2454 jobs voor hr talents gevonden

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Brussel en Vlaams Brabant..Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales..

Jouw steentje bijdrage aan een goede candidate en employee experience binnen een continu groeiend bedrijf?Elke dag nieuwe kandidaten enthousiast maken over onze werking en onze visie.

House of Talents is een HR dienstengroep die 11 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen: Sales Talents, Care Talents, Financial Talents, Executive Talents, HR Talents, Food Talents, ICT Talents, Science Talents, Technical Talents, Engi Talents en Quintessence.Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.

In onze continu groeiende organisatie hechten we veel waarde aan een goede candidate en employee experience.Wil jij daar een bijdrage aan leveren, dan zijn wij op zoek naar jou!.

Een HR team met drive, dat vind je bij Con.Xio.N!.Het Con. Xio.N HR team zoekt een extra kracht om ons mensgericht HR beleid verder uit te werken.

Als HR Talent Coördinator draag je bij aan het succes van de organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe talenten om ervoor te zorgen dat de organisatie haar doelen bereikt.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Partner:.Beheer van vacaturedatabase voor arbeiders en bediendeprofielen op diverse locaties in Vlaanderen Uitvoeren van initiële interviews met kandidaten, nauwkeurig documenteren en zorgvuldig geselecteerde kandidaten overdragen aan hiring managers Organiseren en uitvoeren van opvolgingsgesprekken met werknemers na 6 maanden in dienst om teamstabiliteit te waarborgen Coördineren van stages, eindwerken en studenten om de HR-kennis van toekomstige experts te bevorderen

Als Talent Acquisition Specialist, onderdeel van het HR team, krijg je de kans om voorop te lopen in werving en selectie.Van gesprekken met administratieve medewerkers tot managers, studenten of autotechnici, je past je communicatie aan aan elke doelgroep en weet mensen enthousiast te maken voor een baan..

Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar westvlaanderen hr@unique.be!JobomschrijvingUnique HR zoekt een Talent Acquisition Partner voor een bedrijf regio Zonnebeke Wat behoort er tot jouw takenpakket?.

Unique HR zoekt een Talent Acquisition Partner voor een bedrijf regio Zonnebeke..Wat behoort er tot jouw takenpakket?..Je overlegt met de hiring managers om de aanwervingsnoden te bepalen.

Als Talent Acquisition Assistent werk je nauw samen met het Talent Acquisition Team om het wervingsproces soepel te laten verlopen.Je ondersteunt bij het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, beheert administratieve taken en draagt bij aan een positieve sollicitatie-ervaring voor alle betrokkenen.Deze rol biedt een uitstekende kans om inzicht te krijgen in het volledige wervingsproces en biedt groeimogelijkheden binnen het HR-vakgebied.

• Assisteren bij het opstellen en publiceren van vacatures op verschillende wervingskanalen.
• Ondersteunen bij het screenen van cv's en het beheren van het sollicitatieproces.
• Coördineren van sollicitatiegesprekken en het communiceren met kandidaten over de voortgang.
• Beheren van de recruitmentadministratie en ervoor zorgen dat gegevens nauwkeurig worden bijgehouden.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het employer brand op sociale media en andere platforms.
• Assisteren bij het uitvoeren van diverse wervingsinitiatieven en -projecten.

Als Talent Acquisition Assistent werk je nauw samen met het Talent Acquisition Team om het wervingsproces soepel te laten verlopen.Je ondersteunt bij het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, beheert administratieve taken en draagt bij aan een positieve sollicitatie-ervaring voor alle betrokkenen.Deze rol biedt een uitstekende kans om inzicht te krijgen in het volledige wervingsproces en biedt groeimogelijkheden binnen het HR-vakgebied.

• Assisteren bij het opstellen en publiceren van vacatures op verschillende wervingskanalen.
• Ondersteunen bij het screenen van cv's en het beheren van het sollicitatieproces.
• Coördineren van sollicitatiegesprekken en het communiceren met kandidaten over de voortgang.
• Beheren van de recruitmentadministratie en ervoor zorgen dat gegevens nauwkeurig worden bijgehouden.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het employer brand op sociale media en andere platforms.
• Assisteren bij het uitvoeren van diverse wervingsinitiatieven en -projecten.

Bedrijfsprofiel:

Voor een snelgroeiend bedrijf in de regio Aalst, zijn we op zoek naar een enthousiaste Talent Acquisition Assistent die gepassioneerd is over het aantrekken van toptalent.Als Talent Acquisition Assistent krijg je de kans om samen te werken met ervaren professionals in het wervingsveld en je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Als Talent Development Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo'n 400 talenten actief bij Matexi.Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.

In eerste plaats zal jij het aanspreekpunt worden binnen het domein van rekrutering..Concreet:..Stel je vacatures op en publiceer je deze via diverse kanalen (jobsites; social media; scholen etc.)..

Passie voor HR en een grote interesse in HR processen en projecten?Then maybe we have an amazing opportunity for you.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Specialist:.* Jij beheert als een ervaren Talent Acquistion Specialist onze vacaturedatabase voor arbeiders en enkele bediendeprofielen, en dit voor diverse locaties verspreid over België * Voer de eerste interviews met kandidaten, leg deze vast in duidelijke verslagen en draag zorgvuldig geselecteerde kandidaten over aan de hiring managers * Organiseer en voer opvolgingsgesprekken bij werknemers na 6 maanden in dienst om de stabiliteit van de teams te waarborgen Coördineer stages, eindwerken en studenten om de HR-kennis van toekomstige experts te bevorderen.

Total Talent Management for Talent That Matters.

Bij Solvus vertalen we onze unieke kijk op talent naar opportuniteiten voor zowel klanten, kandidaten als leveranciers.Vanuit onze Total Talent Management oplossing zorgen we er steeds voor dat de juiste mensen op de juiste plaats terecht komen.Hiervoor bekijken we alle mogelijke bronnen van talent en helpen we onze klanten bij hun selectie focussen op competenties, attitude en potentieel.

Zowel voor onze klanten als voor onszelf zijn we steeds op zoek naar nieuwe talenten!Neem dus zeker een kijkje bij onze beschikbare jobs!

Jobomschrijving

Als HR Support Officer – Poolstok speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze consultants en klanten uit de publieke sector bij selectieprocedures en het stroomlijnen van HR-processen.
Je bent verantwoordelijk voor diverse taken binnen het selectieproces en draagt bij aan de efficiëntie en optimalisatie van onze dienstverlening.

Dit houdt onder andere in:
- Organisatie van de verschillende procedures zoals het inplannen van kandidaten en de opvolging van deadlines
- Aanspreekpunt voor kandidaten en stakeholders
- Uitvoeren van CV-screenings bij kandidaten
- Voorbereiden van templates en documenten
- Uitvoeren van kwaliteitscontroles rekening houdend met de wettelijke reglementering
- Voorbereiden van samenwerkingsvoorstellen en facturatie
- Uitsturen en opvolgen van tevredenheidsenquêtes

Als Talent Acquisition Officer kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket.

.Een intensief traineeprogramma van drie maanden, waarin je door middel van masterclasses kennismaakt met alle facetten van HR en payroll, werving en talentmanagement, loonbeleid, de werking van de overheid en de laatste sociaal juridische ontwikkelingen..

House of Talents is een HR dienstengroep die 13 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen.Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.

• Een intensief traineeprogramma van drie maanden, waarin je door middel van masterclasses kennismaakt met alle facetten van HR en payroll, werving en talentmanagement, loonbeleid, de werking van de overheid en de laatste sociaal-juridische ontwikkelingen.
• Praktijkgerichte cases met reële projecten, ondersteund door ervaren professionals en mentors binnen onze organisatie.
• Een springplank voor je carrière binnen HR, met de mogelijkheid om na een succesvolle afronding van het traineeship door te groeien naar een volwaardige consultant binnen onze organisatie.

Na het Traineeship: Carrièremogelijkheden bij Public Vlaanderen

Een succesvolle afronding van ons HR & Payroll Talent Academy Traineeship opent de deur naar diverse boeiende carrièremogelijkheden binnen onze organisatie, waaronder:

• Trainer bij onze Talent Academy: deel je kennis en ervaring door de volgende generatie HR- en payrollprofessionals op te leiden.
• Consultant Talentmanagement en Recruitment: gebruik je expertise om Public Vlaanderen en onze klanten te adviseren over talentwerving en -ontwikkeling.
• Expert Payroll en HR: word een sleutelfiguur in het beheren en optimaliseren van onze HR- en payrollprocessen.

Deze posities bieden niet alleen de kans om je professioneel verder te ontwikkelen, maar stellen je ook in staat om een directe impact te maken op de toekomst van HR en payroll binnen Public Vlaanderen en daarbuiten.

Hudson is een full service HR adviesbureau met meer dan 40 jaar ervaring op de teller.Wij zijn een integere en loyale HR partner en zetten onze expertise en oplossingen in om kandidaten en organisaties steeds verder te helpen.

Als Business Development Assistent kan je volgend takenpakket verwachten:

• Proactief klanten benaderen via telefonische prospectie;
• Afspraken plannen met HR Talents' klanten en prospects;
• Marktgerichte informatie verzamelen;
• Bijwerken van bedrijfsdata in de systemen;
• Zorgvuldige telefonische follow-up na commerciële interacties;
• Occasioneel ondersteuning bieden aan zowel het front- als backofficeteam (vacaturecontrole, offerte-opvolging, …).

Bedrijfsprofiel:

Voor HR Talents (deel van House Of Talents en gespecialiseerd in werving & selectie, projectsourcing en interim management voor HR profielen), zijn we momenteel op zoek naar een Business Development Assistent.

 

Als Business Development Assistent detecteer je de vacature-kansen bij klanten en prospecten door actieve prospectie en dit voor regio Oost- & West-Vlaanderen.Daarnaast plan je afspraken in, verzamel je marktgegevens en onderhoud je de database aan businessinformatie.Dit alles op basis van jouw telefonische commerciële acties.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Recruiter:

• Jij beheert als een ervaren Talent Acquistion Specialist onze vacaturedatabase voor arbeiders en enkele bediendeprofielen, en dit voor diverse locaties verspreid over België.
• Voer de eerste interviews met kandidaten, leg deze vast in duidelijke verslagen en draag zorgvuldig geselecteerde kandidaten over aan de hiring managers.
• Organiseer en voer opvolgingsgesprekken bij werknemers na 6 maanden in dienst om de stabiliteit van de teams te waarborgen.
• Coördineer stages, eindwerken en studenten om de HR-kennis van toekomstige experts te bevorderen.

Voor onze klant, een bedrijf dat is gespecialiseerd in brandpreventie door het aanleveren van oa.brand en veiligheidswachten, gasanalisten én het bijhorende materiaal in bijv.

Ben jij gepassioneerd door HR en sta je te popelen om deel uit te maken van een.dynamische start up in de HR wereld?Spark HR is op zoek naar een gemotiveerde.Talent Partner om ons team te versterken..

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.