210 jobs voor hr directeur gevonden

Wat doet een HR directeur bij ons?..Als HR directeur heb jij de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR beleid..In het directiecomité help je mee aan het vastleggen van een overkoepelende strategie en doelstellingen. .

Ben jij een gedreven people manager die grenzen verlegt naar operationele efficiëntie en effectiviteit?Dan is dit dé rol die je zoekt!.Je taak..

• Je voert een performant operationeel en strategisch personeelsbeleid zodat de teams/diensten beschikken over voldoende personeel dat gemotiveerd, betrokken en competent is

• Je bepaalt op strategisch niveau mee het algemeen beleid zodat UNIE-K zich verder ontwikkelt als een futureproof sociale onderneming

• Als directeur personeel ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie, payroll en administratie, prestatie- en ontwikkelingsmanagement en welzijn

• Je staat in voor de verdere uitbouw van de personeelsdienst (8 collega’s) tot een team dat een klantvriendelijke ondersteuning biedt aan stagiairs, medewerkers en leidinggevenden

• Je bouwt mee aan de cultuur van de organisatie, conform de missie en waarden (UNIE-Ke kantjes)

• Je speelt een actieve rol in de innovatieve veranderingsprocessen en leiderschapstrajecten

• Je volgt de inzet van het personeelskader op

• Je zet in op performante HR-applicaties en zorgt voor de nodige rapportering

• Je werkt mee aan de externe communicatie op het vlak van employer branding

• Je staat mee in voor het sociaal overleg (ondernemingsraad, comité PBW, syndicale delegatie)

• Je vertegenwoordigt UNIE-K in diverse overlegorganen en onderhoudt externe relaties  

• Je bent lid van het managementcomité (MAC) en rapporteert aan de algemeen directeur

Campus de helix is een secundaire school in Maasmechelen met eenbrede eerste graad en vier studiedomeinen in de bovenbouw:Economie en organisatie, Maatschappij en welzijn, STEM en Taal encultuur.Er werken ongeveer 300 personeelsleden.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

.Je coördineert en implementeert diverse HR projecten gericht op retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid Je speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van het HR landschap, met bijzondere aandacht voor administratieve processen Een enthousiaste onboarding en inspirerende begeleiding van werknemers gedurende hun gehele employee life cycle behoren tot jouw verantwoordelijkheden Je bent een belangrijke schakel in hun aanwezigheidsbeleid, waarbij je medewerkers begeleidt en de business ondersteunt in het bijsturen waar nodig Als aanspreekpunt voor het lijnmanagement handel je complexe personeelsgerelateerde dossiers af en bied je ondersteuning bij conflicten op de werkvloer Je ontwikkelt en implementeert beleid en procedures in lijn met wettelijke voorschriften en ziet toe op de naleving ervan Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur en werkt nauw samen met operationele directeuren van verschillende divisies Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

Als directeur ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer.Het team bestaat uit ongeveer 20 gepassioneerde data experten.

Doel van de functie.GO!scholengroep Het Leercollectief is op zoek naar een inspirerende directeur voor GO!basisschool ’t Vlasbloempje in Grembergen.

Atrium is een woonzorgcentrum in Kraainem.Het ligt in het gezellige centrum tegenover het gemeentehuis, op wandelafstand van het Jourdainpark.Atrium huisvest 44 bewoners die kwaliteitsvolle zorg krijgen van de 43 medewerkers.  

We zijn op zoek naar een gedreven directeur, die vol passie en energie streeft naar het creëren van een warme thuis voor de bewoners en een fijne werkplek voor de medewerkers. Atrium maakt deel uit van de groep Anima en werd recent erkend als Great Place to Work®!

TAAK 1: Ontwikkelen van een inspirerende visie / strategie en deze vertalen in het beleid van Westtoer

• Je faciliteert het proces van het uitwerken van een visie & strategie.
• Je zet die visie om in beleidslijnen en doelstellingen voor Westtoer
• Je werkt beleidsvoorstellen uit in het kader van de beheersovereenkomst met de provincie, die elke zes jaar wordt afgesloten.
• Je zorgt dat Westtoer een toonaangevend bedrijf is op vlak van toerisme en recreatie in West-Vlaanderen

 
TAAK 2: Vertegenwoordiging, belangenverdediging, netwerking en lobbying op Europees, Vlaams, provinciaal en lokaal niveau

• Je verdedigt de West-Vlaamse belangen m.b.t.toerisme en recreatie op het Europese en het Vlaamse niveau;
• Je vertegenwoordigt Westtoer in de managementstructuren op het provinciale niveau;
• Je voert een actief aanwezigheidsbeleid ten aanzien van de West-Vlaamse gemeenten en de private toeristische actoren.

 
TAAK 3: Leiding geven aan het hele bedrijf

• Je neemt het dagelijks bestuur waar: je speelt daarbij een verbindende rol tussen de verschillende organisatie-eenheden en hakt knopen door waar nodig
• Je managet en stimuleert de verschillende afdelingen van Westtoer
• Je zit het Directiecomité voor.
• Je faciliteert en organiseert de werking van de Raad van Bestuur en neemt er aan deel.
• Je geeft leiding aan de directeurs en de teammanagers die rechtstreeks aan de Algemeen Directeur rapporteren.

 
TAAK 4: Managen van Westtoer als bedrijf

• Je neemt een verantwoordelijke rol op qua bedrijfsmanagement en corporate governance
• Je staat garant voor de uitvoering van de beheersovereenkomst met de provincie;
• Je coördineert het jaarlijkse activiteitenprogramma;
• Je volgt de opmaak van de begroting op en je waakt over de beleidskeuzes die in de begroting worden gemaakt
• Je staat garant voor de uitvoering van de HR-visie met oog voor ontwikkeling van menselijk kapitaal voor de organisatie.

Het bedrijf heeft internationale ambities en zoekt naar een sterkere focus op soft HR en duurzaamheid om verder te groeien.Om jouw rol als HR BP ten volle uit te oefenen heb je ook kennis van Payroll en samenwerking met een sociaal secretariaat.

• Betrokkenheid bij dossiers en implementatie van strategieën op het gebied van duurzaamheid en soft HR.
• Opzetten van een tweede lijn doormiddel van opleiding.
• Een relatief jong managementteam verder stimuleren en helpen uitbouwen.
• Actief bijdragen aan de bedrijfsgroei en medewerkerstevredenheid.

.Functie .Het HR team zoekt een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR beleid een impuls kan krijgen.Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd..

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Assistant (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in Diegem.

Onze klant is actief in de accountancy sector.Het betreft een opdracht van 6 maanden met kans op verlenging.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR Assistant zijn:

• Je beheert de agenda's (planning en organisatie van vergaderingen en faciliteiten + opvolging + administratie) ;
• Je assisteert de partners en directeuren bij het beheren van de werkdruk en het vastleggen van prioriteiten;
• Je helpt de manager bij het onboarden & offboarden van (nieuwe) werknemers
• Je verwerkt de inkomende mails van de HR mailbox
• Je ondersteund de communicatiemanager op vlak van interne communicatie op het intranet platform.
• Administratieve ondersteuning bieden aan het HR team.
• Je zorgt voor de opvolging van ziekte en verloven bij collega's, je zet deze in het systeem

WZC Moervaartheem [https://www.zorg-saam.be/moervaartheem/] te Wachtebeke is een huis waar we samen met het voltallige team een warme thuisomgeving aanbieden voor ouderen met een zorgbehoefte.  Het huis beschikt over 90 kamers voor residentieel verblijf, 10 kamers kort verblijf, 15 plaatsen voor dagopvang, 21 assistentiewoningen.

Om onze ambitieus en dynamisch team te vervoegen en om de beste dienstverlening aan te bieden zijn wij op zoek naar een enthousiaste directeur wonen en zorg.

Wij hebben zonet onze intrek genomen in onze spiksplinternieuwe nieuwbouw, waar we jou graag ontvangen.
De directeur wonen en zorg is een absolute sleutelfiguur in de organisatie en zorgt dat alle voorwaarden vervuld zijn om onze bewoners en gasten een zo goed en gelukkig mogelijk leven in het Moervaartheem te bezorgen.

Als adjunct directeur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de algemeen directeur bij strategische initiatieven en bij de dagdagelijkse activiteiten.Zo draag je mee zorg voor de goede uitvoering van het beleidsplan opdat de missie en de doelen van De Nekker worden bereikt.Je voert beleidsvoorbereidend werk uit en verzamelt en analyseert gegevens om trends te identificeren en prestaties te evalueren.

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Jobomschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

Als HR Generalist binnen het HR Team in België speel je een cruciale rol de verbetering, harmonisatie en implementatie van HR processen en projecten, waardoor we een werkomgeving creëren waar medewerkers gedijen en groeien.Je rapporteert hiervoor rechtstreeks aan de HR Directeur.

Heb je al enkele jaren ervaring binnen de HR en ben je klaar voor iets nieuws?Ben je op zoek naar een gevarieerd takenpakket binnen soft & hard HR?

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.

Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

Heb je al enkele jaren ervaring binnen de HR en ben je klaar voor iets nieuws?Ben je op zoek naar een gevarieerd takenpakket binnen soft & hard HR?

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.

Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

DVC Heilig Hart zet zich in voor kinderen en volwassenen met een beperking en biedt professionele ondersteuning met een hart voor bijzondere zorg Vanuit de vraag "Wie ben jij en wat kunnen wij voor jou betekenen?", gaan we samen op weg..Wil je meebouwen aan de uitdagingen van het HR team en zo de ondersteuning aan alle medewerkers bieden op vlak van personeelsadministratie en loonberekening?

Als teamverantwoordelijke sta je in voor de verdere uitbouw en optimalisatie van alle payroll-gerelateerde processen met als doel een accurate en tijdige loon- en personeelsadministratie.

Je maak je deel uit van het lokale management team.

Je werkt nauw samen en rapporteert aan de Directeur HR.

Jouw taken:

• Aansturing en coaching van jouw collega's van de payroll
• Ontwikkeling van hun talenten en hun toekomstige groei
• Verwerking en uitbetaling van de lonen i.s.m.het sociaal secretariaat samen met jouw team
• Garandeer een nauwkeurig administratief beheer en een efficiënte verwerking van alle personeelsdossiers
• Optimalisering van bestaande HR- en salarisprocessen en voorstellingen in concrete oplossingen
• Advisering van het management inzake het bredere HR-beleid of complexe dossiers
• Fungeer als het aanspreekpunt voor de leidinggevenden en werknemers van het ziekenhuis
• Wisselwerking met de collega's verantwoordelijk voor werving & retentie en opleiding & ontwikkeling

Deze vacature wordt exclusief beheerd door Hudson.Solliciteren kan enkel via deze link:https://www.hudsonsolutions.com/be nl/job application?job.Id=c85c33e7 c7ed ee11 a203 000d3a2c9e74&lang=nl Als HR Directeur werk je samen met de andere directieleden actief mee aan de voorbereiding van het strategisch beleid van het ziekenhuis.

Organisatie.De BOEMM!HR groep is een ambitieuze, snel groeiende speler binnen de HR services in België.BOEMM! Overkoepelt de operationele merken Job.FIXers, White & Moore, Digital Payroll Services en Work Today.

In Richtpunt Gent campus Godshuizenlaan hebben we een tijdelijke vacature..2/21 AV Geschiedenis aan de 2de graad TSO.3/20 AV Geschiedenis aan de 3de graad TSO.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer.Het team bestaat uit ongeveer 20 gepassioneerde data experten.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

DE KRINGWINKEL MIDDEN WEST VLAANDEREN vzw met hoofdzetel in INGELMUNSTER, is vanuit 7 locaties actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit.Als sociaal circulaire onderneming stellen wij méér dan 200 personeelsleden te werk en kennen wij een gestage groei.