466 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Regio Asse |Generalistische rol |Strategisch & operationeel |Lid van Management team |Familiale sfeer |1102481Over de organisatie Onze klant is een toonaangevende speler in de automobiel industrie, gekend om zijn streven naar de beste kwaliteit en service.Hun Belgisch hoofdkantoor kent een 200 tal medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, en wordt gekenmerkt door een familiale sfeer.

Onze klant actief in de voedingssector en gelegen in regio Diegem, is op zoek naar een HR Business Partner.Heb jij een sterke achtergrond binnen hard HR en payroll en heb jij ook al ervaring als teamleader?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

Jouw takenpakket als HR Manager:

• Je staat in voor de rekrutering van nieuwe werknemers
• Je voert ontwikkelingsgesprekken en volgt de groei van werknemers op
• Je werkt mee aan diverse projecten
• Je staat in voor de coaching en begeleiding van leidinggevenden
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij HR gerelateerde vragen
• Je volgt alle regel-en wetgeving rond sociale zekerheid op
• Je ondersteunt de HR collega's bij complexe zaken

Wij zoeken een deeltijds medewerker HR voor een IT bedrijf te Zaventem Als HR medewerker je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR processen en bied je ondersteuning aan medewerkers en management .Wil je je HR studies combineren met een deeltijdse functie is dit zeker mogelijk, het bedrijf is flexibel naar werkuren .

Takenpakket.* Je identificeert en pakt de knelpunten in HR-processen aan, met nadruk op continue verbetering * Actieve betrokkenheid bij managing directors voor organisatorische en personeelsaangelegenheden * Je speelt een leidende rol in veranderingsmanagement en de begeleiding van afdelingen en filialen.* Initiëren, implementeren en begeleiden van diverse HR-projecten , met rapportage aan HR Manager.

Nesto is een Belgisch netwerk van dierenartsenpraktijken dat in 2019 werd opgericht en garant staat voor professionele dienstverlening en kwalitatief hoogstaande dierenzorg.Op 5 jaar tijd werd een netwerk van meer dan 50 praktijken uitgebouwd gespreid over België, Duitsland en Luxemburg.Vanuit het Nesto Service Center in Leuven bieden 14 collega’s ondersteuning aan de Belgische en Luxemburgse praktijken op het vlak van finance, operations, marketing en HR.

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

We zijn op zoek naar een tweede HR Officer, die samen met de HR Business Partner en het nationaal HR team onze HR visie implementeert in de centrale diensten...

Een dynamische speler actief in de sociale sector en gelegen in regio Halle is op zoek naar een HR Manager om het team te vervolledigen.Je kan hier rekenen op een bedrijfswagen, vast contract en een leuk en dynamisch team.

Jouw takenpakket als HR Manager:

• Je staat in voor de rekrutering van nieuwe werknemers
• Je voert ontwikkelingsgesprekken en volgt de groei van werknemers op
• Je werkt mee aan diverse projecten
• Je staat in voor de coaching en begeleiding van leidinggevenden
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij HR gerelateerde vragen
• Je volgt alle regel-en wetgeving rond sociale zekerheid op
• Je ondersteunt de HR collega's bij complexe zaken

Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

• You are ultimately responsible for developing a streamlined HR strategy

• You translate the strategy into processes / procedures and into concrete action plans, budgets and KPIs

• You set up a performance culture together with the management and with department managers.You monitor everything closely and adjust where necessary

• You ensure a workplace with happy employees, who know the mission, vision and goals of the company and their role in it

• You enjoy keeping your HR knowledge (soft and hard) up-to-date and using this knowledge to create a distinctive, working HR policy

• You perform occasionally operational HR tasks

• You manage a small team (6 people) and work with the prevention advisor to promote quality awareness and a culture of preventive work

Wij zoeken een deeltijds medewerker HR voor een IT bedrijf te Zaventem Als HR medewerker je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR processen en bied je ondersteuning aan medewerkers en management .Jouw taken:...

Heb je een sterke passie voor HR en hier reeds een eerste ervaring in opgebouwd?Wil je graag strategisch nadenken over hoe een organisatie haar soft HR processen kan verbeteren?

ALDI België, actief sinds 1976, maakt deel uit van de internationale groep ALDI Nord.In totaal hebben wij 450 winkels en 7 regionale hoofdzetels.

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Diegem | HR Assistant | Internationaal bedrijf | NL ENG | snelle opstart via interim | 1102766Over de organisatieOnze klant is een internationaal bedrijf uit Diegem actief in de financiële sector.Ze staan bekend omwille van een goede opleiding op korte termijn en doorgroeimogelijkheden op lange termijn.

Vacature.HR Officer – Legaltech & A.I Zaventem.Voor onze klant, een sterk groeiende Legal Tech groep, actief in software ontwikkeling/A. I.voor advocaten en notarissen, zijn we op zoek naar een.

• Lokaal management adviseren rond personeelsmutaties, vakbonden, opleidingen, verzuim, rekrutering, onboarding, verbetertrajecten, juridische analyses.Hen begeleiden bij het voeren van sollicitatie-, functionerings- en verzuimgesprekken.Vanuit de dagelijkse overlegmoment met het management bepaal je de werkpunten en stel je prioriteiten.
• Mee implementeren van het HR-beleid, toepassen van de wet- en regelgeving, vragen hieromtrent beantwoorden.
• Werken aan en opvolgen van HR-projecten zoals employer branding, absente sme, opleidingen, on-boarding…
• Vergaderingen met de vakbonden bijwonen, syndicale relaties onderhouden.
• Personeelsleden informeren bij vragen rond Hard HR topics.
• Bijhouden en verwerken van gegevens voor rapportering.

Als HR Business Partner ondersteun je managers en medewerkers gedurende de gehele levenscyclus van medewerkers en heb je de volgende verantwoordelijkheden:..

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

De HR generalist / Advisor werkt op zowel op het soft als hard luik (20/80) om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en personeelsstructuur.HR kwesties, vragen en advies: Jij bent de “person to go to” voor het lokale management en personeel (blue collar en white collar).

1.Development.

Momenteel zijn wij op zoek naar een Training Officer (HR) voor een van onze gewaardeerde klant in Zaventem, actief in de luchtvaartsector .Functieomschrijving:..Als Training Officer zal je verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:.

As an HR generalist, you are responsible for providing HR related advice and support to employees and managers within the organization...

Het bedrijf is gelegen in Heverlee.JobomschrijvingVoor een mooit bedrijf in Heverlee gaan we op zoek naar een kandidaat die de rol van Recruitment Manager zal invullen.

Vilvoorde | HR Business Partner | HR Advisering en HR projected| FT Vast contract met bedrijfswagen| ID 1102713 Over de organisatieOnze klant is een internationaal bedrijf dat meer dan 28 000 werknemers wereldwijd te werk stelt.Dit bedrijf is marktleider in zijn segment.

Wil jij een sleutelrol vervullen als HR Business Partner in een ambitieus team die een mooi anciënniteit heeft opgebouwd?Word onderdeel van dit team en help mee aan het bevorderen van een gemoedelijke werkomgeving!