126 jobs voor hr generalist gevonden

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Jouw taken als HR Generalist.* Samen met de 2 payroll officers sta je in voor de uitvoering van personeelsadministratie en het contractbeheer * Je beheert de werving en selectie projecten in samenwerking met de HR Officer * Verder werk je ook mee aan diverse HR-projecten, zoals on- en off-boarding, training en opleidingen, etc * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en volgt alles nauw op omtrent sociale wetgeving.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

.Ben je een gedreven freelance.HR generalist binnen.soft HR? Reeds enkele jaren ervaring in een.leidinggevende functie en het begeleiden van.

Ben jij een specialist op gebied van.payroll en.rekruteringen?Hou je van. Complexe HR Dossiers?Goed nieuws want voor een internationaal bedrijf zijn we op zoek naar een HR Generalist in Genk.

Wat wordt er verwacht van jou als HR Business Partner * Je beheert een 20-tal vacatures voor white collars van A tot Z.Van het opstellen van vacatureteksten, het searchen op jobplatformen, het screenen van kandidaten tot het afnemen van sollicitatiegesprekken * Je werkt samen met het HR-team aan diverse HR-projecten en optimaliseert bestaande HR processen * Je neemt deel aan jobbeurzen en staat in contact met partners bij de knelpuntfuncties * Je zorgt voor een vlotte onboarding bij nieuwe medewerkers, die zich op deze manier direct thuis voelen in de onderneming.

Vilvoorde | HR Generalist| Bedrijfswagen | FT | Gevarieerde taken | Vast contract | ID 1100816Over de organisatie Onze klant, een internationaal toonaangevende bedrijf actief in de chemische sector, is op zoek naar een HR Generalist.Met hun 1100 werknemers wereldwijd bedienen ze een groeiende markt in voedsel, farmacie, gezondheidsvoeding en technische toepassingen.

Hoe zit je dag eruit als HR generalist?..Binnen het bedrijf ben je het aanspreekpunt voor de collega's..In het rekruteringsproces van de bedienden neem je een actieve rol aan..

Een groeiend, internationaal bedrijf actief in de automotive sector.JobomschrijvingBen jij een specialist op gebied van payroll en rekruteringen?Hou je van complexe HR Dossiers?

Voor een groeiende en dynamische KMO in de regio van Wijnegem zijn we op zoek naar een HR Generalist!

Jobomschrijving

• Correct uitvoeren van de payroll en HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden met behulp van tijdsregistratie, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Projecten mee opnemen en opvolgen zowel binnen hard- als soft HR.Vb personeelsevents, opleidingen, procedures up to date houden, rapporteringen, rekruteringen, sociale verkiezingen, …
• Contact onderhouden en informeren van de werknemers, management, maar ook met externen.
• Innovatief en initiatief nemend om bij te dragen tot een continu lerend en positief evoluerend team.

Als HR Generalist zullen de volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: ..Je bent samen met de HR Manager verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle.Je zal werknemers begeleiden bij onboarding, integratie en exit..

3D printen is momenteel "hot" binnen de industrie en daarom is het ook echt de toekomst.Voor een bedrijf in Heverlee dat technieken ontwikkelt om 3D te printen gaan wij op zoek naar een HR Generalist zijn een plaats zal innemen in het HR team. .

The HR Generalist will:

• Overview a generalist scope of responsibility.
• Focus on projects on soft HR topics (talent management, L&D, performance review, recruitment…).
• Play an operational role for the Belgium payroll.
• Develop the employer branding and compensation & benefits.
• Be the SPOC for specific topics and unions representative.

Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste HR-Generalist.

Wil jij jouw HR-talenten laten floreren in een bruisende omgeving?Wij zoeken een gedreven HR-generalist om het bestaande team van 2 HR-medewerkers te versterken.
Je komt terecht in een boeiende organisatie gelegen in de regio van Tielt.

Functieomschrijving

• In deze rol vervul je een sleutelrol in het operationele en administratieve beheer van de HR-dienst.
• Je groeit geleidelijk naar het zelfstandig gaan coördineren van diverse HR-projecten en wordt op die manier een onderdeel van een gemotiveerd en professioneel team.
• Je verantwoordelijkheden omvatten het administratief beheren van arbeidscontracten, sociale documenten, verlof- en ziekteregistraties, arbeidsongevallen, tijdskredietaanvragen, verzekeringen en extralegale voordelen.
• Je fungeert als back-up van de payroll, verzamelt en rapporteert rond personeelsgegevens
• Verder ondersteun je bij werving & selectie, voorzie je een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en volg je functioneringsgesprekken op.
• Je beheert het wagenpark en de schadegevallen.
• Je helpt bij de organisatie van allerhande personeelsevents.
• Op termijn kan je ondersteunen bij allerhande projecten zoals digitalisatie, cafetariaplan, arbeidsreglement, onboardingplan, stagiairs, …

As an HR Generalist, you will be in charge of a part of the Payroll for 5 different countries and you will be part of a dynamic team within an international environment.Client DetailsJoin a world of opportunities with the industry leader in essential products.With an extensive product range, including various solutions, they proudly stand as the global market leader for both volume and quality.

Niemand is zoals jij, en dat maakt jou 100% uniek.Unique scoort hoog op diversiteit en inclusie, en zetten maximaal in op jouw sterke skills.Bij Unique zijn jouw kwaliteiten het uitgangspunt.De grootste troef dat ben jij!

Als HR Generalist binnen het HR Team in België speel je een cruciale rol de verbetering, harmonisatie en implementatie van HR processen en projecten, waardoor we een werkomgeving creëren waar medewerkers gedijen en groeien.Je rapporteert hiervoor rechtstreeks aan de HR Directeur.

Vilvoorde | HR Generalist | Employer Branding |Talent Acquisition en payroll | Vaste functie | 1102913Over de organisatie Onze klant, gesitueerd in Vilvoorde, is een gekende speler in zijn sector.Dit is een bedrijf dat een sterke financiële basis heeft en zich aanpast aan de uitdagingen van de energiemarkt die in volle transformatie naar een duurzamere toekomst is.

Als HR Generalist of HR Business Partner ben je aanspreekpunt voor diverse HR domeinen voor je populatie; en dit zowel voor Payroll als de volledige life cycle.Je hebt een vaste standplaats in Sint Pieters Leeuw en je werkt nauw samen/ connecteert vaak met je peers op verschillende vestigingen..

Onze klant is een familiebedrijf actief binnen de bouwsector.Het is een ambitieuze organisatie met een 50 tal gemotiveerde medewerkers.Om de verdere groei te ondersteunen is onze klant op zoek naar een gedreven.HR Generalist/Preventieadviseur..

De HR generalist / Advisor werkt op zowel op het soft als hard luik (20/80) om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en personeelsstructuur.HR kwesties, vragen en advies: Jij bent de “person to go to” voor het lokale management en personeel (blue collar en white collar).

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

Office Manager and HR Generalist.Brussel Centrum

Tweetaligheid NL/FR gezocht

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevend bedrijf in de vastgoedinvesteringsector

Omschrijving

Dagelijkse taken:

• Klein deel receptie.Onthaal van het kantoor en logistieke taken in het kantoor uitvoeren.
• Administratie: Beheren van inkomende en uitgaande post, inclusief het scannen, archiveren en doorsturen van relevante documenten.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor telefoongesprekken en het doorverwijzen van oproepen naar de juiste afdelingen.
• Onthaal van bezoekers en het coördineren van vergaderingen.
• Ondersteunen van verschillende afdelingen bij administratieve taken en evenementenplanning.
• Beheren van de kantooragenda's en het coördineren van afspraken en vergaderingen.

Wekelijkse taken:

• Bestellen van kantoorbenodigdheden en het organiseren van de lunch voor de hele week.
• Notuleren van managementvergaderingen en goedkeuren van kantoorgerelateerde facturen.
• Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van IT gerelateerde zaken, zoals het bijhouden van IT-problemen en het fungeren als POC voor IT-leveranciers.

Office Manager and HR Generalist.Brussel

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevend bedrijf in de vastgoedinvesteringsector

Omschrijving

Dagelijkse taken:

• Onthaal van het kantoor en logistieke taken in het kantoor uitvoeren.
• Administratie: Beheren van inkomende en uitgaande post, inclusief het scannen, archiveren en doorsturen van relevante documenten.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor telefoongesprekken en het doorverwijzen van oproepen naar de juiste afdelingen.
• Onthaal van bezoekers en het coördineren van vergaderingen.
• Ondersteunen van verschillende afdelingen bij administratieve taken en evenementenplanning.
• Beheren van de kantooragenda's en het coördineren van afspraken en vergaderingen.

Wekelijkse taken:

• Bestellen van kantoorbenodigdheden en het organiseren van de lunch voor de hele week.
• Notuleren van managementvergaderingen en goedkeuren van kantoorgerelateerde facturen.
• Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van IT gerelateerde zaken, zoals het bijhouden van IT-problemen en het fungeren als POC voor IT-leveranciers.

Ben jij op zoek naar een nieuw avontuur waar zowel je organisatie als jijzelf nog enorm kan groeien?Welkom dan bij ‘t Ros Beiaard, een onderneming in volle expansie.En.als wij groeien als organisatie dan groei jij gewoon mee!

Ateljee vzw is een Gents maatwerkbedrijf.Bij ons kunnen mensen aan de slag die geen werk vinden op de reguliere arbeidsmarkt omdat ze bijvoorbeeld kortgeschoold zijn, langdurig werkloos … Ze werken in een van onze projecten : De Kringwinkel, Het Restaurant, Fietsherstelwerkplaats Trans fair, elektroherstelwerkplaats, sorteercentrum ….