42 jobs voor Hr Director gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

.Als HR Verantwoordelijke bied je optimale ondersteuning op vlak van HR aan de leidinggevenden en medewerkers van de vestiging in Gullegem én van de shared service centers van de Group.

Als Talent Director ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectief talentmanagementbeleid.Jouw focus op Learning & Development brengt de organisatie naar een ingenestelde cultuur van groei en ontwikkeling.

Voor onze klant met sales office voor EMEA regio gelegen in Oostende is Robert Half exclusief op zoek naar een HR & Legal Manager.De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling binnen een 39u week.

Onze klant, met hoofdzetel in de buurt van Waregem, is een toonaangevend logistiek bedrijf.Dit familiebedrijf 3e generatie kon de laatste jaren indrukwekkende cijfers voorleggen.

• Je start onmiddellijk met een vast contract!
• Je krijgt een boeiende, gevarieerde job in een internationale omgeving in het Gentse.
• Je werkt in een gloednieuwe omgeving met high-end designproducten waar aandacht besteed is aan het welzijn van de werknemers.
• Je ontvangt een marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, woon-werkvergoeding, een collectieve bonus en een cafetariaplan met tal van interessante voordelen).Dit alles aangevuld met een flexibel verloningsplan waarin tal van leuke voordelen zijn opgenomen.Denk maar aan een fietslease of extra vakantiedagen!
• Je hebt recht op 32 vakantiedagen.
• Je werkt in een splinternieuw kantoorgebouw, uitgerust met allerlei leuke snufjes zoals standing desks, een fruitautomaat, spuitwater uit de kraan en koffiemachines met tal van mogelijkheden.
• De nodige ondersteuning en opleiding die wordt voorzien.

Als HR verantwoordelijke sta je in voor volgende taken:

• je zorgt voor een correcte uitvoering van het beleid en stuurt bij waar nodig
• het begeleiden van structurele veranderingen
• onderhouden van contacten met de sociale partners 
• je overlegt met de HR director over de noden van de business en eventuele verbeteringsacties
• samen met je collega's inzetten op taalidentificatie en -ontwikkeling 

Bedrijfsprofiel:

Dit familiaal bedrijf is gespecialiseerd in gebouwentechnieken zoals HVAC, elektriciteit… Met al meer dan 85 jaar ervaring zijn ze een vaste waarde over heel België.De hechte familie bestaat uit 900 werknemers die samenwerken vanuit een gedeelde missie, kernwaarden en kwaliteitsgarantie.

Met 13 vestigingen bieden ze op maat gemaakte oplossingen doorheen het hele land.Elke vestiging heeft haar eigen specialisatie.

Wil jij deel uitmaken van deze groep experts?Neem dan snel contact op!

Voor een bedrijf regio Menen zijn wij op zoek naar een HR medewerker...Jouw taken bestaan uit: .

Voor onze klant, een groothandel in bouwmaterialen zoeken wij een HR Officer!

Jobomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken: 

• Samen met je collega van de payroll sta je in voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 300 tal medewerkers.Je werkt hierbij nauw samen met het sociaal secretariaat
• Je staat in voor een correcte tijdsregistratie.Je controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen
• Je bent aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.sociale wetgeving en HR
• Je zorgt voor een correcte invulling van allerlei sociale documenten: tijdskrediet, mutualiteit,
• Je ondersteunt het HR-team bij werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste-lijn interviews, het dagelijkse contact met interimkantoren
• Je ondersteunt het HR-team bij de onboarding van nieuwe medewerkers
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director

Voor een klant actief in de automotive sector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor regio Oost- en West-Vlaanderen.

In deze functie zal jij:

• alle HR-gerelateerde zaken van A tot Z op jou nemen binnen een aantal clusters
• het aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers zowel bedienden als arbeiders inzake HR
• het managementteam adviseren op vlak van HR
• het personeelsbeleid mee vorm geven binnen jouw clusters
• zorgen voor de uitvoering, de ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid
• personeels- en loonadministratie beheren i.s.m.het sociaal secretariaat
• rapporteren aan de HR director

Onze klant zit in de bouwsectorJobomschrijvingWat houdt de functie in?..

Hoe ziet je takenpakket eruit?

• Samen met je collega van de payroll sta je in voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 100 tal arbeiders binnen de groep.Je werkt hierbij nauw samen met de verschillende agentschappen en het sociaal secretariaat.
• Je staat in voor een correcte tijdsregistratie.Je controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen.
• Je bent ten alle tijden aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.sociale wetgeving en HR.
• Je zorgt voor een correcte invulling van allerlei sociale documenten: tijdskrediet, mutualiteit,
• Je ondersteunt het HR-team bij werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste-lijn interviews, het dagelijkse contact met interimkantoren, je denkt vernieuwend mee.
• Je ondersteunt het HR-team bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Als HR officer ben je samen met jouw collega van de payroll verantwoordelijk voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 300 tal medewerkers.Je werkt hierbij nauw samen met de uitzendpartners en het sociaal secretariaat.Je verzorgt een correcte tijdsregistratie en controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen.Voor de collega’s ben je ten alle tijden aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.

Ben je een krak met cijfers?Zorg je ervoor dat de lonen van onze bedienden tijdig en correct worden uitbetaald?

Wat houdt de functie in?..

Samen met onze klant gevestigd te Roeselare, zijn we op zoek naar een HR Payroll Officer.

De firma zorgt door hun activiteit voor een gezonde leefomgeving voor iedereen en zijn wereldwijd actief.In België werken zij ondertussen met een kleine 300-tal medewerkers, waarbij zij door blijvende innovatie en klantentevredenheid verder groeien.

Als HR Payroll Officer zorg je voor de personeelsadministratie en de loonverwerking.Je bent het eerste aanspreekpunt en rapporteert aan de HR Director.

Een greep uit je takenpakket:

• Zorgen voor een correcte en tijdige betaling van alle lonen, zowel voor arbeiders, bedienden en uitzendkrachten:
  • Beheren van de dagelijkse tijdsregistratie
  • Invoeren van gegevens in het loonpakket
  • Controleren van lonen, vakantiegeld en andere berekeningen
  • Beheren van prestaties en facturen van de uitzendkrachten
  • Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen
  • Beheren van intern klassement
• Beheren van personeelsgegevens in de verschillende systemen
• Rapporteren aan het Management over headcount rentabiliteit, ziekteverzuim en personeelsprestaties
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte opvolging van allerlei verzekeringen: pensioen, hospitalisatie, arbeidsongeval, ouderschapsverlof, tijdskrediet, …
• Bijdragen aan het algemene loonbeleid door procedures en reglementen uit te schrijven, comp & ben te optimaliseren, en deel te nemen aan HR-projecten
• Back-up zijn voor collega's binnen het HR-team

.Samen met jouw ervaren collega van de payroll sta je in voor de.correcte en.efficiënte loonverwerking van een 170 tal bedienden.

Ben jij de spil in het zorgvuldig beheren van loonadministratie?.Wij zoeken een Payroll Specialist die met passie en nauwkeurigheid payroll processen beheert en sociale wetgeving naleeft Ben jij die teamplayer die samenwerkt met verschillende afdelingen om een vlekkeloze payroll ervaring te garanderen?.

Onze klant is een West-Vlaamse gevestigde waarde binnen de bouwomgeving.Ter uitbreiding van hun team zoeken zij een HR en payroll officer.

Jouw functie

• Je bepaalt in overleg met de Project Director de algemene organisatie van de werf.
• Je managet de communicatie met de diverse partijen die bij het bouwproces betrokken zijn en leidt de werfvergaderingen.
• Je werkt in teamverband en coacht het werfteam waar nodig.
• Je bestudeert de dossiers (lastenboek, meetstaat en plannen) en identificeert de opportuniteiten en uitdagingen.
• De planning, de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werken hou je nauwlettend in het oog.
• Je zorgt voor het opvolgen en opmaken van de vorderingsstaten en de verrekeningen.Het budget van de werf laat je niet ontsporen.

Met een omzet van meer dan 1,7 miljard en 1500 werknemers is Febelco Group de grootste Belgische groothandelaar verdeler van farmaceutische producten.Naast de groothandelsactiviteit heeft Febelco Group ook prewholesaling activiteiten (Livlina) en sales & marketingactiviteiten voor farmaceutische bedrijven (Axone Pharma) in haar rangen, net als apotheken in eigen beheer (Sodiap).JobomschrijvingAls HR Business Partner heb je een gevarieerd takenpakket.Je bent samen je HR collega’s verantwoordelijk voor de uitwerking, uitvoering en bewaking van de HR processen in volgende Business Units van Febelco: Brugge, Izegem en Sint Niklaas.Je staat in voor de implementatie van het HR beleid met focus op de soft HR processen.

Als Project Engineering Director ben je een sleutelfiguur in de toekomstvisie van het bedrijf.Je ontwikkelt het project engineering beleid voor de hele groep en voor de wereldwijde locaties, waaronder Wielsbeke, Harelbeke, Nazareth, Tilburg, India, Frankrijk en binnenkort ook de VS.

Als HR directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie op groepsniveau die onze organisatie in staat stelt onze groeiambities te realiseren en onze positie in de internationale markt van desserts, gebak en koekjes te versterken.Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Zonnebeke..

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

In het kader van een gezonde, dynamische bedrijfscultuur kom je als interne events coördinator in het HR team terecht: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen voor de werknemers (infosessies, afterworks, teambuildings, etc).Daarnaast sta je ook in voor de interne communicatie wat inhoudt dat er een wekelijks overleg is met de global director, het onderhouden van communicatiekanalen, etc.

Onze klant is een beursgenoteerd FMCG bedrijf gevestigd in West Vlaanderen met internationale headquarters en marktleider in zijn domein.JobomschrijvingAls Human Resources Manager Europe ben je enerzijds verantwoordelijk voor de vertaling van het corporate HR beleid naar de divisie West Europa (België, Nederland, Frankrijk en Spanje) en fungeer je als aanspreekpunt voor de lokale HR Managers in de diverse landen in een matrix structuur.Daarnaast ben je zelf ook operationeel HR verantwoordelijke voor de Belgische productievestigingen gelegen in West Vlaanderen.Je optimaliseert systemen, processen, procedures volgens de waarden en uitdagingen waar de groep voor staat.

Als Payroll officer sta je in voor een correct contractbeheer voor alle arbeiders en bedienden.

Je zorgt voor een correcte administratieve on- en offboarding van alle medewerkers (documenten m.b.t.payroll, aanmaak in het systeem, toegangsbadges, …).

Je verwerkt de salarisadministratie voor alle medewerkers op een tijdige en nauwkeurige manier.

Je zorgt ervoor dat alle wettelijke vereisten worden nageleefd en dit in lijn met het bedrijfsbeleid.

Je beantwoordt loongerelateerde vragen van medewerkers en stelt een passende oplossing voor, in samenspraak met het sociaal secretariaat en de HR Director.

Je werkt salarisgegevens bij met eventuele wijzigingen, zoals nieuwe aanwervingen, beëindigingen of wijzigingen in de remuneratie.

Je genereert de nodige rapporten voor afdelingshoofden en teamleaders (afwezigheden / flexibiliteit).Je beoordeelt salarisrapporten en initieert afstemming hierrond.

Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, Inspectiediensten, ….) ivm de samenwerking en vragen van medewerkers.

Je staat in voor de opmaak en opvolging van een aantal HR policies.

Je volgt de veiligheidsadministratie op in samenwerking met de Preventie-adviseur.

MANPOWER Office People is specialist in het rekruteren van bedienden.We gaan telkens voluit voor de 'Perfect Match' tussen werkgever en sollicitant!Welcome to a world of opportunity!..

Je wordt verantwoordelijk van A Z voor alle HR gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s) Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR domeinen Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven Beheer van personeels en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega's Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR gerelateerde vragen Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samenBedrijfsinformatieDit is in bijna 75 jaar tijd uitgegroeid tot één van de meest vooraanstaande Automotive bedrijven in de Benelux.Inmiddels werken meer dan 5000 medewerkers elke dag aan hun belofte ‘Voor mobiliteit, voor iedereen', en daar zijn ze enorm trots op!