1034 jobs voor Hr Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Voor onze klant met sales office voor EMEA regio gelegen in Oostende is Robert Half exclusief op zoek naar een HR & Legal Manager.De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling binnen een 39u week.

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een.hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

Jouw taken als HR Generalist.* Samen met de 2 payroll officers sta je in voor de uitvoering van personeelsadministratie en het contractbeheer * Je beheert de werving en selectie projecten in samenwerking met de HR Officer * Verder werk je ook mee aan diverse HR-projecten, zoals on- en off-boarding, training en opleidingen, etc * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en volgt alles nauw op omtrent sociale wetgeving.

Als HR Manager ben je de architect van een positieve werkcultuur waarin zowel medewerkers als teamleden gedijen.Je bent gepassioneerd door soft HR en gelooft in de kracht van verbondenheid en groei.Jouw ambitie is om Weerwerk te transformeren tot een plek waar iedereen graag wil werken.Je leidt het wervings- en selectieproces om top talent aan te trekken en bent betrokken bij de payroll en arbeidsvoorwaarden.

Jouw takenpakket als HR manager:
- Leiding geven aan het HR-team in samenwerking met je collega-manager.
- Ontwikkelen en implementeren van een performant rekruterings- en aanwervingsbeleid.
- Optimaliseren van methodisch handelen en coachen binnen de organisatie.
- Zorgen voor een gemotiveerde en flexibele personeelsgroep door middel van VTO beleid en ontwikkelingsgesprekken.
- Leiden van innovatieve HR-projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging binnen een internationaal bedrijf waarbij jij verantwoordelijk bent voor de personeelsdoelstellingen voor ons Park De Haan?Heb jij als HR Manager affiniteit met de Hospitality branche?

Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar kortrijk@unique.be!JobomschrijvingUnique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk Wat behoort er tot het takenpakket?..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Vleteren?..Zowel op strategisch als operationeel niveau draag je je steentje bij. .Het beleid omtrent personeel in , uit en doorstroom beheer je..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken voor medewerkers en management;
• Verzorg je de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (arbeiders en bedienden);
• Werf je nieuwe collega's aan, inclusief screening en selectiegesprekken;
• Onderhoud je het contact met selectiekantoren, scholen en VDAB;
• Ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
• Ondersteun je de groei en ontwikkeling van medewerkers;
• Heb je een actieve deelname in HR-projecten en adviseren van management over teammanagement.

Onze klant, met hoofdzetel in de buurt van Waregem, is een toonaangevend logistiek bedrijf.Dit familiebedrijf 3e generatie kon de laatste jaren indrukwekkende cijfers voorleggen.

Bij onze klant hebben ze een passie voor mens en mobiliteit.Vandaag telt hun mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over hun 20 locaties in België.

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

Onze klant is een beursgenoteerd FMCG bedrijf gevestigd in West Vlaanderen met internationale headquarters en marktleider in zijn domein.JobomschrijvingAls Human Resources Manager Europe ben je enerzijds verantwoordelijk voor de vertaling van het corporate HR beleid naar de divisie West Europa (België, Nederland, Frankrijk en Spanje) en fungeer je als aanspreekpunt voor de lokale HR Managers in de diverse landen in een matrix structuur.Daarnaast ben je zelf ook operationeel HR verantwoordelijke voor de Belgische productievestigingen gelegen in West Vlaanderen.Je optimaliseert systemen, processen, procedures volgens de waarden en uitdagingen waar de groep voor staat.

Unique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk. .Wat behoort er tot het takenpakket?..Jij staat in voor het structureren en ontwikkelen van het HR beleid.

Heb jij een passie voor HR en ben je gedreven om het beste uit een team te halen?Dan hebben we wellicht de perfecte kans voor jou!.

Onze klant, actief in de automotive sector, gaat op zoek naar een naar een enthousiaste HR manager om hun team in Roeselare te versterken..Word.jij hun nieuwe collega?Bekijk hieronder de functieomschrijving.. .Je bent verantwoordelijk van A Z voor.

Voor een bedrijf regio Ieper zoeken wij een HR Recruiter White Collar...Jouw takenpakket bestaat uit:.. Je bepaalt de aanwervingsnoden in samenwerking met de Hiring Managers..Je staat in voor de eerste screening van nieuwe kandidaten..

.Ben je een gedreven freelance.HR generalist binnen.soft HR? Reeds enkele jaren ervaring in een.leidinggevende functie en het begeleiden van.

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

Je wordt.gelukkig van gelukkige werknemers.Sterker nog; blije werknemers die.het beste uit zichzelf halen zijn jouw drive. Je bent.nieuwsgierig en ontwikkelt je graag binnen HR..

Voor een winkel regio Roeselare waar er voornamelijk gereedschap en tools voor zelfstandigen verkocht wordt, zijn we op zoek
naar een overkoepelende HR Manager.

TAKEN:
- Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een HR beleid;
- je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van het bedrijf (opmaken van vacatures, sollicitatiegesprekken voeren,.);
- je maakt het onthaalbeleid en het evaluatiebeleid;
- je bent verantwoordelijk voor het loonbeleid;
- je bekleedt de functie van vertrouwenspersoon;
- je beheert de verzekeringsportefeuille;
- je bouwt het HR team uit voor het bedrijf;
- samen met het sociaal secretariaat zorg je voor de maandelijkse payroll;
- je rapporteert aan de zakenvoerder.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Een wereldwijde marktleider (regio Ieper) in de voedingsindustrie is op zoek naar een HR Businesss Partner.Zal jij hun HR team aan vullen en het bedrijf dat extra duwtje geven om te presteren op een volgend niveau?

Een internationaal bedrijf in Zeebrugge is momenteel op zoek naar een HR assistant (m/v/x).

Deze firma staat gekend voor zijn goede cultuur met veel aandacht voor het personeel en een goede worklife balance.Je komt terecht in een team van 7 collega's.

Als HR assistant zal jij administratief ondersteunende taken verrichten ter ondersteuning van de HR Manager en de HR Officers:
* Nakijken van facturen van interimkantoren met betrekking tot prestaties van havenarbeiders;
* Controleren van prestaties van de interimmedewerkers en deze doorgeven aan de relevante partijen;
* Controleren of alle gegevens correct zijn ingevoerd in het systeem, met name wat betreft de tikkingen van havenarbeiders;
* Bijhouden van de voorraad van onboardingmateriaal;
* Opstellen en versturen van aangetekende zendingen;
* Het schrijven van artikels bedoeld voor interne communicatie;
* Het uitsturen van emails naar werknemers met informatie over opleidingen.