2176 jobs voor business partner gevonden

Voor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).Heb jij ervaring binnen HR en spreek je vloeiend Nederlands & Frans?

Dit Bedrijf is ondertussen ruim 30 jaar een belangrijke speler in de retail.Eerlijkheid, klantgerichtheid en humor zijn de basiswaarden.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Voor een bedrijf in Rijkevorsel met een fijne familiale werksfeer zijn we opzoek naar HR Business Partner...Wat ga je doen?. .Als HR Business Partner werk je in een internationaal bedrijf met een diversiteit aan verschillende culturen.

HR Business Partner.– Vast Contract... Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Als HR Business Partner werk je samen met je team om de organisatie te ondersteunen bij het behalen van haar doelen.Dit door alle HR vraagstukken aan te pakken.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR proces binnen het bedrijf.Je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om de HR strategie te ontwikkelen en uit te voeren.Je taken omvatten onder andere:..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je staat in voor de verdere uitwerking van de volledige loonadministratie met jouw uitgebreide kennis binnen de sociale wetgeving * Flexibel ingesteld om je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen.Zo ben je steeds up-to-date met de personeelsnoden en opleidingsbehoeften * Je ondersteunt jouw HR collega's en springt bij waar nodig.Soft en hard HR hebben geen geheimen voor jou * Bijkomend sta je ook in voor de verdere uitwerking van diverse HR-projecten, zoals employer branding en onboarding * Alomvattend een heel gevarieerde uitdaging, waar geen enkele dag hetzelfde is.

Heb jij sterke financiële en analytische ervaring?Ben je communicatief sterk en werk je graag mee aan het optimaliseren van processen?Zoek jij een nieuwe uitdaging binnen een innovatieve en dynamische omgeving?Dan is dit je kans om aan de slag te gaan als Finance Business Partner voor een bekend service bedrijf in Antwerpen.

Een greep uit het takenpakket als Finance Business Partner:

• Opstellen en controleren van budgetten en algemene kosten
• Interne rapporteringen opmaken
• Nauw samenwerken met de CFO
• Analyseren van de rendabiliteit van de klanten
• Forecasting
• Ondersteuning binnen controlling taken
• Fungeer als schakel tussen verschillende departementen zoals business, finance & HR
• Presenteren van de maandelijkse business reviews
• Optimaliseren van nieuwe processen

Een afwisselende en inspirerende functie is vrijgekomen bij een wereldleider in de service sector.Ze zijn gelegen in Antwerpen en door hun structurele groei en ambitie zijn ze op zoek naar een Finance Business Partner die nauw zal samenwerken met CFO.

Wat kan je verwachten in de rol als Finance Business Partner:

• Analyseren van de rendabiliteit van de klanten
• Opmaken van interne rapporteringen
• Opstellen en controleren van budgetten en algemene kosten
• Managen van de forecasts
• Ondersteuning binnen controlling taken
• Fungeer as schakel tussen verschillende departementen zoals busines, finance & HR.
• Presenteren van de maandelijkse business reviews
• Meewerken aan verschillende ad hoc projecten omtrent innovatie van zowel de business als finance

Onze klant actief in de voedingssector en gelegen in regio Diegem, is op zoek naar een HR Business Partner.Heb jij een sterke achtergrond binnen hard HR en payroll en heb jij ook al ervaring als teamleader?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

Dit milieubewust bedrijf in Wervik is al meer dan 50 jaar actief.Er zijn zo'n 850 enthousiaste collega’s verdeeld over 14 vestigingen in België en Frankrijk.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.Je bent het intern aanspreekpunt en zorgt voor goede communicatie tussen de afdelingen.  Wat behoort nog tot jouw takenpakket als HR Business Partner in Heuvelland?.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren:..

Port of Antwerp Bruges heeft een belangrijke rol in de dagelijkse werking van de haven.Zo'n 1 800 medewerkers werken dag en nacht aan een klantgerichte dienstverlening, een optimale infrastructuur, innovatieve projecten en de promotie van de haven in binnen en buitenland.

Voor een dynamisch bedrijf gelegen te Stramproy, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

• Je ontwikkelt en interpreteert als HR Business Partner interne knelpunten omtrent het HR-beleid in samenspraak met de HR Manager.
• Je adviseert en doet verbetervoorstellen ter bijsturing van dit beleid
• Je communiceert de uiteindelijke doorgevoerde wijzigingen richting de betrokkenen
• Je brengt voorstellen in met het oog op uitbreiding van de HR-instrumenten en biedt hierbij ondersteuning aan.
• Je draagt bij aan het uniformeren van de interne communicatie en bewaakt deze ook
• Je gaat ethisch en met zorg om met de reguliere persoonsinformatie
• Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
• Je bevordert de interne samenwerking met de andere afdelingen binnen het bedrijf

Port of Antwerp Bruges heeft een belangrijke rol in de dagelijkse werking van de haven.Zo'n 1 800 medewerkers werken dag en nacht aan een klantgerichte dienstverlening, een optimale infrastructuur, innovatieve projecten en de promotie van de haven in binnen en buitenland.

Duik je graag in de financiële cijfers, ben je vertrouwd met het opmaken van rapporteringen en werk je graag mee aan het optimaliseren van processen?En dit binnen een internationale, dynamische omgeving?Dan is dit je kans om aan de slag te gaan als Finance Business Partner voor een welgekend service bedrijf in Gent.

Een greep uit het takenpakket als Finance Business Partner:

• Interne rapporteringen opmaken
• Analyseren van de rendabiliteit van de klanten
• Opstellen en controleren van budgetten en algemene kosten
• Ondersteuning binnen controlling taken
• Fungeer als schakel tussen verschillende departementen zoals business, finance & HR
• Presenteren van de maandelijkse business reviews
• Nauw samenwerken met de CFO
• Meewerken aan verschillende ad hoc projecten omtrent innovatie van zowel de business als finance
• Managen van de forecasts

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen van jouw toegewezen business unit.Dit kunnen vragen zijn van medewerkers over de loonsverwerking tot vragen van de leidinggevenden m.b.t.

HR Business Partner (soft HR) – Vast Contract..Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Finance Business Partner bij Delhaize?Dat is meer dan analyses maken en jouw business challengen.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?. .Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners.Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner.* Het centraal aanspreekpunt vormen voor alle werknemers, om zo te weten wat er leeft op de werkvloer * Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen, als ook het detecteren van opleidingsbehoefte en personeelsnoden * Het begeleiden, coachen en adviseren van diverse leidinggevenden binnen HR-gerelateerde onderwerpen * Nieuwe werknemers zal jij begeleiden bij hun onboarding en ontwikkeling binnen de firma.

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Het Doel.Ontwikkelen van een partnership met het middle management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is inzake alle facetten van de HR life cycle door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van lage tot gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..