36 jobs voor hr legal advisor gevonden

Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de specifieke behoeften van een productieomgeving.Je werkt nauw samen met het managementteam om een positieve werkcultuur te bevorderen, de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en talent aan te trekken en te behouden .

Als Social Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor alle personeelsgebonden juridische kwesties.Je staat in direct contact met de HR Director en adviseert en formuleert antwoorden op individuele en collectieve arbeidsrechtelijke vraagstukken.Dit omvat onder andere adviesverlening, administratieve taken en opvolging van juridische aangelegenheden met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en ontslagdossiers.Samen met je collega jurist volg je geschillen op en houd je de sociaal-juridische actualiteit permanent en proactief bij, waarbij je voorstellen doet om veranderingen te integreren in het personeelsbeleid en HR-policies.

De HR generalist / Advisor werkt op zowel op het soft als hard luik (20/80) om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en personeelsstructuur.HR kwesties, vragen en advies: Jij bent de “person to go to” voor het lokale management en personeel (blue collar en white collar).

Voor ons juridisch departement zijn wij op zoek naar een Legal Advisor .Als Legal Advisor sta u in voor de goede opvolging van juridische vragen, dit met betrekking tot het intern personeel van Daoust alsook met betrekking tot onze uitzendkrachten en huishoudhulpen via dienstencheques.

Wil je je carrière als LegalAdvisor een groeiboost geven?Welkom bij PIA Group, de 3de grootste accountancy , audit en advisorygroep van België.

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.

Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd: 
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties 
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.) 
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques 
  • Indien van ASR aangiftes; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving: 
  • Informatie opzoeken en doorgeven 
  • Loonoptimalisaties opzetten 
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies 
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies 
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie; 
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ; 
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag: 
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven 
  • Contracten opmaken 
  • Ontslagdocumenten opmaken 
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen; 
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant; 

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

Wil je je carrière als LegalAdvisor een groeiboost geven?Welkom bij PIA Group, de 3de grootste accountancy , audit en advisorygroep van België.

Als Social Legal Advisor beheer je alle personeelsgebonden juridische vragen.Voor adviezen sta je in direct contact met de HR Director.Je adviseert en formuleert mee antwoorden op individuele en collectieve arbeidsrechtelijke knooppunten, vooral binnen de personeelsdienst, maar ook daarbuiten.

• Aanspreekpunt voor werknemers over HR-kwesties met betrekking tot arbeidsverhoudingen, wetgeving en arbeidsrecht.
• Je neemt actief deel aan grote projecten zoals sociale verkiezingen en andere projecten met betrekking tot sociale wetgeving en stuurt deze aan.
• Je communiceert met en fungeert als aanspreekpunt voor externe sociale partners binnen het bedrijf
• Als administratieve ondersteuning stel je de nodige verslagen op en zorg je ervoor dat de wettelijke procedures worden nageleefd

Als Social Legal Advisor beheer je alle personeelsgebonden juridische vragen.Voor adviezen sta je in direct contact met de HR Director.Je adviseert en formuleert mee antwoorden op individuele en collectieve arbeidsrechtelijke knooppunten, vooral binnen de personeelsdienst, maar ook daarbuiten.

• Management of payroll for your client portfolio.
• Ensure daily updates of personnel information.
• Provide advice and assistance on socio-legal matters.
• Involvement in various HR projects - introduction to Comp&Ben activities.

Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

Jobomschrijving

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd: 
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties 
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.) 
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques 
  • Indien van ASR aangiftes; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving: 
  • Informatie opzoeken en doorgeven 
  • Loonoptimalisaties opzetten 
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies 
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies 
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie; 
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ; 
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag: 
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven 
  • Contracten opmaken 
  • Ontslagdocumenten opmaken 
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen; 
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant; 

• Lokaal management adviseren rond personeelsmutaties, vakbonden, opleidingen, verzuim, rekrutering, onboarding, verbetertrajecten, juridische analyses.Hen begeleiden bij het voeren van sollicitatie-, functionerings- en verzuimgesprekken.Vanuit de dagelijkse overlegmoment met het management bepaal je de werkpunten en stel je prioriteiten.
• Mee implementeren van het HR-beleid, toepassen van de wet- en regelgeving, vragen hieromtrent beantwoorden.
• Werken aan en opvolgen van HR-projecten zoals employer branding, absente sme, opleidingen, on-boarding…
• Vergaderingen met de vakbonden bijwonen, syndicale relaties onderhouden.
• Personeelsleden informeren bij vragen rond Hard HR topics.
• Bijhouden en verwerken van gegevens voor rapportering.

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.

Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd:
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.)
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques
  • Indien van ASR aangiftes;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving:
  • Informatie opzoeken en doorgeven
  • Loonoptimalisaties opzetten
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie;
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ;
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag:
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven
  • Contracten opmaken
  • Ontslagdocumenten opmaken
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen;
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant;

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo'n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Dit bedrijf werd opgericht om de kassen voor kinderbijslag toe te laten gebruik te maken van de toenmalig moderne mechanografische systemen.In zijn essentie hebben ze nog steeds dezelfde missie.

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society.Hoogtechnologische ICT systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid.

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Paradigm is de instelling van openbaar nut die verantwoordelijk is voor de digitalisering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.Wij ondersteunen onze klanten de Brusselse openbare instellingen in hun digitale transitie.

• Complete HR management for all workers in Germany
• Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related questions
• Recruitment management for support functions
• Implementation of Hard and Soft HR projects and involvement in continuous improvement of procedures
• Development of IT systems and participation in HR digitalization
• Involvement in setting up training programs for staff

Als Legal Advisor Sociaal Recht, ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig volgen van zowel Belgische als Europese arbeidswetgeving met betrekking tot arbeidstijd en verlofregelingen.Bovendien speel je een actieve rol in benchmarking en proactief anticiperen op wetsontwikkelingen in diverse sectoren, om nieuwe juridische vereisten effectief te integreren binnen onze eigen richtlijnen.

Ben jij een jurist die reeds wat ervaring heeft opgedaan in sociale wetgeving?Dan moet jij zeker verder lezen voor deze functie in Brussel.

• Full-cycle monthly Payroll Management.
• Vigilant legislative compliance for all employees.
• Comprehensive administrative support from hire to exit.
• Expert guidance on legislative issues like leave policies and career interruptions.
• Make your mark in a role that's both dynamic and impactful!

Voor een gekende modeketen zijn we op zoek naar een parttime verkoopster te Brugge 24h...Je werkt afwisselend minstens 1 dag op zaterdag en/of zondag..De overige uren worden verdeeld in de week, afhankelijk vd planning..

Maak je klaar om als trusted advisor onze consultancy rond estate planning mee uit te bouwen!

Vanuit onze passie voor ondernemerschap is Van Reybrouck de trusted advisor van heel wat ondernemers en ondernemingsfamilies.Om onze dienstverlening met betrekking tot vermogensplanning verder uit te breiden, zoeken we voor ons hoofdkantoor Brugge een Advisor Estate Planning om ons multidisciplinair team te versterken.

Als Advisor Estate Planning maak je deel uit van het Tax & Legal team (11 collega’s) dat bestaat uit juristen en paralegals.Het team begeleidt en adviseert cliënten bij een breed scala aan juridische aangelegenheden, voornamelijk in het familiaal vermogensrecht, het fiscaal recht, het vennootschapsrecht en het ondernemingsrecht.Jouw taken omvatten onder andere:

• het begeleiden van cliënten bij alle vragen over het structureren en plannen van hun vermogen in het licht van hun doelstellingen op familiaal en bedrijfsvlak;

• analyseren van financiële situaties en juridische vraagstukken om risico’s, kansen en oplossingen te identificeren;

• adviseren van cliënten over estate planning strategieën, inclusief testamenten, schenkingen en diverse controlestructuren zoals maatschappen en stichtingen;

• opstellen van juridische documenten en overeenkomsten, zoals statuten, maatschapsakten, testamenten, huwelijkscontracten, schenkingsaktes;

• samenwerken met onze interne advisors (juristen, fiscalisten en accountants) en externe professionals, zoals notarissen en advocaten;

• op de hoogte blijven van alle relevante wet- en regelgeving om cliënten en medewerkers te allen tijde van up-to-date advies te voorzien.

Kortom, binnen deze boeiende functie streef jij als jurist naar hoogwaardig advies en oplossingen op maat om het vermogen van onze cliënten te beschermen en te optimaliseren voor toekomstige generaties.

Voor een gekende modeketen zijn we op zoek naar een parttime verkoopster te Gent 24h / 32h...Je werkt afwisselend minstens 1 dag op zaterdag en/of zondag..De overige uren worden verdeeld in de week, afhankelijk vd planning..

Je profileert je als een specialist in de rekrutering van juridische profielen of je bent bereid om daar een grondige expertise in op de bouwen;.Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten via onze database, de verschillende externe jobsites, jobbeurzen en networking.

DP World is een toonaangevende logistieke dienstverlener, met hoofdkantoor in Dubai.Ons wereldwijde netwerk omvat havens en terminals, logistieke parken en economische zones.