917 jobs voor human resources business partner gevonden

Voor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).Heb jij ervaring binnen HR en spreek je vloeiend Nederlands & Frans?

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

Dit Bedrijf is ondertussen ruim 30 jaar een belangrijke speler in de retail.Eerlijkheid, klantgerichtheid en humor zijn de basiswaarden.

Voor een bedrijf in Rijkevorsel met een fijne familiale werksfeer zijn we opzoek naar HR Business Partner...Wat ga je doen?. .Als HR Business Partner werk je in een internationaal bedrijf met een diversiteit aan verschillende culturen.

HR Business Partner.– Vast Contract... Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR proces binnen het bedrijf.Je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om de HR strategie te ontwikkelen en uit te voeren.Je taken omvatten onder andere:..

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je staat in voor de verdere uitwerking van de volledige loonadministratie met jouw uitgebreide kennis binnen de sociale wetgeving * Flexibel ingesteld om je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen.Zo ben je steeds up-to-date met de personeelsnoden en opleidingsbehoeften * Je ondersteunt jouw HR collega's en springt bij waar nodig.Soft en hard HR hebben geen geheimen voor jou * Bijkomend sta je ook in voor de verdere uitwerking van diverse HR-projecten, zoals employer branding en onboarding * Alomvattend een heel gevarieerde uitdaging, waar geen enkele dag hetzelfde is.

Als HR Business Partner werk je samen met je team om de organisatie te ondersteunen bij het behalen van haar doelen.Dit door alle HR vraagstukken aan te pakken.

Onze klant actief in de voedingssector en gelegen in regio Diegem, is op zoek naar een HR Business Partner.Heb jij een sterke achtergrond binnen hard HR en payroll en heb jij ook al ervaring als teamleader?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

Voor onze klant, gelegen te Mechelen zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner.Als HR Business Partner maak je het verschil met jouw hart voor mensen, resultaatgerichtheid en pragmatische aanpak.

Jobomschrijving

In het HR-team, ben jij een sleutelspeler als HR Business Partner.Je hebt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de organisatie veranderen en verbeteren.

Als HR Business Partner:

• Ben je een strategische partner die HR-beleidslijnen omzet in concrete actieplannen.
• Begeleid je veranderingstrajecten die onze organisatiestructuur voorbereiden op de toekomst.
• Optimaliseer je HR KPI's om de bezetting, vaardigheden en competenties van medewerkers te waarborgen binnen het budget.
• Fungeer je als vertrouwenspersoon, adviseur en bemiddelaar binnen de organisatie.
• Coach je het management en help je hen bij het ontwikkelen van competenties en talenten.
• Draag je de bedrijfswaarden uit en beheer je projecten om het HR-beleid te verbeteren.
• Investeer je in je persoonlijke ontwikkeling en bouw je een netwerk op binnen en buiten de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Dit milieubewust bedrijf in Wervik is al meer dan 50 jaar actief.Er zijn zo'n 850 enthousiaste collega’s verdeeld over 14 vestigingen in België en Frankrijk.

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.Je bent het intern aanspreekpunt en zorgt voor goede communicatie tussen de afdelingen.  Wat behoort nog tot jouw takenpakket als HR Business Partner in Heuvelland?.

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?. .Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners.Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner.* Het centraal aanspreekpunt vormen voor alle werknemers, om zo te weten wat er leeft op de werkvloer * Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen, als ook het detecteren van opleidingsbehoefte en personeelsnoden * Het begeleiden, coachen en adviseren van diverse leidinggevenden binnen HR-gerelateerde onderwerpen * Nieuwe werknemers zal jij begeleiden bij hun onboarding en ontwikkeling binnen de firma.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

Je komt terecht in een dynamische omgeving binnen een toonaangevend logistiek bedrijf in de Gentse havenJobomschrijvingHeb je een passie voor HR, dan ben jij de persoon die we zoeken!Kom jij ons team vestrerken als HR Business Parter?.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.Je komt terecht in een nieuwe functie waar je zelf vorm aan kan geven.

Als HR Business Partner heb je volgende taken:..Je helpt mee de structuur uitbouwen op vlak van HR..Je neemt een groot deel van de werving & selectie van zowel bedienden als arbeiders voor jouw rekening .

CASA International is op korte termijn op zoek naar een HR BP voor Benelux.Zwitserland

Wat houdt een functie als HR Business Partner in?

• Het HR-beleid vertegenwoordigen; handelen en implementeren van de HR-strategie in onze shops
• Een goede relatie met onze business is een must; je begrijpt behoeftes en ontwikkelingen, kan hier proactief op reageren
• Signaleren van organisatieontwikkelingen en knelpunten
• Voorstellen van oplossingen aangaande operationele zaken
• Medewerkers en management kunnen bij jou terecht met hun vragen over dagdagelijkse arbeidsrelaties en HR- dienstverlening
• Regelmatig bezoeken van de winkels binnen jouw regio
• Analyseren en beoordelen van relevante HR-gegevens en deze info delen met het verkoopmanagement: beheersen van een aantal KPI’S (budgeturen, personeelskosten,)
• Controleren en opvolging van het arbeidsvoorwaardenbeleid
• Instaan voor een constructief sociaal overleg met de bevoegde overlegorganen
• Opvolgen juridische dossiers
• Faciliteren van veranderingsprocessen
• Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de uitvoering van het absenteïsmebeleid
• Aansturen van een HR-administrators team
• Organiseren, plannen en uitrollen van diverse HR-projecten in lijn met de internationale HR- strategie
• Ondersteuning van management bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Rapporteren van STAVAZA doe je aan de HR-director

Wie zoeken wij in de functie van HR Business Partner?

• Een master met ervaring met in HR
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische- of HR BP functie
• Strategische denker en operationele doener
• Sterke communicator
• People mens
• Korte buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem
• Zeer goede kennis van Frans en Engels is vereist

Wat bieden wij onze nieuwe HR Business Partner?

• Uiteraard een salarispakket in verhouding tot jouw ervaring en competenties, aangevuld met voordelen
• Een bedrijfswagen om je te kunnen verplaatsen
• Werken in een dynamische en internationale organisatie
• Een brand met een sterke identiteit
• Autonomie in een verantwoordelijke functie
• Het beste HR-team om mee samen te werken

Kan jij je helemaal vinden in bovenstaande omschrijving?Solliciteer dan snel en Let’s meet!!

Het Doel.Ontwikkelen van een partnership met het middle management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is inzake alle facetten van de HR life cycle door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van lage tot gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..

HR Business Partner (soft HR) – Vast Contract..Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.Onze klant in de zorg is op zoek naar een HR business partner.JobomschrijvingWe zijn voor onze klant, actief binnen de zorgen en met hoofdkantoor te Mechelen, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner Als HR Business Partner zorgt je voor de strategische vertaalslag van business doelstellingen naar een aangepast HR beleid.Je fungeert als SPOC voor alle HR diensten en de business.

Als HR Business Partner in de regio Antwerpen ben jij een belangrijke schakel in de organisatie van onze klant.
Je staat aan het roer van een breed scala aan HR-gerelateerde taken en projecten. 

Jouw takenpakket omvat onder andere:

- Het begeleiden en adviseren van leidinggevenden over verschillende HR-gerelateerde onderwerpen.
- Het recruteren van technische profielen. 
- Het zorgen voor de uitvoering van de personeelsplanning, inclusief recrutering, selectie, onboarding, ontwikkeling, promotie en exit management.

Als HR Business Partner ben je ook betrokken bij het oplossen van complexe werknemersrelaties en organisatorische vraagstukken.Je biedt ondersteuning bij veranderingsmanagementprocessen en je helpt bij het implementeren van organisatorische veranderingen.

In de regio Antwerpen hebben we ook verschillende technische vacatures.Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in de recrutering voor deze posities.Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talentvolle technische profielen die passen binnen onze organisatie.