373 jobs voor hr business developer gevonden

Vokans is op zoek naar een Business developer.Bedrijfsprofiel.

Vokans is op zoek naar een Business developer.Bedrijfsprofiel.

Vokans is op zoek naar een Business developer.Bedrijfsprofiel.

Als Business Development Assistent kan je volgend takenpakket verwachten:

• Proactief klanten benaderen via telefonische prospectie;
• Afspraken plannen met HR Talents' klanten en prospects;
• Marktgerichte informatie verzamelen;
• Bijwerken van bedrijfsdata in de systemen;
• Zorgvuldige telefonische follow-up na commerciële interacties;
• Occasioneel ondersteuning bieden aan zowel het front- als backofficeteam (vacaturecontrole, offerte-opvolging, …).

Bedrijfsprofiel:

Voor HR Talents (deel van House Of Talents en gespecialiseerd in werving & selectie, projectsourcing en interim management voor HR profielen), zijn we momenteel op zoek naar een Business Development Assistent.

 

Als Business Development Assistent detecteer je de vacature-kansen bij klanten en prospecten door actieve prospectie en dit voor regio Oost- & West-Vlaanderen.Daarnaast plan je afspraken in, verzamel je marktgegevens en onderhoud je de database aan businessinformatie.Dit alles op basis van jouw telefonische commerciële acties.

Affiniteit met HR, payroll en sociale wetgeving?Hou jij ervan om nieuwe contacten te leggen en relaties met klanten uit te bouwen?En ken jij regio Limburg op jouw duimpje?Lees dan zeker verder!

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

Voor mijn klant die is gespecialiseerd in nationaal en internationaal sneltransport en is gelegen in Ukkel, ben ik op zoek naar een tweetalige Business Developer.

Als Business Developer ontwikkelt u de klantenportefeuille in overeenstemming met de strategie van het bedrijf en beheert u het verkoopproces tot aan de ondertekening.

Jouw takenpakket als Business Developer:

• U reageert op de vele offerteaanvragen die de klanten via de website of per e-mail versturen.
• U identificeert de behoeften van de klant en stelt op basis van uw kennis van vervoer (voornamelijk transport over de weg, kennis over luchtvracht, enz.is een meerwaarde) een passende offerte op.
• U organiseert de verkochte zendingen en volgt de zendingen op met de klanten.
• U bent verantwoordelijk voor de "commerciële follow-up" van uw portefeuille met prospecten.
• U verzorgt ook het contact met bestaande klanten en organiseert regelmatige bezoeken.

Als Junior Business Developer wordt je opgeleidt om jouw eigen klantenportefeuille uit te bouwen, relaties te onderhouden en te netwerken.Dit met als doel de brug te zijn tussen de firma en de klanten.

Zin in verantwoordelijkheid?.Als Business Developer ben je verantwoordelijk om samen met je team bedrijfsdoelstellingen te bereiken in functie van groei Business Unit technische dienstverlening...Wat doe je?.

Jouw nieuwe functie Ben jij een gedreven professional met een passie voor sales en het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen?Als Business developer outsourcing ben je de sleutel tot onze klanten die op zoek zijn naar ondersteuning van on site HR consultants.

Hieronder een greep uit jouw takenpakket:..Als Business Developer zal jij de communicatie tussen de directie en de field werknemers verzorgen..Je zorgt dat operationeel alles vlot verloopt door verbeteringen in workflows door te voeren..

Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten voor onze divisie Project Sourcing.

De kans om Verpoucke op de kaart te zetten:

• Zoeken naar nieuwe leads en deze correct opvolgen
• Uitbouwen van nieuwe klantenrelaties en verder ontwikkelen van bestaande klanten
• Opbouwen van duurzame partnerships met de opdrachtgevers, met ons uniek aanbod van HR-services
• HR trends en innovaties op de voet volgen, alsook HR oplossingen op maat aanbieden aan bedrijven
• Samen met je collega's de puzzel leggen tussen de beschikbare professionals en de verschillende projecten
• Je rapporteert aan de Business Manager

Voor onze klant, gespecialiseerd in ondernemersondersteuning, HR diensten en risicobeheer, zijn we op zoek naar een Account Manager/Business Developer.Als Business developer ontpop je jezelf als ware hunter en fungeer je als de drijvende kracht die ons bedrijf sterker op de kaart zet.

Voor de regio Oost en West Vlaanderen, zijn we op zoek naar een Business Developer..Als Business Developer ben je verantwoordelijk om samen met je team bedrijfsdoelstellingen te bereiken in functie van groei Business Unit technische dienstverlening..

Sociaal secretariaat | HQ: Brussel | Salesregio: nationaal | Prospectie | Consultants op project | 1102780Over de organisatie Onze klant is een gekend sociaal secretariaat die hun klanten ontzorgen van alle sociale administratie.Je komt terecht in een hecht team waar enorm veel ruimte is voor persoonlijke groei.Jouw nieuwe functie Ben jij een gedreven professional met een passie voor sales en het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen?Als Business developer outsourcing ben je de sleutel tot onze klanten die op zoek zijn naar ondersteuning van on site HR consultants.

Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten voor onze divisie.Project Sourcing.De kans om Verpoucke op de kaart te zetten:.. Actief zoeken naar.nieuwe leads en deze correct opvolgen.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, performance management, workforce planning, and internal mobility.
• Drive the HR strategy as a change manager focused on human resources.
• Communicate with social partners.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

The HR Business Partner will:

• Overview a generalist scope of responsibility.
• Focus on projects on soft HR topics (talent management, L&D, performance review, recruitment…).
• Develop the employer branding and compensation & benefits.
• Be the SPOC for specific topics and unions representative.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.

Ben jij klaar voor een boeiende carrière als Business Development Manager in de regio Limburg en Kempen?Wij zoeken een gedreven professional die een commerciële ontwikkelingsstrategie kan uitwerken en implementeren, waarbij je de interne prijsstrategie afstemt om de brutowinst te optimaliseren.

• Ontdek en begrijp de specifieke kenmerken van de markt in Limburg en Kempen.
• Maak gebruik van onze uitgebreide database om nieuwe klanten te vinden en op te volgen.
• Bouw en beheer je eigen klantenportfolio op, gebruikmakend van diverse methoden zoals telefoongesprekken, netwerken en Linked.In.
• Analyseer de behoeften van prospects en bied oplossingen aan in de vorm van aantrekkelijke offertes.
• Onderhandel, sluit deals en bouw duurzame relaties op met klanten.
• Wekelijkse rapportage aan de S&O-manager over activiteiten en commerciële successen in lijn met gezamenlijke doelen.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

What is a Business Manager at Cream? .

Wil jij een team leiden naar succes en groei binnen een technisch georiënteerd bedrijf dat dé referentie is op vlak van elektromechanisch onderhoud.

Ben je een (mensgericht) leider en heb je diploma en ervaring binnen bedrijfskunde of een verwant vakgebied?

• Coach, motiveer en ontwikkel je team (HR & Sales) naar topprestaties.
• Optimaliseer operationele processen voor maximale efficiëntie.
• Bouw sterke klantrelaties en stimuleer een klantgerichte cultuur.
• Beheer financiële prestaties en analyseer markttrends.
• Rapporteer regelmatig aan de CEO (financieel , KPI's, voortgang) en dit met een open communicatie.

Ben jij klaar voor een boeiende carrière als Business Development Manager in de regio Oost- en West-Vlaanderen?Wij zoeken een gedreven professional die een commerciële ontwikkelingsstrategie kan uitwerken en implementeren, waarbij je de interne prijsstrategie afstemt om de brutowinst te optimaliseren.

• Ontdek en begrijp de specifieke kenmerken van de markt in Oost- en West-Vlaanderen.
• Maak gebruik van onze uitgebreide database om nieuwe klanten te vinden en op te volgen.
• Bouw en beheer je eigen klantenportfolio op, gebruikmakend van diverse methoden zoals telefoongesprekken, netwerken en Linked.In.
• Analyseer de behoeften van prospects en bied oplossingen aan in de vorm van aantrekkelijke offertes.
• Onderhandel, sluit deals en bouw duurzame relaties op met klanten.
• Wekelijkse rapportage aan de S&O-manager over activiteiten en commerciële successen in lijn met gezamenlijke doelen.

Als Talent Partner ben je dé sturende kracht achter het aantrekken en ontwikkelen van toptalent binnen Boplan, zowel in HQ als in onze buitenlandse business units.In deze expertenrol focus je op Talent Acquistion en Talent Development in al zijn facetten.

In eerste instantie ligt de focus op Talent Acquisition:

• Samen met je HR collega’s ben je verantwoordelijk voor het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.Je neemt hierin zelf de lead voor onze buitenlandse business units, met focus op salesprofielen.

• Je beheert externe relaties met interim- en selectiepartners.

• Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en draagt actief bij aan employer branding initiatieven.

• Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a.via:

  • nationale en internationale tendering,

  • ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business

  • vertaalslag van de Boplan waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak inzake sollicitatiegesprekken en assessment centers,

  • en dit zowel voor HR collega’s als hiring managers en Business Unit Managers,

  • verdere professionalisering van het gebruik van ons ATS-systeem alsook uitrol hiervan in onze business units, enz.

In een verdere fase ga je ook meer focussen op learning & development.

• Je helpt ontwikkelingsbehoeften identificeren binnen het bedrijf en staat in voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan.

• Je ontwerpt en implementeert trainingsprogramma’s voor zowel individuele medewerkers als teams.

• Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen ifv continue verbetering.