370 jobs voor hr adviseur gevonden

Zet jij samen met Eveline en Steven onze medewerkers op #1?.Dat van.Haren al ruim 90 jaar een begrip is in Nederland, wist je misschien al.Ook in België is van.

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt.Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering.

Vilvoorde | HR Generalist | Employer Branding |Talent Acquisition en payroll | Vaste functie | 1102913Over de organisatie Onze klant, gesitueerd in Vilvoorde, is een gekende speler in zijn sector.Dit is een bedrijf dat een sterke financiële basis heeft en zich aanpast aan de uitdagingen van de energiemarkt die in volle transformatie naar een duurzamere toekomst is.

Ben jij een ervaren client advisor, relatiebeheerder of commercieel adviseur en heb je ervaring in de wereld van banking & insurance?Wij zoeken jou!.

Voor onze klant in Brugge zijn we op zoek naar een adviseur bedrijfsleiders..Als bedrijfsleider ben jij de contactpersoon voor zelfstandige ondernemers als het gaat over hun eigen loon..Jouw taken.

Je komt terecht in een ervaren team van financieel adviseurs waarbij je nog verder uitgebreid opgeleid zal worden.Na het opleidingstraject krijg je volgend ownership :.

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt.Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering.

.
• Als adviseur help je klanten met al hun verzekeringsvragen;.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes, opstellen van polissen en onderhandelen met je klanten;.
• Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met je klanten en detecteert nieuwe opportuniteiten

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een dynamisch verzekeringskantoor met een familiale werksfeer, zijn we op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Verzekeringen.

.

.Functie .Het HR team zoekt een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR beleid een impuls kan krijgen.Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd..

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt.Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering.

HR Officer heeft volgende taken :
- personeelsadministratie arbeiders van A tot Z
- onderhouden personeelsdossiers
- loonadministratie arbeiders
- naleven arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen
- werving- en selectieprocedures, opstellen vacatures, screenen CV's, coördineren sollicitatiegesprekken
- nieuwe werknemers onboarden
- zorgen voor trainingen en helpen bij professionele ontwikkeling
- verantwoordelijk voor alle evenementen
- interne communicatie verzorgen
- oplossen vragen werknemers en advies geven aan management
- contact met externe HR-adviseurs en dienstverleners.

Trefwoorden : HR, selectie, administratie, communicatie, opleiding

Als lid van de overkoepelende interne preventie dienst ben je verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van het volledige veiligheidsbeleid voor de Altez Group (vestigingen in Tielt, Oudsbergen en Bree plus werven).Je wordt daarbij ondersteund door HR waarvan één medewerker jou deeltijds op EHS ondersteunt..

Als Adviseur Business Banking, ben je verantwoordelijk voor:..Het verlenen van financieel advies aan business klanten;.Je brengt jouw klanten in contact met de experten (beleggingen, complexe kredieten), indien nodig;.

In het HR-team, ben jij een sleutelspeler als HR Business Partner.Je hebt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de organisatie veranderen en verbeteren.

Als HR Business Partner:

• Ben je een strategische partner die HR-beleidslijnen omzet in concrete actieplannen.
• Begeleid je veranderingstrajecten die onze organisatiestructuur voorbereiden op de toekomst.
• Optimaliseer je HR KPI's om de bezetting, vaardigheden en competenties van medewerkers te waarborgen binnen het budget.
• Fungeer je als vertrouwenspersoon, adviseur en bemiddelaar binnen de organisatie.
• Coach je het management en help je hen bij het ontwikkelen van competenties en talenten.
• Draag je de bedrijfswaarden uit en beheer je projecten om het HR-beleid te verbeteren.
• Investeer je in je persoonlijke ontwikkeling en bouw je een netwerk op binnen en buiten de organisatie.

Binnen het HR Team speel je een cruciale rol in het bevorderen van constructief sociaal overleg.Als HR Adviseur Social Affairs ben jij de architect van een positieve en productieve dialoog binnen de organisatie..Concreet betekent dit:..

Grensarbeid zoekt voor de Hogeschool Zuyd een financieel adviseur voor de dienst Finance and Control..Ben jij die klantgerichte en proactieve Financieel Adviseur waar wij naar op zoek zijn?.

Wil jij de drijvende kracht zijn achter het welzijn van ons personeel?Ben je een gepassioneerde HR-professional die graag een impact wil maken binnen een dynamische organisatie?Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Je staat in voor een tijdige en correcte payroll verwerking en afsluiting voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je beheert de personeelsadministratie en tijdsregistratie.
• Je staat in nauw contact met uitzendkantoren, sociaal secretariaat en sectorfonds
• Je verzorgt selectie en rekrutering.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je werkt HR-processen verder uit.
• Je stelt bedrijfs CAO’s op en houdt het arbeidsreglement actueel.
• Je werkt nauw samen met de interne preventie-adviseur ihkv HR-materies/ sociale wetgevingen en ter voorbereiding van het overlegorgaan.
• Je behandelt sociale documenten (tijdskrediet, econ werkloosheid, arbeidsongevallen, …)
• Je doet bijhorende subsidieaanvragen (aanwerving/opleiding/…).

Stroom Maatwerk is een innovatief Antwerps maatwerkbedrijf dat zich focust op de kracht en zelfontplooiing van mensen.Ze verkleinen de afstand tot de arbeidsmarkt voor hun medewerkers en verzekeren een investering in een trotste samenleving waarin iedereen een volwaardige plek heeft.

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

Voor deze groeiende KMO met een internationale afzetmarkt gevestigd in Waregem, zijn wij op zoek naar een HR Officer!

Jobomschrijving

• Je staat in voor de loon- en personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z
• Je zorgt voor een correcte naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen
• Je bent verantwoordelijk voor de werving- en selectieprocedures, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv’s en het coördineren van sollicitatiegesprekken
• Je zorgt voor het bijkomende onboardingproces van nieuwe medewerkers
• Je staat in voor de verdere ontwikkeling van jouw collega's door trainingsprogramma’s te coördineren 
• Je coördineert HR-gerelateerde evenementen en trekt initiatieven om de teamgeest en betrokkenheid te bevorderen
• Je verzorgt de interne communicatie binnen het bedrijf
• Je ondersteunt het management bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en bij het bieden van HR-advies
• Je onderhoud de contacten met externe HR-adviseurs en dienstverleners

Robert Half is op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf gelegen in het hartje van Antwerpen.

Onze klant is een gekende speler in de Retail sector, met bijna 60 winkels in België.

Als HR Adviseur werk je samen met je team aan diverse HR-processen.Je bent essentieel in een team met verschillende taken en er is veel ruimte om te leren en te groeien.

• Je beheert diverse administratieve taken zoals personeelsadministratie, payroll en het beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.Ook initieer je verbeteringen in HR-processen.
• Je speelt een belangrijke rol in employer branding, waarbij je samenwerkt met de afdeling Employer Branding/Recruitment in Nederland om het werkgeversmerk van de Belgische organisatie te versterken.
• Je begeleidt de HR Medewerker op het gebied van recruitment en analyseert statistieken om verbeteringen in het recruitmentproces door te voeren.
• Samen met je HR-team werk je aan afdelingsdoelstellingen en de ontwikkeling van ons HR-beleid door projectmatig te werken.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers uit verschillende afdelingen en zorgt voor goede communicatie en ondersteuning.

Als HR Directeur vertaal je de visie en strategische doelstellingen in een HR visie, strategie en beleid voor de organisatie, gericht op de professionalisering van de onderneming.Daarnaast sta je in voor de dagdagelijkse werking en onderneem je acties die bijdragen tot de groei van de organisatie en alle medewerkers.Je bouwt verder op het bestaande HR beleidsplan van de onderneming en zorgt tevens hands on voor de implementatie ervan.Samen met je team van 9 HR professionals (loopbaanbegeleiders, payroll officers, adviseur opleiding & ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor de toepassing van een coherent HR beleid.Je levert een actieve bijdrage in het directieteam en vertaalt de visie in strategische doelstellingen op lange en middellange termijn, gericht op een gedragen en geïntegreerd HR beleid.Je plant en organiseert activiteiten om garant te staan voor een correcte payroll en sluitende personeelsadministratie en zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid.Na het schrijven ervan pas je waar nodig HR processen en procedures aan en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, succession planning, training & development, etc.

Als adviseur fiscale beleggingen ben je verantwoordelijk voor:..Samen met het team beheer je een klantenportefeuille en lever je advies op maat voor fiscale beleggingen alsook verzekeringen.1e aanspreekpunt voor klanten.

Vacature: Junior HR Officer.Functieomschrijving:.

Ligt jouw passie bij HR en wil je een volgende stap zetten?Heb jij al kennis gemaakt met het HR vak en ben je toe aan een nieuwe uitdaging?Zoek je een platte, informele organisatie?Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken!.

Functie
Voor ons hoofdkantoor in Neder-Over-Heembeek zijn wij op zoek naar een dynamische en gemotiveerde HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.

De HR officer rapporteert aan de HR Director en heeft een veelzijdig takenpakket.

Payroll & personeelsadministratie

Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,…).
Loonverwerkingen en opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles …) (+/- 100 medewerkers); u krijgt daartoe intern de nodige opleiding.
Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie-, pensioen-, gewaarborgd inkomen verzekering).
Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).
Social Relations

Logistiek support voor de Nationale Ondernemingsraad (trimestrieel).
Administratieve bijstand voor de organisatie van sociale verkiezingen (om de 4 jaar).
Training & Development

Praktische & administratieve organisatie en follow up van opleidingen (uitnodiging, inschrijving, logistiek,).

Functie
Voor ons hoofdkantoor in Neder-Over-Heembeek zijn wij op zoek naar een dynamische en gemotiveerde HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.

De HR officer rapporteert aan de HR Director en heeft een veelzijdig takenpakket.

Payroll & personeelsadministratie

Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,…).
Loonverwerkingen en opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles …) (+/- 100 medewerkers); u krijgt daartoe intern de nodige opleiding.
Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie-, pensioen-, gewaarborgd inkomen verzekering).
Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).
Social Relations

Logistiek support voor de Nationale Ondernemingsraad (trimestrieel).
Administratieve bijstand voor de organisatie van sociale verkiezingen (om de 4 jaar).
Training & Development

Praktische & administratieve organisatie en follow up van opleidingen (uitnodiging, inschrijving, logistiek,).

Voor onze klant, gelegen te Mechelen zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner.Als HR Business Partner maak je het verschil met jouw hart voor mensen, resultaatgerichtheid en pragmatische aanpak.

Jobomschrijving

In het HR-team, ben jij een sleutelspeler als HR Business Partner.Je hebt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de organisatie veranderen en verbeteren.

Als HR Business Partner:

• Ben je een strategische partner die HR-beleidslijnen omzet in concrete actieplannen.
• Begeleid je veranderingstrajecten die onze organisatiestructuur voorbereiden op de toekomst.
• Optimaliseer je HR KPI's om de bezetting, vaardigheden en competenties van medewerkers te waarborgen binnen het budget.
• Fungeer je als vertrouwenspersoon, adviseur en bemiddelaar binnen de organisatie.
• Coach je het management en help je hen bij het ontwikkelen van competenties en talenten.
• Draag je de bedrijfswaarden uit en beheer je projecten om het HR-beleid te verbeteren.
• Investeer je in je persoonlijke ontwikkeling en bouw je een netwerk op binnen en buiten de organisatie.