1587 jobs voor hr coach gevonden

Als HR Coach ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management.Je ondersteunt hen bij diverse HR-vraagstukken en draagt bij aan een positieve werkomgeving.Je taken omvatten onder meer:

• Het beheren van het volledige rekruteringsproces, van sourcing tot het doen van contractvoorstellen.
• Het opbouwen van sterke relaties met rekruteringspartners en andere stakeholders.
• Het adviseren van de business bij organisatorische en individuele veranderingen, en het identificeren van kansen en knelpunten.
• Het verbinden van de behoeften van de business met HR-processen, zoals personeelsbeleid, begeleidingstrajecten en opleidingen.
• Het uitvoeren, bewaken en verbeteren van diverse HR-processen, waaronder aanwezigheidsbeleid, onboarding en ontwikkelingstrajecten.
• Actieve deelname aan HR-projecten op zowel lokaal als nationaal niveau, en het zorgen voor een vlotte implementatie ervan.
• Het coachen van medewerkers om hun groeipotentieel te benutten en bij te dragen aan hun professionele ontwikkeling.

Voor onze klant actief in de bouw- en houtsector, zoeken we een ervaren Talent Coach ter versterking van onze HR afdeling.

Jouw takenpakket als Talent Coach?

• Jij zet jouw schouders onder onze bedrijfseigen 'Academy'.Je kan jouw talenten binnen strategische HR, learning & development ten volle benutten.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends in learning & development kan dat dit mooi integreren in ons bedrijf.
• Je stelt opleidingsschema's op waarbij vakmedewerkers in het atelier, alsook de bedienden kunnen profiteren van opleidingen en zichzelf verder kunnen ontplooien.
• Je houdt jezelf ook op de hoogte van de subsidies die beschikbaar zijn voor de paritaire comités.Daarnaast denk je mee over de optimalisatie van de reeds uitgewerkte opleidingsplannen.
• Recruiting: je zal mee instaan voor de selectie en het aanwerven van de gekwalificeerde kandidaten.Het proactief zoeken, beoordelen van CV's, voeren van selectiegesprekken, beheren van het wervingsproces en het zorgen van de positieve ervaringen voor de kandidaat.
• Je onderhoudt contact met externe wervingskantoren en met technische scholen en universiteiten (voor stageplaatsen).
• Je houdt mee de wervingsstrategieën- en statistieken in de gaten.
• Meewerken aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en gaat zo meehelpen om de groei van ons bedrijf te ondersteunen.

 

...Doelgroepmedewerkers. In nauwe samenwerking met de werkbegeleiders ben je verantwoordelijk voor de instroom en de trajectbegeleiding van doelgroepmedewerkers ..

DE KRINGWINKEL MIDDEN WEST VLAANDEREN vzw met hoofdzetel in INGELMUNSTER, is vanuit 7 locaties actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit.Als sociaal circulaire onderneming stellen wij méér dan 200 personeelsleden te werk en kennen wij een gestage groei.

Als Career Coach bij Select Beople werk je aan diverse HR opdrachten voor klanten in verschillende sectoren, in de regio Limburg, Vlaams Brabant of Antwerpen.Je komt terecht in een team en omgeving waar collegialiteit en betrokkenheid de succesfactor is.

Als Career Coach bij Select Beople werk je aan diverse HR opdrachten voor klanten in verschillende sectoren, in de regio Limburg, Vlaams Brabant of Antwerpen.Je komt terecht in een team en omgeving waar collegialiteit en betrokkenheid de succesfactor is.

Als HR Manager ben je de architect van een positieve werkcultuur waarin zowel medewerkers als teamleden gedijen.Je bent gepassioneerd door soft HR en gelooft in de kracht van verbondenheid en groei.Jouw ambitie is om Weerwerk te transformeren tot een plek waar iedereen graag wil werken.Je leidt het wervings- en selectieproces om top talent aan te trekken en bent betrokken bij de payroll en arbeidsvoorwaarden.

Jouw takenpakket als HR manager:
- Leiding geven aan het HR-team in samenwerking met je collega-manager.
- Ontwikkelen en implementeren van een performant rekruterings- en aanwervingsbeleid.
- Optimaliseren van methodisch handelen en coachen binnen de organisatie.
- Zorgen voor een gemotiveerde en flexibele personeelsgroep door middel van VTO beleid en ontwikkelingsgesprekken.
- Leiden van innovatieve HR-projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

DE KRINGWINKEL MIDDEN WEST VLAANDEREN vzw met hoofdzetel in INGELMUNSTER, is vanuit 7 locaties actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit.Als sociaal circulaire onderneming stellen wij méér dan 200 personeelsleden te werk en kennen wij een gestage groei.

Als HRBP adviseer, ondersteun en begeleid je het management op HR-gebied, zoals wervingsbehoeften, coaching, ontwikkelingsplannen, verzuim, beloning en veranderingen.Verder zorg je voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid, het bieden van advies en begeleiding over HR-corporate en lokale beleidslijnen, en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-beleidsvragen.

• Verantwoordelijk voor bedrijfsherstructureringen, personeelsplanning, capaciteitsbeheer en opvolgingsplanning binnen de verkooporganisatie.
• Toezicht op het wervingsproces, coachen van de Talent Acquisition Specialist en back-up voor alle wervingsvragen.
• Onboarding en personeelsontwikkeling van medewerkers opvolgen.
• Analyseren en interpreteren van gegevens, trends en statistieken in samenwerking met het HR-expertteam om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen.

Doel:.Bouw sterke samenwerkingsverbanden op met het middle management van de bedrijfseenheden onder hun hoede, om hen te begeleiden door elke fase van het HR traject.

 

.

• Je hebt oog voor individuele en collectieve ontwikkelingsnoden die je vertaalt in een ontwikkelingstraject voor een individu of een team;
• Via individuele coaching, teamcoaching of een opleiding in groep ga je aan de slag om de vooropgestelde ontwikkelingsdoelstellingen te realiseren;
• Als HR professional sta je onze klant met raad en daad bij, ter ondersteuning van hun HR-beleid.

.

 

Weerkracht ondersteunt bedrijven en organisaties die streven naar een.inclusieve aanpak en sterke HR.

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.Samenwerking met de HR Manager en de Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR Afdeling.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, inclusief werving en selectie, instroom, doorstroom en uitstroom, met focus op blue collars.Samenwerking met externe partijen zal hier een cruciale rol in spelen.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Bedrijfsprofiel:

Voor een bedrijf in de agrarische industrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Verwacht je aan een veelzijdige functie, met seizoensgebonden uitdagingen, een goeie sfeer en veel werk op plank!

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.Samenwerking met de HR Manager en de Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR Afdeling.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, inclusief werving en selectie, instroom, doorstroom en uitstroom, met focus op blue collars.Samenwerking met externe partijen zal hier een cruciale rol in spelen.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

.Het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan het management.Het behandelen van vraagstukken omtrent o.a.arbeidsrecht, learning & development, coaching en/of recruitment.

Voor een bedrijf in de agrarische industrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Verwacht je aan een veelzijdige functie, met seizoensgebonden uitdagingen, een goeie sfeer en veel werk op plank!JobomschrijvingAls Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.

Dit Bedrijf is ondertussen ruim 30 jaar een belangrijke speler in de retail.Eerlijkheid, klantgerichtheid en humor zijn de basiswaarden.

Als HR/Communicatie specialist binnen onze ambitieuze familiale groep van bedrijven in de gezondheidssector zal je een breed scala aan verantwoordelijkheden op je nemen.Wij zijn op zoek naar iemand die zich comfortabel voelt met een gevarieerd takenpakket.Je hebt een master denkniveau en relevante ervaring in HR & communicatie.

DE KRINGWINKEL MIDDEN WEST VLAANDEREN vzw met hoofdzetel in INGELMUNSTER, is vanuit 7 locaties actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit.Als sociaal circulaire onderneming stellen wij méér dan 200 personeelsleden te werk en kennen wij een gestage groei.

• Voeren van persoonlijke coaching gesprekken met starters en zelfstandigen via telefoon of video-call.
• Bieden welzijnsadvies en/of doorverwijzen naar passende oplossingen of instanties.
• Analyseren van de behoeften van de zelfstandige, stressdetectie en burnout analyse.
• Samenwerken met externe en interne partners, zoals VLAIO, Welzijnsdienstverleners, huisartsen, psychologen, jobcoaches, financiële coaches en meer.
• Helpen zelfstandigen inzicht te geven in hun eigen welzijn.
• Coachen van zelfstandigen om hun hulpvraag duidelijk te krijgen, haalbare doelen te stellen en stappen te zetten naar oplossingen.
• Onderhouden en uitbreiden van een formeel en informeel netwerk van partners in verschillende domeinen.
• Voorbereiden en geven van opleidingen, trainingen, workshops en webinars.
• Administratieve opvolging.

Voor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).Heb jij ervaring binnen HR en spreek je vloeiend Nederlands & Frans?

Voor een.toonaangevende speler in de.bouwsector, gevestigd in.Harelbeke, is Konnekt momenteel op zoek naar een. Gemotiveerde HR Business Partner om het HR team te versterken.Met een.

Bonanza Group is een Belgische HR dienstengroep die actief is binnen diverse domeinen: ICT, Sales & Marketing, Medtech, Healthcare, Legal, Engineering, HR & Admin.We zijn de trotse werkgever van meer dan 500 medewerkers..

Voor onze vestiging te Halle zoeken we een (m/v/x):.People Process Specialist (Halle).Heb jij een hart voor mensen?Ben je op zoek naar een gevarieerde job waarbij persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers jouw drijfveer is?

Voor onze klant gelegen in de Gentse Zeehaven, zijn wij op zoek naar een Compensation & Benefits Manager.

Als onderdeel van het team speel je een belangrijke rol in het sturen, coachen en optimaliseren van HR-processen, met een grote focus op payroll en mobiliteit.

Wat kan je verwachten van de job?

• Je coacht en ondersteunt het HR-team om optimale prestaties te waarborgen.
• Voortdurend streven naar verbetering van diverse HR-processen zoals verloningsprocessen om de efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Verzekeren van tijdige en nauwkeurige uitvoering van loonadministratie en personeelsadministratie.
• Je neemt de leiding rond het verbeteren van extralegale voordelen, zoals het cafetariaplan, verzekeringen,.
• Coördineren van tewerkstellings- en verblijfsformaliteiten voor expats.
• Fungeren als HR-partner en een direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages.
• Actief bijhouden van veranderingen in sociale wetgeving en het implementeren van deze wijzigingen in de bedrijfsprocessen.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle aspecten met betrekking tot payroll en mobiliteit.
• Je rapporteert aan de Business Area Manager.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Waarom bpost?Net zoals veel andere bedrijven bieden we naast een maandsalaris een mooi pakket aan voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een invaliditeitsverzekering, een bonus, 20 dagen verlof en 7 extra wettelijke verlofdagen, een eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld en vele voordelen bij meer dan 100 partners van bpost.Dit is waar wij ons écht in onderscheiden:Je krijgt de kans om deel te nemen aan een project met een groot maatschappelijk belangDe beslissingen worden hier in België genomen.Je maakt tegelijkertijd deel uit van een Internationaal verhaal, dankzij onze vele activiteiten in Europa en Azië.Je komt terecht in een bedrijf in volle verandering.

Voor een logistieke speler in Gent Zeehaven gaan we op zoek naar een HR Business Partner...Als HR Business Partner sta je in voor het motiveren en coachen van jouw groep leidinggevenden en informeer je hen over de noodzakelijke topics...