1027 jobs voor hr services manager gevonden

Group S Management Services is gespecialiseerd in het ondersteunen / adviseren op vlak van HR services, zoals Werving & Selectie, Academy en Flexyoo.Onze missie is om een 360° service te bieden aan onze klanten..

Hoe ziet je dag eruit?..

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Dagelijkse leiding over de Regional Service Managers (RSM) – die elk een service regio aansturen - en het Technical Support & Training Team(TST)

Het aansturen en opvolgen van de voortgang van resultaten ten opzichte van de doelstellingen.Indien noodzakelijk, de nodige acties  initiëren en opvolgen om de doelstellingen te bereiken

Het initiëren en begeleiden van projecten om het functioneren van de afdeling Service Operations (en After Sales in zijn geheel) verder te optimaliseren, teneinde de gestelde doelstellingen te overstijgen en de medewerker- en klanttevredenheid te vergroten.

Het begeleiden en coachen van alle medewerkers inclusief het aansturen van evaluatiegesprekken van het hele team

Opvolging van VCA certificatie

We are looking for an Office Manager / HR Coordinator (m/f/x ) who will work within the Finance and HR department in our Sub in Brussels..What will be your mission ?..Assist finance and HR in the setup process and welcoming of new employees;.

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!JobomschrijvingOpdrachtDe Retail omgeving is constant in verandering en dit is ook zo in het HR landschap binnen Carrefour Belgium.

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!OpdrachtDe Retail omgeving is constant in verandering en dit is ook zo in het HR landschap binnen Carrefour Belgium.

Dit Bedrijf is ondertussen ruim 30 jaar een belangrijke speler in de retail.Eerlijkheid, klantgerichtheid en humor zijn de basiswaarden.

Je wordt.gelukkig van gelukkige werknemers.Sterker nog; blije werknemers die.het beste uit zichzelf halen zijn jouw drive. Je bent.nieuwsgierig en ontwikkelt je graag binnen HR..

Heb jij een passie voor HR en ben je gedreven om het beste uit een team te halen?Dan hebben we wellicht de perfecte kans voor jou!.

Locatie informatie.Wij hebben 1 vestiging in België, Antwerpen en maken deel uit van de regio Benelux Suriname.

Voor onze klant, een bloeiend bedrijf, actief in FMCG gaan wij op zoek naar versterking van het HR-team.

Samen met de HR manager ben je verantwoordelijk voor het ganse Acquisitie-beleid en het operationeel werven van collega's.

• Nauwe samenwerking met hiring managers om hun noden te identificeren.
• Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten en gaat samenwerken met verschillende services: recruitmentpartners, scholen,
• Uitwerken van pre- en onboardingtraject voor arbeiders en bedienden.
• Opleidingsinitiatieven uitwerken en in een duidelijk plan gieten.
• Opleidingen registeren en rapportages opmaken.
• Betrokkenheid in HR projecten: employer branding - talent management,

Voor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).Heb jij ervaring binnen HR en spreek je vloeiend Nederlands & Frans?

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!JobomschrijvingTijdelijke opdracht voor 10 maanden dringendDe Retail omgeving is constant in verandering en dit is ook zo in het HR landschap binnen Carrefour Belgium.

Onze opdrachtgever: Camco Technologies (https://www.camco.be/) is een innovatieve speler actief in een hoogtechnologische en internationale omgeving.Het bedrijf is gevestigd in Heverlee en stelt zo’n 150 mensen te werk.

Hoe ziet je dag er als customer service manager uit? ..

Meet OctoOcto is een commercieel people agency dat organisaties ondersteunt bij hun commerciële ambities en recruitmentuitdagingen.Benieuwd naar hoe dit in z’n werk gaat?

Affiniteit met HR, payroll en sociale wetgeving?Hou jij ervan om nieuwe contacten te leggen en relaties met klanten uit te bouwen?En ken jij regio Limburg op jouw duimpje?Lees dan zeker verder!

.Als HR Verantwoordelijke bied je optimale ondersteuning op vlak van HR aan de leidinggevenden en medewerkers van de vestiging in Gullegem én van de shared service centers van de Group.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.