1526 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Limburg (Provincie)

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR-advies en het implementeren van effectieve HR-initiatieven.Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR-strategie, beleid en procedures.
• Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.
• Het uitvoeren van HR-analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren.

Wij zoeken een ervaren HR Payroll Expert 50% Home Office voor een internationale speler in Oudsbergen.Heb jij ervaring binnen HR?Wil jij terecht komen in een tof team?Solliciteer dan vandaag nog voor de job!.

Voor onze klant, een sociaal secretariaat, zijn wij op zoek naar een collega om hun team te versterken als payroll officer! Welke taken wachten op je? Het team zal bestaan uit jijzelf, je collega HR officer en de HR manager.

Internationale logistieke speler in Oudsbergen.Interesse in deze vacature?Solliciteer dan snel !

Ben jij gepassioneerd door de transportsector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een bedrijf, gelegen te Genk en gespecialiseerd in transport en logistiek zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Je taken als HR BP bestaan uit:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen;
• Het leiden van wervings- en selectieprocessen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van training en -ontwikkelingsprogramma’s;
• Beheren van beoordelingssystemen en salarisadministratie;
• Een proactieve rol in de nauwkeurige uitvoering van HR-administratie, salarisadministratie en fungeren als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers;
• Het rapporteren van HR KPI’s behoort tot jouw taken;
• Je blijft continu op de hoogte van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen de sector.

De Profel Group is sinds haar ontstaan in 1948 een 100% familiebedrijf.De business unit Profel Ramen & Deuren te Pelt is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout.JobomschrijvingProfel is op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie .

Ben jij een specialist op gebied van.payroll en.rekruteringen?Hou je van. Complexe HR Dossiers?Goed nieuws want voor een internationaal bedrijf zijn we op zoek naar een HR Generalist in Genk.

Profel is op zoek naar een HR Business Partner..Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie..

Voor een bedrijf gelegen in Alken, is Robert half op zoek naar een Payroll Officer.

Deze firma biedt op maat gemaakte diensten aan andere ondernemingen zoals: sociaal secretariaat, externe preventie, softwareontwikkeling en diverse opleidingen…

In kader van constante groei is een Payroll Officer van harte welkom!

Het team zal bestaan uit jijzelf, je collega HR officer en de HR manager.Jouw focus zal liggen op de harde HR.

Wil jij je schouders zetten onder het uitbouwen van de HR afdeling en ben je geboeid door alles wat bij harde HR komt kijken?

Lees dan zeker verder, want misschien ben jij de Payroll Officer die wij zoeken!

Een greep uit het takenpakket als Payroll Officer:

• Je wordt onder andere ingeschakeld bij de maandelijkse loonberekeningen van A-Z.
• Je beheert de tijdsregistratie binnen GPS.
• Je volgt de volledige personeelsadministratie op zijnde van onboarding tot offboarding
• opmaken arbeidsovereenkomsten, policies, addenda,.;
• aanvragen tijdskrediet/thematisch verlof, Vlaams opleidingsverlof, Kmo - portefeuille;
• aansluiting en opvolging van verzekeringen, groeps- en hospitalisatieverzekering, arbeidsongevallen en arbeidsongeschiktheid.
• Je zal mee de ondersteuning bieden bij het onthaal van nieuwe collega's.
• Je bent samen met je HR collega's het aanspreekpunt voor vragen rond HR/sociale wetgeving.

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management?Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid?

Voor onze klant, een internationale logistieke speler te Oudsbergen zijn wij op zoek naar een HR specialist..Heb jij een ruime ervaring binnen payroll?

Een internationaal bedrijf gevestigd in Oudsbergen.Een firma dat zich sterk inzet voor zijn werknemers.

Profel, opgericht in 1948, is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in buitenschrijnwerk.De Profel Group overkoepelt een waaier aan productie eenheden.

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner, .wat wordt er van jou verwacht: ..Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager.

Je komt terecht in een dynamisch familiebedrijf in Beringen, waar er veel belang gehecht wordt aan flexibiliteit.JobomschrijvingBen je een geboren teamplayer en heb je ervaring in HR?Misschien is deze vacature wel iets voor jou!

Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie.In deze rol duik je in verschillende HR topics en uitdagingen in een veelzijdig productiebedrijf met een gemotiveerd HR team aan je zijde.

.Je zorgt voor correcte HR processen en advies.Je biedt ondersteuning op vlak van rekrutering, onboarding, employer branding, opleidingen, administratie,.Je schrijft en plaatst vacatureteksten .

Je komt terecht in een internationaal actief familiebedrijf actief in de voedingssector gelegen in Bocholt.JobomschrijvingAls HR Officer in Bocholt ondersteun je de HR Business Partner met diverse administratieve taken.Je draagt bij aan het ontwikkelen van een nieuw HR beleid.

Een groeiend, internationaal bedrijf actief in de automotive sector.JobomschrijvingBen jij een specialist op gebied van payroll en rekruteringen?Hou je van complexe HR Dossiers?

Groeien als HR professional binnen een sterke Zweedse multinational?Atlas Copco biedt je een mooie kans!.

Als HR-Medewerker rapporteert u aan de HR-Manager en neemt u deel aan verschillende activiteiten binnen de afdeling.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
-Deelnemen aan de ontwikkeling van projecten of initiatieven op het gebied van human resources.
-Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving (nationale, sectorale en interne CAO's, arbeidsreglement.), en het uitvoeren van onderzoek naar de huidige sociale wetgeving.
-Volledig beheren van de loonadministratie van arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
-Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
-Verzorgen van eerstelijns HR-ondersteuning (beantwoorden van vragen van medewerkers).
-Deelnemen aan de voorbereiding van de indiensttreding en het vertrek van medewerkers (administratieve en operationele ondersteuning).
-Het bijhouden van personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, Dimona, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, etc.
-Organiseren, plannen en budgetteren van trainingen.

Als HR-Medewerker bent u een sleutelfiguur binnen ons team en werkt u nauw samen met de HR-Manager aan diverse activiteiten.

Uw taken omvatten onder andere:

- Actieve deelname aan de ontwikkeling van HR-projecten en initiatieven.
- Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in lijn met de geldende wet- en regelgeving, inclusief onderzoek naar sociale wetgeving.
- Volledig beheren van de loonadministratie voor arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
- Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
- Verlenen van eerstelijns HR-ondersteuning en beantwoorden van vragen van medewerkers.
- Bijdragen aan de voorbereiding van indiensttredingen en vertrekken van medewerkers, zowel administratief als operationeel.
- Nauwkeurig bijhouden van personeelsadministratie, waaronder arbeidsovereenkomsten, Dimona-aangiftes, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, enz.
- Organiseren, plannen en budgetteren van trainingsactiviteiten.

Als HR Officer in.Bocholt ondersteun je de HR Business Partner met diverse administratieve taken.Je draagt bij aan het ontwikkelen van een nieuw HR beleid.Interesse? Solliciteer nu voor de job van.HR Officer in Bocholt!.

Interesse in deze vacature?Aarzel dan zeker niet om te solliciteren!

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Officer.

Onze klant binnen de automotive sector op internationaal niveau is op zoek naar een HR Officer voor hun locatie gelegen te Genk.Je zal aangestuurd worden door de HR manager, samen met een collega HR officer.

Als HR Officer sta je in voor volgende taken:

• Rekrutering
• Payroll ondersteuning
• Meetings organiseren
• Personeelsdossiers aanvullen
• HR administratie
• …

Binnen het bedrijf sluit jij aan in de HR- dienst.

Zo zal je een gevarieerd takenpakket hebben:

• Rekrutering en Selectie: Je gaat creatief te werk en maakt vacatures die in het oog springen, je zoekt een gepaste kandidaat voor de openstaande vacatures en voert zelf ook de selectiegesprekken.Verder heb je ook de verantwoordelijkheid en het contactpunt met de rekruteringspartners.
• Onboarding van Nieuwe Collega's: Je zorgt voor een warm welkom van nieuwe medewerkers in het bedrijf.Je zorgt voor een goede ondersteuning zodat ze snel & efficiënt kunnen bijdragen in de organisatie.
• Personeelsadministratie: Het nauwkeurig bijhouden en beheren van personeelsgegevens en -documenten.
• Wagenparkbeheer: Ondersteuning bieden bij het beheer van ons wagenpark en het opvolgen van gerelateerde administratieve taken.
• HR-gerelateerde vragen: Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor collega's bij vragen en problemen met betrekking tot HR.
• HR Projecten: Je zorgt voor ondersteuning in verschillende projecten, dit in samenwerking met de HR-Manager.

Als HR Payroll Officer heb je een afwisselende functie met een breed takenpakket:..

Als HR Officer werk je nauw samen met leidinggevenden om HR processen te optimaliseren en hen te voorzien van welkom (en ongevraagd) advies.Met jouw enthousiasme en ervaring begeleid en ondersteun je leidinggevenden op diverse HR terreinen, waaronder personeelswerving, introductie van nieuwe medewerkers, het versterken van ons werkgeversmerk, opleidingen en administratie.