Je levert de expertise aan over werktijden (arbeidsregimes, overuren, deeltijds werk, kredietdagen, enz.), over verlofregimes met of zonder bezoldiging (loopbaanonderbreking, enz.) en over de principes inzake afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid.
Naast dit dagelijkse werk volgt het bureau ook de Belgische en Europese wetgeving inzake arbeidsduur en vakantie op.Daarnaast zal benchmarking en pro activiteit met betrekking tot de evolutie van de wetgeving in andere sectoren essentieel zijn om nieuwe wettelijke vereisten te integreren in onze eigen regelgeving.Op basis van projecten en afhankelijk van de prioriteiten van de onderneming zal er voortdurend onderzoek worden verricht om de arbeidsomstandigheden te optimaliseren.
Op basis van de verstrekte documentatie en relevantie voor je vakgebied formuleer je proactief aanbevelingen voor aanpassingen van de wetgeving.
Je anticipeert op trends binnen jouw vakgebied om de regelgeving tijdig aan te passen.
Je werkt mee aan een doeltreffende samenwerking tussen verschillende HR-afdelingen.
Je houdt je bezig met benchmarking, analyse en rapportering.In dit kader werk je mee aan diverse verbeterprojecten en bied je strategische ondersteuning aan het management.
Je neemt de nodige beslissingen om de communicatie tussen alle belanghebbenden van het project efficiënt te laten verlopen.
Je implementeert de eindresultaten van de projecten en past onze specifieke regelgeving hieraan aan.
Je bent één van de interne contactpersonen voor alle juridische zaken die onder de bevoegdheid van jouw afdeling vallen (werktijden, verlof, enz.).
Je neemt deel aan de ontwikkeling van opleidingen voor de gebieden waarvoor je bevoegd bent en zal zelf regelmatig opleidingen geven.