113 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Wil jij verantwoordelijkheden nemen binnen de banksector?Wil jij samen werken met de Compensation en Benefits Manager maar ook in direct contact met de andere leden van het Human Resources team?.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?. .Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners.Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB.

Maak deel uit van ons team als enthousiaste en ervaren HR Business Partner!Bij één van onze gewaardeerde klanten, een vooraanstaand advocatenkantoor, zijn we op zoek naar een HR professional die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen en ontwikkelen van onze organisatie.

Als HR Manager heb je zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden.Vanwege de diversiteit van deze functie, zoeken we iemand met een gezonde dosis ondernemingszin.

Equans is de referentie voor multitechnische installaties en onderhoudsdiensten en maakt deel uit van de groep Bouygues.In ons bedrijf ontwerpen, installeren en leveren we op maat gemaakte oplossingen en diensten om de infrastructuur, uitrustingen, systemen en technische processen van onze klanten te verbeteren.Onze ambitie?

Het Doel.Ontwikkelen van een partnership met het middle management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is inzake alle facetten van de HR life cycle door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van lage tot gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR

• Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
• Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
• Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
• Vragen van medewerkers beantwoorden;
• Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
• Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
• Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
• Interne communicatie beheren

Administration

• Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
• Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
• Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
• Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
• De verwerking en betaling van facturen coördineren;
• De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
• Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

Comeos vertegenwoordigt als sectorfederatie de Belgische handel en diensten.De aangesloten handelsbedrijven verkopen aan bedrijven of rechtstreeks aan de consument, zowel in winkels als online en zijn actief in achttien subsectoren.

Als HR Administratie Specialist in het team My Time binnen het HR Shared Services Centre bent u verantwoordelijk voor de volgende taken: Administratief beheer U verwerkt gegevens en beheert individuele dossiers van aanwerving tot vertrek (werktijden, verloven, ziekten).U bent verantwoordelijk voor het coderen en opvolgen van de uitkeringen en afwezigheden van de bpost medewerkers.

BedrijfJobmatch Brussel zoekt een HR Officer voor een klant actief binnen Financiën en gelegen in hartje Brussel.  Op zoek naar een functie waarbij thuiswerk mogelijk is én je verantwoordelijk wordt voor een gevarieerd administratief takenpakket?Lees dan zeker verder!Een greep uit jouw takenpakket.

Voor een gereputeerde speler in het centrum van Brussel zijn we op zoek naar een.HR Administrator voor vaste aanwerving die binnen het Payroll team de HR afdeling zal versterken.

Parking.brussels is een jong en dynamisch overheidsagentschap in volle groei.Ons motto 'beter parkeren om beter te bewegen' vat onze ambitieuze visie voor een betere mobiliteit goed samen.

Ontwikkelen van een strategisch partnership met het senior management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..Taken en verantwoordelijkheden.

Ressorterend onder de Directeur Human Resources, Communicatie en ICT-ondersteuning, bent u verantwoordelijk voor het ganse payrollgebeuren en voor het personeelsbeheer.

Concreet bent u verantwoordelijk voor volgende opdrachten:

• U zorgt voor een regelmatige aanwezigheid op onze twee locaties (locatie 1 gelegen aan het Centraal Station; locatie 2 naast het Station van Vorst-Zuid) en fungeert er als het aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen m.b.t.onze administratieve procedures (verloven, tijdregistratie, aanvraag van administratieve documenten, …);
• U verzorgt het loonbetalingsproces van A tot Z alsook de betaling van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, sociale tussenkomsten en dergelijke in samenwerking met het sociaal secretariaat en met uw collega HR-analist;
• U beheert de personeelsdossiers (verloven en afwezigheden, ziektes, arbeidsgeneeskunde, …) in overeenstemming met de geldende regelgeving (sociale wetgeving, personeelsstatuut en andere) en u staat in voor het operationele beheer van de arbeidsongevallenverzekering en de groepsverzekering;
• U organiseert informatiesessies voor de medewerkers over aspecten die verbonden zijn aan uw vakgebied;

• In samenwerking met uw collega's van het HR-team formuleert u adviezen, bereidt u rapportering, nota's of presentaties voor;

• U communiceert proactief met externe partijen (sociaal secretariaat, EDPB, RSZ, …);
• U zorgt ervoor dat uw kennis van regelgeving en procedures up-to-date blijft en dat u deze beschikbaar maakt voor uw collega's en voor de organisatie;
• U beheert zelfstandig HR-projecten in lijn met de HR-visie, doelstellingen en deadlines.

Als HR Professional in de organisatie ben jij mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR organisatie waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.Je maakt deel uit van het HR team en werkt dagelijks samen met jouw HR collega's en de Comp & Ben Manager aan wie je rapporteert.Wat betekent dit nu concreet?

Ben jij een gepassioneerde HR professional met een scherp oog voor detail en een talent voor het managen van payroll processen?Heb je ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en ben je op zoek naar een dynamische en uitdagende functie?

Als sleutelfiguur heb je contact met alle verschillende departementen en ben je verantwoordelijk voor het coördineren van agenda's en het bieden van HR-ondersteuning.De ideale kandidaat is proactief, efficiënt en heeft het vermogen om naadloos te schakelen tussen verschillende afdelingen.

Bedrijfsomschrijving

Vastgoedinvesteringsbedrijf aan het Centraal Station van Brussel.

Omschrijving

• Coördinatie van Agenda's: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en beheren van kalenders, vakantieplanningen, vergaderingen en de beschikbaarheid van personeel.
• Eerste Aanspreekpunt: Als primair aanspreekpunt voor de organisatie handel je telefoongesprekken af en voer je een eerste selectie uit van binnenkomende oproepen, die je doorverwijst naar de juiste personen.
• Administratieve Taken: Je beheert taken met betrekking tot het regelen van aangetekende zendingen en toont een dieper begrip van de activiteiten van het bedrijf om geïnformeerde en efficiënte beslissingen te nemen.
• Organisatie van het Kantoor: Je beheert kantoorbenodigdheden, coördineert met leveranciers en ziet toe op noodzakelijke inspecties en veiligheidsmaatregelen, waarbij je je ervaring in kantoorbeheer benut.
• Ondersteuning van Afdelingen: Je faciliteert de organisatie van opleidingen en opleidingsplannen voor verschillende afdelingen, inclusief het aanvragen van offertes en ondersteuning bij de coördinatie van evenementen.
• Ondersteuning van Human Resources: Je fungeert als schakel met het sociaal secretariaat, beheert de loonverwerking, voorziet het management van inzichten, ondersteunt wervingsinspanningen, helpt bij het opstellen van functiebeschrijvingen en leidt evaluaties gestructureerd in goede banen.
• Onboarding en Offboarding: Je speelt een rol in het onboarding-proces voor nieuwe medewerkers en ondersteunt het offboarding-proces wanneer dat nodig is, waarbij je een proactieve aanpak hanteert.
• Soft HR: Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteuning van Afdelingen: Je ondersteunt diverse afdelingen, waaronder commerciële en externe relaties, waarbij je je aanpak aanpast op basis van specifieke eisen en voorkeuren.

Ben jij de organisatorische kracht die ons team compleet maakt?.We zoeken een gedreven HR Officer die een cruciale rol wil vervullen voor onze HR administratie.

.Evalueren en voorstellen van wijzigingen in beleid en procedures met betrekking tot personeelszaken en administratie..

Sluit je aan bij ons dynamische en toegewijde HR-team van vier personen.Als je een passie hebt voor HR en payroll en graag projectmatig werkt, dan is dit de kans voor jou!

DAG TOT DAG

Bij Day to Day ben je verantwoordelijk voor payroll, fleet en de juridische kant van de HR-afdeling.

Payroll & Fleet

Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van de verloningssystemen in hun geheel:

• Je beheert en coördineert de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• U zorgt voor de administratieve ondersteuning en de opvolging van het personeels- en wagenparkbeheer, zodat de essentiële personeelsgegevens up-to-date blijven en de administratieve handelingen vlot verlopen, in samenwerking met onze HR-functionaris.
• Je bent het aanspreekpunt tussen interne en externe stakeholders voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving (tijdskrediet, ziekte, enz.), payroll, personeelsadministratie en mobiliteit, waarbij je advies en doeltreffende oplossingen aanreikt in samenwerking met onze HR officer.
• Je optimaliseert het salarispakket zowel op het vlak van brutosalarissen als extralegale voordelen (bonussen, cafetariaplan, verzekeringen, mobiliteit, overeenkomsten, enz.) en bent in staat om scenario's voor te stellen om het salarisbeleid aan te passen in lijn met de algemene strategie in samenwerking met het hele HR-team.

Juridisch

• Je hebt een uitstekende kennis van het arbeidsrecht, die je met een strikte, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak toepast.
• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch bewaken van onze HR-processen, het updaten van de team- en individuele & collectieve dossiers, in samenwerking met onze juridische spelers.
• Je communiceert wijzigingen aan werknemers en zorgt voor begrip en naleving.

PROJECTS/CHANGE

Je leidt HR-projecten om de HR-strategie van de afdeling te implementeren:

• Je leidt/participeert in HR verbeter- en implementatieprojecten door optimalisatiekansen te identificeren en innovatieve oplossingen te implementeren (bv.digitalisering, HR data & rapportering).Je leidt veranderingen
• Je gebruikt je expertise om goede HR-praktijken te ontwikkelen en te implementeren
• Je onderzoekt en implementeert automatiseringsoplossingen om processen te optimaliseren, fouten te verminderen en de operationele efficiëntie te verbeteren

Je werkt samen met de rest van het HR-team om te zorgen voor een naadloze integratie van alle HR-processen & implementeert de HR-strategie van i-CITY.

Doel.In samenwerking met je team en de andere diensten, zorg je voor een optimaal beheer van de dossiers die je behandelt..Context.Binnen de directie Algemene diensten, werkt je voor de dienst Human Ressources.

Taken kunnen evolueren naargelang jouw interesse en talenten:

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de kwalitatieve en stipte verwerking van de loonadministratie, i.s.m.SD Worx (PC200).
• Je bezorgt input aan je collega's van Finance voor een vlotte provisie, budgettering en loonreconciliatie.
• Je adviseert collega's over HR-topics zoals sociale wetgeving, verloning en vakantiegeld.
• Je verzorgt onze HR-administratie, stelt contracten op voor nieuwe medewerkers, volgt aanvragen voor ouderschapsverloven op en organiseert de on- en offboarding.
• Je bent samen met je leidinggevende verantwoordelijk voor compensation & benefits, met een focus op het beheer van verzekeringen.
• Je rapporteert aan het Head of HR, die je de nodige ondersteuning geeft bij al je taken.

De Algemene Pharmaceutische Bond (APB) vertegenwoordigt de zelfstandige officina apothekers en ontwikkelt unieke expertise in geneesmiddelen en farmaceutische diensten.Onze innovatieve oplossingen maken een positief verschil voor onze leden apothekers en hun patiënten, en voor onze partners en klanten in de zorg.

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.

Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd: 
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties 
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.) 
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques 
  • Indien van ASR aangiftes; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving: 
  • Informatie opzoeken en doorgeven 
  • Loonoptimalisaties opzetten 
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies 
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies 
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie; 
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ; 
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag: 
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven 
  • Contracten opmaken 
  • Ontslagdocumenten opmaken 
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen; 
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant; 

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

Je functie

Als HR Officer ben je een spilfiguur binnen de HR-afdeling. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en nauwkeurig beheren van diverse HR-administratieve processen, waardoor de afdeling optimaal kan functioneren.Meer concreet is dit:

• het beheren en verwerken van de mails van de algemene HR inbox
• het ophalen en verdelen van de post
• het administratief beheer van interims en jobstudenten
• het verstrekken van info aan medewerkers met betrekking tot afwezigheden, sociale documenten, thematische verloven,.
• het opvolgen van het tijdsregistratiesysteem (anomaliënrapport)
• ondersteuning bieden bij de administratie van on/offboarding, interne/externe opleidingen, de evaluatiecyclus, rewarding (bonus, promoties, mobiliteitsbudget,), het opmaken van arbeidscontracten,
• het beheer van de HR Tools
• het controleren en afhandelen van facturen
• het opvolgen van langdurig afwezigen, arbeidsongevallen en inplannen van werkhervattingsonderzoeken

Het Departement Openbaar Onderwijs van de Stad Brussel is verantwoordelijk voor meer dan 100 schoolse en bijschoolse instellingen waarvan negen Nederlandstalige basisscholen, twee Nederlandstalige secundaire scholen, een Nederlandstalige kunstacademie en een Nederlandstalige bibliotheek, wat ons een van de belangrijkste werkgevers maakt op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest..De sectie HR beheert de loopbanen van de meer dan 5500 personeelsleden van het Openbaar Onderwijs.

Beheer van de payrollJe voert, in het digitaal loonverwerkingsprogramma, alle gegevens in die nodig zijn voor de correcte berekening van de lonen en de sociale voordelen, alsook voor de terugbetaling van kosten.Je verwerkt informatie over verschillende gebeurtenissen (aanwerving, ontslag, pensioen, ziekte, huwelijk, geboorte,) of gewijzigde situaties (nieuwe looncategorie, andere werktijdregeling of ander uurrooster, onbetaald verlof,).Zodra je de maandelijkse loonberekening hebt voorbereid, bezorg je die aan het sociaal secretariaat dat de bruto nettoloonberekening maakt.

BIJ WELKE DIENST KOM JE TERECHT? . Het departement Digital Business Solutions (DBS) ondersteunt alle business activiteiten van Sibelga.