Uw takenpakket als HRBP & Recruitment Partner omvat:
Beheer van het aanwervingsproces van A tot Z:
- De aanwervingsaanvragen van onze interne klanten analyseren;
- Werkaanbiedingen opstellen en verspreiden;
- De kandidaturen analyseren;
- Selectiegesprekken of -proeven organiseren en leiden (rollenspel, werksituaties, enz.) en de feedback verzekeren;
- De administratieve opvolging van de behandelde dossiers verzekeren in samenwerking met de HR- assistent.
Een adviserende rol verzekeren voor uw interne klanten:
- De managers adviseren en ondersteunen in het beheer van hun team en hun onderlinge relaties;
- De evaluaties van de teams opvolgen;
- De behoeften op het vlak van vorming analyseren in samenwerking met de vormingscoördinator;
- Vergaderingen, werkgroepen of vormingen voorbereiden en/of leiden;
- De veranderingen op het terrein begeleiden en de managers ondersteunen bij de implementering van nieuwe processen;
- Managers aanzetten om talenten binnen hun teams te identificeren op basis van objectieve criteria en ondersteuning voorstellen in samenwerking met het terrein.
De opvolging, het beheer en de implementering van de HR-projecten verzekeren met garantie op cohesie tussen het HR-beleid en de HR-procedures enerzijds, en de behoeften op het terrein anderzijds:
- Deelnemen aan verschillende HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe HR-tools.