organization.He/She plays a crucial role in the social dialogue by handling labor disputes, and ensuring compliance with labor laws and regulations.

Taken kunnen evolueren naargelang jouw interesse en talenten:

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de kwalitatieve en stipte verwerking van de loonadministratie, i.s.m.SD Worx (PC200).
• Je bezorgt input aan je collega's van Finance voor een vlotte provisie, budgettering en loonreconciliatie.
• Je adviseert collega's over HR-topics zoals sociale wetgeving, verloning en vakantiegeld.
• Je verzorgt onze HR-administratie, stelt contracten op voor nieuwe medewerkers, volgt aanvragen voor ouderschapsverloven op en organiseert de on- en offboarding.
• Je bent samen met je leidinggevende verantwoordelijk voor compensation & benefits, met een focus op het beheer van verzekeringen.
• Je rapporteert aan het Head of HR, die je de nodige ondersteuning geeft bij al je taken.

Als HR-coördinator ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de payroll en de administratie ervan binnen ons bedrijf.

Hieronder vind je alvast een aantal van je kerntaken :

• Je beheert HR-processen zoals contract-, verzuimmanagement-, beëindigings- en HR-systeem (HRIS) processen.
• Samen met je collega’s werk je aan optimaal geïntegreerde HR-systemen die onze activiteiten ondersteunen (E-Blox en Protime)
• Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het beheer en opvolging van de verzekeringspakketten en aanbieders.
• Je maakt en / of onderhoudt de HR richtlijnen binnen al onze entiteiten.
• Je neemt actief deel aan de transformatie van de HR-afdeling (herontwerpt en / of implementeert processen, ontwikkelt beste werkwijzen met het team en andere regio's, HR-projecten,)
• Je rapporteert aan het Head of HR.

Dienstverlenend bedrijf met diverse vestigingen en een personeelsbestand van 150 personen.Wie is Bright Plus?Wij zijn een rekruteringskantoor gespecialiseerd in het matchen van meertalig talent, waarbij de nadruk ligt op een kwalitatieve samenwerking.

• Conduct thorough benchmarking studies
• Implement a cafeteria plan
• Supervise and support a Payroll team on a daily basis
• Provide support to the Head of HR for payroll policies

Voor een bedrijf met hoofdkantoor te Hemiksem, zoeken wij een HR Coördinator!

Jobomschrijving

• Je beheert HR-processen zoals contract-, verzuimmanagement-, beëindigings- en HR-systeem (HRIS) processen.
• Samen met je collega’s werk je aan optimaal geïntegreerde HR-systemen die de activiteiten ondersteunen (E blox, Protime enz.)
• Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het beheer en opvolging van de verzekeringspakketten en aanbieders.
• Je maakt en / of onderhoudt de HR richtlijnen binnen al onze entiteiten.
• Je neemt actief deel aan de transformatie van de HR-afdeling (herontwerpt en / of implementeert processen, ontwikkelt beste werkwijzen met het team en andere regio's, HR-projecten,)
• Je rapporteert aan het Head of HR.

Een KMO in de productiesector gelegen in Hemiksem is op zoek naar een enthousiaste Payroll Officer om hun HR team te versterken.De vorige Payroll officer is intern verschoven waardoor de functie open komt te staan.Heb jij minimum 2 jaar ervaring binnen Payroll en kijk je uit naar een functie in een familiaire omgeving?

Lees dan zeker verder!

Jouw takenpakket als Payroll Officer:

* Je zorgt voor de loonverwerking van de Belgische medewerkers en staat daarbij in nauw contact met het sociaal secretariaat (SD Worx) en de tijdsregistratie (Protime)
* Je zorgt voor de rapportering rond verzuim-, contractmanagement, stopzetting tewerkstelling, ziekteverzuim etc.
* Je beantwoordt administratieve vragen met betrekking tot remuneratie, in- en uitdiensttredingen, maaltijdcheques, vakantie, het wagenpark
* Je beantwoordt loongerelateerde vragen van de werknemers telefonisch en via email
* Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met het HR team

Voor onze klant zijn wij dringend op zoek naar een Head Technician voor  Brussel

Onze klant is gespecialiseerd in Facility Management.Zij bieden ondersteuning op lange termijn met facilitaire oplossingen op maat.De oplossingen bevatten zowel technisch onderhoud, exploitatie en service.

Jouw taken:
 

• Coachen en opleiden van andere collega’s techniekers.
• Uitvoeren van technische taken, zoals installatie, reparatie en onderhoud van HVAC-systemen.
• Diagnose stellen van problemen en het bieden van passende oplossingen.
• Zorgen voor een hoog niveau van klantenservice en tevredenheid.
• Toezicht houden op de naleving van de veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen.
• Onderhouden van contacten met leveranciers en het beheren van de voorraad van benodigde materialen en onderdelen.

Voor een bedrijf gelegen op de A12 (Antwerp), ben ik op zoek naar een ervaren Payroll Specialist met een uitstekende kennis van de sociale wetgeving.Heb jij al een mooie ervaring achter de rug en heb je al een eerste kennismaking gehad met de Nederlandse Payroll?Solliciteer dan snel en bezorg mij jouw cv.

Jouw takenpakket als Payroll Specialist:

* Je staat in voor de loonverwerking van de Belgische (en enkele Nederlandse) werknemers (white collar/bedienden)
* Je bent nauw in contact met het sociaal secretariaat en zorgt voor een correcte tijdsregistratie
* Je beantwoordt alle administratieve vragen omtrent hard hr (eg.uitbetalingen, verlof en klein verlet aanvragen, verzekeringen, het wagenpark,…)
* Je bent steeds op de hoogte over de veranderingen in de sociale wetgeving en zorgt voor een correcte implementatie
* Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met je directe Payroll collega's

Functieomschrijving.Als HR coördinator ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de payroll en de administratie ervan binnen ons bedrijf Hieronder vind je alvast een aantal van je kerntaken:.

Voor een boeiend bedrijf waar innovatie, ambite en ondernemingszin deel uitmaken van het DNA en waar je werkt met en voor de meest diverse collega's, zijn we op zoek naar een Payroll Specialist.

Jobomschrijving

Taken kunnen evolueren naargelang jouw interesse en talenten: 

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de kwalitatieve en stipte verwerking van de loonadministratie, i.s.m.SD Worx (PC200).
• Je bezorgt input aan je collega’s van Finance voor een vlotte provisie, budgettering en loonreconciliatie.
• Je adviseert collega’s over HR-topics zoals sociale wetgeving, verloning en vakantiegeld.
• Je verzorgt onze HR-administratie, stelt contracten op voor nieuwe medewerkers, volgt aanvragen voor ouderschapsverloven op en organiseert de on- en offboarding.
• Je bent samen met je leidinggevende verantwoordelijk voor compensation & benefits, met een focus op het beheer van verzekeringen.
• Je rapporteert aan het Head of HR, die je de nodige ondersteuning geeft bij al je taken.

Voor onze klant gelegen in Buggenhout zijn we op zoek naar een.HR Assistant..Iemand die actief meewerkt binnen het ruimer HR kader.Interesse? Solliciteer dan snel!.Als.

• Directing the activities of the mechanical team based upon priorities that are coordinated with the Head of Engineering and the various Program / Project Managers.• Using the capacity planning, ensuring the optimal engagement of team members..

• Conduct comprehensive benchmarking studies to stay ahead of industry trends.
• Drive the implementation of a flexible cafeteria plan to enhance employee benefits.
• Lead and empower a dynamic Payroll team, providing daily supervision and support.
• Collaborate closely with the Head of HR to develop and refine payroll policies that drive organizational success

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

Samen met marketing collega's ben je verantwoordelijk voor het opstellen van equipment sub market strategieen..Je waakt over de opvolging, tijdslijn en report out van projecten..

Onze klant is al meer dan 20 jaar een industrieel textielbedrijf (confectie), gespecialiseerd in de productie van en handel in hittebestendige textieltoepassingen.Theaters, sportclubs en andere verenigingen komen naar onze klant voor hun kwalitatieve en duurzame borduurwerk..

An exciting opportunity as HR Administrator has just become available in a company active in the real estate sector.As HR Administrator, you will work closely with another colleague, and report to the head of HR.You will be responsible for delivering an efficient HR service to about 300 employees based in Belgium and Luxembourg.The office is located in the city centre.

The HR Administrator will be responsible for:

• Taking care of on- and off-boarding processes throughout the company (7 different entities across Belgium and Luxembourg)
• Preparing the payroll together with another colleague, and the external partner
• Managing the benefits (insurances, lunch vouchers, fleet and mobility plan management)
• Acting as a central point of contact on HR-related matters such as maternity, sickness leave, contract & payroll issues, benefits, training needs, etc.
• Ensuring a regular and accurate booking of employee documentation in the HR system, when necessary, and managing international transfers
• Participating in transversal HR projects

Voor onze klant in regio Kortrijk zijn we op zoek naar een.Customer Service Manager.Deze functie kadert zich in groei van de onderneming.Onze klant situeert zich in de sector van groene energie..

Als HR coördinator ben je samen met je collega¿s verantwoordelijk voor de payroll en de administratie ervan binnen ons bedrijf.Hieronder vind je alvast een aantal van je kerntaken :Je beheert HR processen zoals contract , verzuimmanagement , beëindigings en HR systeem (HRIS) processen.Samen met je collega¿s werk je aan optimaal geïntegreerde HR systemen die onze activiteiten ondersteunen (E blox, Protime enz.)Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving.Je zorgt voor het beheer en opvolging van de verzekeringspakketten en aanbieders.Je maakt en / of onderhoudt de HR richtlijnen binnen al onze entiteiten.Je neemt actief deel aan de transformatie van de HR afdeling (herontwerpt en / of implementeert processen, ontwikkelt beste werkwijzen met het team en andere regio's, HR projecten,)Je rapporteert aan het Head of HR.Bedrijfsprofiel:In een markt die slechts door enkele grote spelers wordt gedomineerd, nemen wij met trots de rol van uitdager op ons.Door uitstekende productkwaliteit en op maat gemaakte diensten, weten we hoe wij het verschil kunnen maken ¿ en dat al meer dan 65 jaar!

In een markt die slechts door enkele grote spelers wordt gedomineerd, nemen wij met trots de rol van uitdager op ons.Door uitstekende productkwaliteit en op maat gemaakte diensten, weten we hoe wij het verschil kunnen maken – en dat al meer dan 65 jaar!

Konvert office Noord is op zoek naar 'een payroll expert' voor onze klant regio Alken.Wat zijn je rollen?Als payroll expert ben je een krak in je vak.Je beheert en verbetert, samen met je enthousiaste collega’s, het volledige compensation and benefits proces.Je bent verantwoordelijk voor je eigen business unit, die kan bestaan uit arbeiders, bedienden en kaderleden, die zowel lokaal als globaal werkzaam zijn.

For an international yet human-sized company located in Brussels Center, we are looking for a HR Administrator.In this role as a HR Administrator, you will be responsible for the whole employee life cycle on a European level and handle a variety of administrative HR processes.You will work in a team of a 3 people and will report directly to the Head of HR.The office is easily reachable by train.

The HR Administrator will be responsible for:

• Taking care of on- and off-boarding processes throughout the Group (7 different entities across Europe).
• Managing the benefits (insurances, lunch vouchers, fleet and mobility plan management).
• Acting as a central point of contact on HR-related matters such as maternity, sickness leave, contract & payroll issues, benefits, training needs, etc.
• Working on payroll together with the team and the external partner.
• Supporting with recruitment procedures and ensuring a smooth recruitment experience for candidates.
• Ensuring a regular booking of HR policies and employee documentation in the HR system, when necessary.