5344 jobs voor hr manager gevonden

Doel:.Bouw sterke samenwerkingsverbanden op met het middle management van de bedrijfseenheden onder hun hoede, om hen te begeleiden door elke fase van het HR traject.

Jouw takenpakket als HR Manager:.* Je zal verantwoordelijk zijn voor de selecte en werving van arbeiders en bedienden profielen, maar ook alles omtrent onboarding, functioneringsgesprekken en uitdiensttredingen zijn jouw bevoegdheid * Je bent verantwoordelijk voor de maandelijks loonvoorbereiding in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je wordt de rechterhand van de zaakvoerder en vervult hierin een adviserende rol * Fleetmanagement in samenwerking met de planningsverantwoordelijke is ook onderdeel van jouw takenpakket.

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits.Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager..

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR-advies en het implementeren van effectieve HR-initiatieven.Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR-strategie, beleid en procedures.
• Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.
• Het uitvoeren van HR-analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren.

Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt.Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement.

Het Doel.Ontwikkelen van een partnership met het middle management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is inzake alle facetten van de HR life cycle door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van lage tot gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Business Manager. Als HR Business Manager ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- vertaalt het HR beleid in praktische HR doelstellingen/processen en past deze toe;- begeleidt en coacht de leidinggevenden in het ontwikkelen van people skills;- vormt een brug tussen medewerkers en management;- maandelijkse payroll verwerking;- opmaken van arbeidsovereenkomsten;- beheer personeelsdossiers;- verantwoordelijke van wervingscampagnes, jobbeurzen en events;- uitwerken van een opleidingsplan;- voeren van opvolggesprekken;- opmaken van structureel loonbeleid;- uitwerken van loonoptimalisaties.

Takenpakket van een HR Manager: ..Je werkt een HR strategie uit en bent verantwoordelijk voor de implementatie en initiatieven..Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers en creëert zo een positieve werkomgeving..

Voor onze klant met sales office voor EMEA regio gelegen in Oostende is Robert Half exclusief op zoek naar een HR & Legal Manager.De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling binnen een 39u week.

Het grootste Belgische schoonmaakbedrijf in Deurne zoekt een nieuwe HR Manager.Heb jij een gegronde payroll ervaring en voel je dat het tijd is voor meer verantwoordelijkheid?

Als HR Verantwoordelijke voor België fungeer je als aanspreekpunt voor de werknemers en krijg je de mogelijkheid om samen te werken met het wereldwijde HR team om de uitvoering van de strategie te stimuleren.De HR Professional is lid van het management team van de lokale plant en moet kundig zijn om veranderingen te initiëren en verbeteringsinspanningen te leiden.je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategieën.

Vilvoorde | HR Generalist| Bedrijfswagen | FT | Gevarieerde taken | Vast contract | ID 1100816Over de organisatie Onze klant, een internationaal toonaangevende bedrijf actief in de chemische sector, is op zoek naar een HR Generalist.Met hun 1100 werknemers wereldwijd bedienen ze een groeiende markt in voedsel, farmacie, gezondheidsvoeding en technische toepassingen.

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een.hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Manager, voor een bedrijf gelegen in de regio van Sint Niklaas.Onze klant is actief in Retail sector.Ze hebben een breed assortiment, in meer dan 1.000 winkels over heel Europa. Als HR Manager leid je de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid.Je beheert een breed scala aan HR activiteiten voor meer dan 100 teamleden verspreid over verschillende afdelingen.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het ondersteunen en ontwikkelen van het personeel, het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van de bedrijfsdoelstellingen door middel van een effectief HR beleid.Je werkt nauw samen met het managementteam om HR strategieën te ontwikkelen die de bedrijfsgroei ondersteunen .

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Voor een distributiebedrijf te Temse zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een HR Manager:

• Je werkt nauw samen met het management van de verschillende afdelingen en bent het directe aanspreekpunt.
• Je trekt en implementeert HR projecten.
• Je beheert het volledige wervings- en selectieproces.
• Je beheert de loonadministratie en de tijdsregistratie voor de verschillende entiteiten.
• Je staat in voor de volledige personeelsadministratie voor bedienden en arbeiders.
• Je hebt een nauwe samenwerking met de interimkantoren voor de aanwerving van arbeidersprofielen en je neemt deel aan de wekelijkse vergadering te Evergem.
• Je zorgt voor de onboarding en offboarding.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en analyse van de jaarlijkse performance reviews en bespreekt de opleidingsbehoeften met het management.
• Je houdt diverse HR policies en het arbeidsreglement up-to-date.
• Je onderhoudt het contact met de syndicale partners en zetelt in de CPBW.

Voor een bedrijf te Evergem zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een HR Manager:

• Je werkt nauw samen met het management van de verschillende afdelingen en bent het directe aanspreekpunt.
• Je beheert het volledige wervings- en selectieproces.
• Je hebt een nauwe samenwerking met de interimkantoren voor de aanwerving van arbeidersprofielen en je neemt deel aan de wekelijkse vergadering met de inhousepartner te Evergem.
• Je beheert de loonadministratie en de tijdsregistratie voor de verschillende entiteiten.
• Je staat in voor de volledige personeelsadministratie voor bedienden en arbeiders.
• Je trekt en implementeert HR projecten.
• Je zorgt voor de onboarding en offboarding.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en analyse van de jaarlijkse performance reviews en bespreekt de opleidingsbehoeften met het management.
• Je houdt diverse HR policies en het arbeidsreglement up-to-date.
• Je onderhoudt het contact met de syndicale partners en zetelt in de CPBW.

Als HR Generalist fungeer je als aanspreekpunt voor de werknemers en krijg je de mogelijkheid om samen te werken met het wereldwijde HR team om de uitvoering van de strategie te stimuleren.De HR Professional is lid van het management team van de lokale plant en moet kundig zijn om veranderingen te initiëren en verbeteringsinspanningen te leiden.Je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategieën.

Jouw taken als HR Generalist.* Samen met de 2 payroll officers sta je in voor de uitvoering van personeelsadministratie en het contractbeheer * Je beheert de werving en selectie projecten in samenwerking met de HR Officer * Verder werk je ook mee aan diverse HR-projecten, zoals on- en off-boarding, training en opleidingen, etc * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en volgt alles nauw op omtrent sociale wetgeving.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Jouw verantwoordelijkheden als business unit manager:

• Leiding geven en motiveren van een team HR consultants.
• Zorgen voor een efficiënte en nauwkeurige uitvoering van de opdrachten.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om de dienstverlening te verbeteren.
• Opbouwen en onderhouden van sterke klantenrelaties (nationaal) door proactief te communiceren en te anticiperen op klantenbehoeften.
• Identificeren van kansen voor groei en ontwikkeling van de business unit.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een toonaangevende HR dienstverlener die zich specialiseert in het leveren van hoogwaardige oplossingen op het gebied van human resources.Met een sterke focus op het creëren van toegevoegde waarde voor de klanten, streven ze naar excellentie in elke dienst die ze leveren.Om hun werking te versterken, zoeken wij een Business Unit Manager.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Advisor (m/v/x) voor één van onze klanten.

Onze klant is een wereldwijde speler met teams over meer dan 30 landen en heeft in België een vestiging in de regio van Antwerpen.

Ben jij klaar om de drijvende kracht te zijn achter ons dynamische HR-team?Als HR Advisor ben je niet alleen verantwoordelijk voor het volledige payrollproces, maar ben je ook de sleutelfiguur die de verbinding vormt tussen ons lokale management en onze toegewijde werknemers.Daarnaast maak je ook deel uit van het HR EMEA Team dat de strategie van het bedrijf uitschrijft en ondersteunt.

Je takenpakket:

• Het beheer van ons HR-beleid van A tot Z, inclusief alle aspecten van arbeidsvoorwaarden, verzuim, werkrelaties en opleidingen.
• Dagelijkse toepassing van geavanceerde HR-tools en systemen om ervoor te zorgen dat ons personeelsbestand optimaal presteert.
• Een vlekkeloze uitvoering van in- en uitdiensttreding van medewerkers, waarbij je een soepele overgang garandeert.
• Het verstrekken van deskundig advies aan zowel het management als de werknemers over sociale wetgeving en bedrijfsspecifieke beleidsregels.
• Regelmatige rapportage aan het management over belangrijke HR-statistieken en trends.
• Ondersteuning bieden aan managers bij alle aspecten van HR-management, van werving en selectie tot ontslagprocedures.
• Het actief onderhouden van relaties met HR-partners en het voortdurend streven naar verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van onze samenwerking.
• Een cruciale rol spelen in het performance managementproces en bijdragen aan onze strategische personeelsplanning.

Comeos vertegenwoordigt als sectorfederatie de Belgische handel en diensten.De aangesloten handelsbedrijven verkopen aan bedrijven of rechtstreeks aan de consument, zowel in winkels als online en zijn actief in achttien subsectoren.

Je job als Function Manager HR Compensation & Benefits.Naar aanleiding van de uitbreiding van de payroll activiteiten, kijken wij ter versterking van ons HR team uit naar een function manager die het team stuurt en coacht.

Vias institute is een kenniscentrum dat inzet op duurzame gedragsverandering om zo de maatschappelijke risico’s te verminderen.Onze multidisciplinaire teams zetten zich al meer dan 35 jaar in om de verkeersveiligheid, mobiliteit en veiligheid te verbeteren.

Het bedrijf is gevestigd in regio Herentals met vlotte bereikbaarheid in file vrije omgeving!JobomschrijvingIn deze veelzijdige rol van HR & Office manager kom je terecht in een super fijn bedrijf met mooie kantoren regio Herentals HR..Rekrutering.