298 jobs voor Hr Manager gevonden in Gent (9000)

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits.Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager..

Takenpakket van een HR Manager: ..Je werkt een HR strategie uit en bent verantwoordelijk voor de implementatie en initiatieven..Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers en creëert zo een positieve werkomgeving..

Jouw verantwoordelijkheden als business unit manager:

• Leiding geven en motiveren van een team HR consultants.
• Zorgen voor een efficiënte en nauwkeurige uitvoering van de opdrachten.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om de dienstverlening te verbeteren.
• Opbouwen en onderhouden van sterke klantenrelaties (nationaal) door proactief te communiceren en te anticiperen op klantenbehoeften.
• Identificeren van kansen voor groei en ontwikkeling van de business unit.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een toonaangevende HR dienstverlener die zich specialiseert in het leveren van hoogwaardige oplossingen op het gebied van human resources.Met een sterke focus op het creëren van toegevoegde waarde voor de klanten, streven ze naar excellentie in elke dienst die ze leveren.Om hun werking te versterken, zoeken wij een Business Unit Manager.

Je job als Function Manager HR Compensation & Benefits.Naar aanleiding van de uitbreiding van de payroll activiteiten, kijken wij ter versterking van ons HR team uit naar een function manager die het team stuurt en coacht.

Voor de job als HR & Management Assistent kom je terecht in een groeiend bedrijf.

Voor een klant gelegen in Sint Denijs Westrem zijn wij op zoek naar:.HR Manager.Met focus op processen en digitalisering .Je bent verantwoordelijk voor:.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.De Belgische activiteiten zijn uitgebreid waardoor ze een nieuwe HR medewerker zoeken die de Belgische en Nederlandse activiteiten kan beheren vanuit Gent.

Voor een klant gelegen in Sint Denijs Westrem zijn wij op zoek naar:JobomschrijvingMet focus op processen en digitaliseringJe bent verantwoordelijk voor:Het volledige personeelsbeleid van A tot Z nadat je je grondig inwerkt in de regelgeving en sectorakkoorden.Door jouw inbreng en aanpak breng je samen met 2 HR collega’s het HR beleid naar een hoger niveau.Het uitschrijven, optimaliseren en digitaliseren van HR processen rond personeelsplanning, tijdsregistratie en payroll.Het opvolgen van de wijzigingen in de sociale wetgeving en van hieruit proactief verbetervoorstellen, policies of voorstellen tot acties formuleren naar de CEO en het management comité.Het aanwerven van gemotiveerde medewerkers.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..

Jouw takenpakket als HR officer (BE + NL):

* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland in samenwerking met het regionale Talent Acquisition Team
* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers
* Je coördineert relocatieactiviteiten voor internationale mobiliteitsgevallen
* In nauwe samenwerking met de internationale HR Manager handel je alle belangrijke HR-administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)
* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen
* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op
* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten
* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, enzovoort

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.Je komt terecht in een nieuwe functie waar je zelf vorm aan kan geven.

Hudson is een full service HR adviesbureau met meer dan 40 jaar ervaring op de teller.Wij zijn een integere en loyale HR partner en zetten onze expertise en oplossingen in om kandidaten en organisaties steeds verder te helpen.

Voor een dienstverlenend bedrijf te Gent ben ik op zoek naar een Senior HR Business Partner.JobomschrijvingHet takenpakket van een Senior HR Business Partner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers (advies/coaching) bij HR gerelateerde vragen.Je brengt de rekruteringsnoden in kaart en steunt de managers in het aanwerven van de geschikte kandidaat.Je staat in voor de on en offboarding van nieuwe medewerkers.

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.Samenwerking met de HR Manager en de Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR Afdeling.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, inclusief werving en selectie, instroom, doorstroom en uitstroom, met focus op blue collars.Samenwerking met externe partijen zal hier een cruciale rol in spelen.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Generalist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Talent acquisition specialist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Bij Effectis geloven we niet in standaard HR.We benoemen de zaken zoals ze zijn, denken mee en maken onze beloften waar.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent Zeehaven is op zoek naar een HR officer voor België en Nederland.Je komt terecht in een nieuwe functie waar je zelf nog vorm aan kan geven.

Je komt te werken in een stabiel bedrijf met tal van doorgroeimogelijkheden waar de familiale sfeer sterk aanwezig is..Het bedrijf is gelegen te Evergem en heeft een passie voor de staalsector.JobomschrijvingWij zoeken een HR medewerker / personal assistant manager.U bent verantwoordelijk voor het hele HR gebeuren van zo’n 110 werknemers (arbeiders en bedienden).

Voor onze klant gelegen in de Gentse Zeehaven, zijn wij op zoek naar een Compensation & Benefits Manager.

Als onderdeel van het team speel je een belangrijke rol in het sturen, coachen en optimaliseren van HR-processen, met een grote focus op payroll en mobiliteit.

Wat kan je verwachten van de job?

• Je coacht en ondersteunt het HR-team om optimale prestaties te waarborgen.
• Voortdurend streven naar verbetering van diverse HR-processen zoals verloningsprocessen om de efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Verzekeren van tijdige en nauwkeurige uitvoering van loonadministratie en personeelsadministratie.
• Je neemt de leiding rond het verbeteren van extralegale voordelen, zoals het cafetariaplan, verzekeringen,.
• Coördineren van tewerkstellings- en verblijfsformaliteiten voor expats.
• Fungeren als HR-partner en een direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages.
• Actief bijhouden van veranderingen in sociale wetgeving en het implementeren van deze wijzigingen in de bedrijfsprocessen.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle aspecten met betrekking tot payroll en mobiliteit.
• Je rapporteert aan de Business Area Manager.

Jouw takenpakket als HR Business Partner (BE + NL):

* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland
* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers
* Je handelt alle belangrijke HR-administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)
* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen
* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op
* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten
* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, etc.

Hudson is een full service HR adviesbureau met meer dan 40 jaar ervaring op de teller.Wij zijn een integere en loyale HR partner en zetten onze expertise en oplossingen in om kandidaten en organisaties steeds verder te helpen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Wij zoeken een HR medewerker / personal assistant manager..U bent verantwoordelijk voor het hele HR gebeuren van zo’n 110 werknemers (arbeiders en bedienden).

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.