4896 jobs voor hr provincie antwerpen gevonden

Heb je een eerste ervaring binnen HR of rekrutering?Beschik je over een goede talenkennis?

Ben je op zoek naar een uitdagende rol binnen HR?Wil je deel uitmaken van een dynamische en internationale erkende instelling?Ben je communicatief sterk?Heb je ervaring binnen HR?

Ben je op zoek naar een uitdagende rol binnen HR?Wil je deel uitmaken van een dynamische en internationale erkende instelling?

Ben jij gepassioneerd door HR en op zoek naar een nieuwe uitdaging in het hartje van Antwerpen?Dan hebben wij de perfecte kans voor jou!

Als HR Officer ga je aan de slag in ons hoofdkantoor te Antwerpen-Centrum en bied je ondersteuning aan het HR team.Samen met onze HR Advisor, zal je alle HR activiteiten van onze medewerkers in goede banen leiden.Je komt terecht in een jong en dynamisch team van gedreven medewerkers die in een informeel en leuk kader hoogwaardige resultaten nastreven.In deze functie ligt de nadruk op administratie, afgewisseld met activiteiten binnen werving & selectie.

Als Stagiaire HR bij Select maak je deel uit van ons interne HR team en krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in verschillende aspecten van het HR vakgebied.Je zult met name betrokken zijn bij rekruteringsactiviteiten, waarbij je een breed scala aan taken zult uitvoeren om het wervingsproces te ondersteunen.

Heb je een hart voor HR en hou je van een gevarieerde HR functie met een brede waaier aan HR activiteiten?Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor uitvoering van payroll en administratie van de arbeiders en de bedienden.

Robert Half is op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf gelegen in het hartje van Antwerpen.

Onze klant is een gekende speler in de Retail sector, met bijna 60 winkels in België.

Als HR Adviseur werk je samen met je team aan diverse HR-processen.Je bent essentieel in een team met verschillende taken en er is veel ruimte om te leren en te groeien.

• Je beheert diverse administratieve taken zoals personeelsadministratie, payroll en het beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.Ook initieer je verbeteringen in HR-processen.
• Je speelt een belangrijke rol in employer branding, waarbij je samenwerkt met de afdeling Employer Branding/Recruitment in Nederland om het werkgeversmerk van de Belgische organisatie te versterken.
• Je begeleidt de HR Medewerker op het gebied van recruitment en analyseert statistieken om verbeteringen in het recruitmentproces door te voeren.
• Samen met je HR-team werk je aan afdelingsdoelstellingen en de ontwikkeling van ons HR-beleid door projectmatig te werken.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers uit verschillende afdelingen en zorgt voor goede communicatie en ondersteuning.

Voor een bedrijf gelegen in het centrum van Antwerpen zijn we op zoek naar een HR Officer.Als HR Officer zal je samen met de HR Advisor alle HR activiteiten in goede banen leiden.

Ben jij gepassioneerd door de verschillende aspecten binnen HR en op zoek naar een nieuwe uitdaging in het hartje van Antwerpen?Dan hebben ik de perfecte vacature voor jou!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant gaat op zoek naar een enthousiaste HR Officer om hun dynamische team bij een gerenommeerde instelling in Antwerpen te versterken.Gelegen in het bruisende centrum van de stad, is het bedrijf gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of met de auto.

Als HR Officer krijg je de kans om een positieve impact te hebben op het personeelsbeleid en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van hun organisatie.Sluit je aan bij hun team en help mee aan het creëren van een stimulerende werkomgeving waar talent gedijt en successen worden gevierd!

Omschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR-projecten
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR-processen en -initiatieven
• Ook zal je enkele taken hebben binnen light hard HR
• Je speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Berchem | HR officer met breed takenpakket | Medische wereld | Nederlands Frans | 1102760Over de organisatie Voor onze klant, internationale speler in de medische wereld, is Hays Antwerpen op zoek naar een HR officer om de HR taken op zich te nemen.Jouw nieuwe functie Als HR officer heb je een breed en gevarieerd takenpakket met focus op de personeelsdossiers en fleet.Je bent verantwoordelijk voor de controle van de verloning van de bediende profielen en zorgt voor de juiste tijdsregistraties.

Kom werken op de HR afdeling van onze internationale scheepvaartgroep, in hartje Antwerpen!OOCL BENELUX N.V.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Ben jij op zoek naar een uitdagende en veelzijdige rol als Payroll medewerker?Heb je ervaring in een soortgelijke functie?Dan ben jij de persoon die wij zoeken!.

Navigeer jouw carrière naar succes aan de haven!We zoeken een HR-medewerker met een krachtig karakter

Onze klant is een betrouwbare partner in logistiek, gespecialiseerd in de behandeling en opslag van diverse goederen, van droge bulk tot stukgoederen.Met haar uitgebreide diensten, waaronder expeditie, opslag, distributie en meer, zorgen ze voor een vlekkeloze logistieke ervaring.

Wat ga jij doen?

• Heb je een passie voor HR en geniet je van een gevarieerde functie met diverse HR-activiteiten?
• Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van payroll en de administratie van zowel arbeiders als bedienden.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor werknemers bij vragen over hun tewerkstelling.
• Je blijft op de hoogte van de actuele sociale wetgeving.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers door tijdig attesten en opleidingen te organiseren.
• Daarnaast voer je algemene HR-taken uit, zoals briefwisseling en het bijhouden van personeelsdossiers.

Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor volgende taken :
-beheer van de salarisadministratie
-administratief beheer van sociale documenten, verzekeringen, maaltijdcheques,
-aanspreekpunt voor allerhande specifieke HR-gerelateerde zaken
-samenwerken met Hiring Managers en rapporteren naar de HR-Manager
-rekruteren van kandidaten via verschillende kanalen
-arbeidsovereenkomsten opstellen

Wil jij een cruciale rol spelen in het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van nieuwe havenarbeiders?..

Robert Half is momenteel op zoek naar een dynamische HR Business Partner.

Onze klant is een maritiem bedrijf centraal gelegen Antwerpen.

Functie:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het welzijn van 150 medewerkers die werkzaam zijn op diverse afdelingen.In samenwerking met de HR Manager en Payroll Officer speel je een sleutelrol door proactieve ondersteuning te bieden aan de business units en service centers.Hierbij richt je je op het optimaliseren van diverse processen in lijn met de HR-strategie, wat bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden in jouw takenpakket zijn onder meer:

• Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
• Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
• Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
• Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
• Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
• Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Voor onze klant, een bekende instelling te Antwerpen, kijken we uit naar een junior HR Business Partner ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen centrum en bereikbaar met het openbaar vervoer, fiets en auto.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR-projecten
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR-processen en -initiatieven
• Ook zal je enkele taken hebben binnen light hard HR
• Je speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Voor een klant in de haven van Antwerpen 2030 zijn wij opzoek naar een HR medewerker...Takenpakket: . Uitvoering van payroll en administratie van de arbeiders en de bedienden.

Als HR Officer ga je aan de slag in ons hoofdkantoor te Antwerpen Centrum en bied je.ondersteuning aan het HR.team.Samen met onze HR Advisor, zal je alle HR activiteiten van onze medewerkers in goede. Banen leiden.Je.

Ben je geïnteresseerd in payroll en administratie?Heb je vervolgens ook bijkomende interesse in soft HR?

Onze klant gaat op zoek naar een enthousiaste HR Officer om hun dynamische team bij een gerenommeerde instelling in Antwerpen te versterken.Gelegen in het bruisende centrum van de stad, is het bedrijf gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of met de auto.Als HR Officer krijg je de kans om een positieve impact te hebben op het personeelsbeleid en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van hun organisatie.Sluit je aan bij hun team en help mee aan het creëren van een stimulerende werkomgeving waar talent gedijt en successen worden gevierd!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR-projecten
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR-processen en -initiatieven
• Ook zal je enkele taken hebben binnen light hard HR
• Je speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Je komt terecht bij een gekend bedrijf in Antwerpen regio Berchem..Je komt terecht in een fijn team, die je met plezier de kneepjes van het vak leren.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

.het creëren van verbinding tussen bestuurders, managers en medewerkers.het creëren van een warme dienstverlening naar de scoutsbeweging van 500 groepen en 90.000 leden.het uitbouwen en waarborgen van een personeels en loonbeleid op alle vlakken.