12 jobs voor Medewerker Hr Administratie gevonden in Sint Andries (8200)

Een hoogtechnologisch en internationaal bedrijf regio Brugge is momenteel op zoek naar een HR Medewerker (m/v/x) in het kader van een zwangerschapsvervanging.

Vind jij het belangrijk om zelf richting te geven aan jouw persoonlijke en professionele doelstellingen, met de nodige ondersteuning en begeleiding.Ben jij klaar voor een uitdagende reis waarin jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat?Dan ben je hier aan het juiste adres.

Als HR Medewerker zal jij volgende taken voor je rekening nemen:

• Je begeleidt de rekruteringsprocessen van A tot Z (opmaken en verspreiden van vacatures, het voeren van selectiegesprekken, het netwerken via social media, scholen en selectiekantoren, …);
• Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers en de administratieve opvolging hierrond en bent ook betrokken in functioneringsgesprekken;
• Je beheert het tijdsregistratiesysteem van interne en externe werknemers;
• Je zorgt voor de juiste aangiftes en opvolging betreffende arbeidsongevallen, verzekeringen en medische onderzoeken.

Voor een hoogtechnologisch bedrijf in St Michiels Brugge zoeken we een HR medewerker voor een zwangerschapsvervanging Dit vanaf mei tot oktober 2024 met kans op verlenging .Je staat in voor volgende taken:.

.Zorgen voor de interne en externe verspreiding van vacatures; advies verlenen en instaan voor het selectie en rekruteringsproces van A Z, inclusief rekrutering voor Duits zusterbedrijf..

Hoe zal je takenpakket eruitzien als HR Officer?Zorgen voor de interne en externe verspreiding van vacatures; Advies verlenen en instaan voor het selectie en rekruteringsproces van A Z, inclusief de rekrutering voor hun Duits zusterbedrijf;Actief netwerken, campagne ondersteuningen, social media, contact met scholen en het verwerken van stageaanvragen.;Administratieve opvolging, beheer en opvolging van tijdsregistratie van de interne en externe werknemers;Beheer en opvolging van arbeidsongevallen en medische onderzoeken;Factuurcontrole van interims en onderaannemers neem je ook voor je rekening;Het beheer van verzekeringen en opvolging hiervan behoort ook tot je takenpakket;Onboarding van nieuwe medewerkers: administratie, opleidingsplan.;Administratief beheer en opvolging van HR projecten die kaderen binnen het opleidings , welzijns en retentiebeleid.;Opvolging KPI’s en andere administratieve taken binnen HR.Interesse in bovenstaand takenpakket?Kijk dan verder of je in aanmerking kan komen voor deze job als HR Officer!Bedrijfsprofiel:De organisatie is wereldleider in de ontwikkeling en productie van geavanceerde oplossingen voor de assemblage , testing en productie apparatuur zoals rollenbanken, spoorbanken.etc.

Voor een bedrijf in Brugge zijn we op zoek naar een HR advisor.

Als HR Advisor zal je:

- Zorgen voor de interne en externe verspreiding van vacatures.

- Advies verlenen en instaan voor het rekruteringsproces van A-Z.

- Actieve netwerking/campagne ondersteunen.

- Instaan voor interimbeheer.

- Administratieve opvolging.

- Arbeidsongevallen en medische onderzoeken beheren en opvolgen.

- Factuurcontrole.

- Beheren van verzekeringen.

Bedrijfsprofiel:

Voor een bedrijf in brugge die zich specialiseerd in testmachines voor de automobielindustrie zijn we opzoek naar een gemotiveerde HR-Advisor met een bachelor of een gelijkaardige ervaring.

In de tijdelijke job als HR Officer in Brugge maak je deel uit van een internationaal bedrijf met ervaring binnen hoogtechnologische machinebouw.Interesse?

Ben je gefascineerd door mensen en ga je graag met hen aan de slag? Dan is deze afwisselende job beslist iets voor jou.Samen met een 7 tal collega’s sta je in voor een klantgerichte ondersteuning en werk je versterkend ten aanzien van al onze medewerkers. Naast een aantal gezamenlijke opdrachten is elke collega verantwoordelijk voor zijn eigen specialisatie(s).

Als Payroll Advisor bij Sodalis, kom je terecht in een familiaal gedreven erkend sociaal secretariaat met een duidelijke toekomstgerichte visie waar pro activiteit en innovatie centraal staan.Onze medewerkers zijn het kloppend hart van onze organisatie.

• Je voert een performant operationeel en strategisch personeelsbeleid zodat de teams/diensten beschikken over voldoende personeel dat gemotiveerd, betrokken en competent is

• Je bepaalt op strategisch niveau mee het algemeen beleid zodat UNIE-K zich verder ontwikkelt als een futureproof sociale onderneming

• Als directeur personeel ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie, payroll en administratie, prestatie- en ontwikkelingsmanagement en welzijn

• Je staat in voor de verdere uitbouw van de personeelsdienst (8 collega’s) tot een team dat een klantvriendelijke ondersteuning biedt aan stagiairs, medewerkers en leidinggevenden

• Je bouwt mee aan de cultuur van de organisatie, conform de missie en waarden (UNIE-Ke kantjes)

• Je speelt een actieve rol in de innovatieve veranderingsprocessen en leiderschapstrajecten

• Je volgt de inzet van het personeelskader op

• Je zet in op performante HR-applicaties en zorgt voor de nodige rapportering

• Je werkt mee aan de externe communicatie op het vlak van employer branding

• Je staat mee in voor het sociaal overleg (ondernemingsraad, comité PBW, syndicale delegatie)

• Je vertegenwoordigt UNIE-K in diverse overlegorganen en onderhoudt externe relaties  

• Je bent lid van het managementcomité (MAC) en rapporteert aan de algemeen directeur

Ben je een krak met cijfers?.Wil je een cruciale rol spelen in het beheer van de loonadministratie van onze klanten uit de horeca sector?Waarborg jij straks de correcte betaling van de werknemers?Dan is de job van payroll officer iets voor jou!

Ben je een krak met cijfers?.Wil je een cruciale rol spelen in het beheer van de loonadministratie van onze klanten uit de horeca sector?Waarborg jij straks de correcte betaling van de werknemers?Dan is de job van payroll officer iets voor jou!

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt.Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering.