500 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Vilvoorde | HR Generalist| Bedrijfswagen | FT | Gevarieerde taken | Vast contract | ID 1100816Over de organisatie Onze klant, een internationaal toonaangevende bedrijf actief in de chemische sector, is op zoek naar een HR Generalist.Met hun 1100 werknemers wereldwijd bedienen ze een groeiende markt in voedsel, farmacie, gezondheidsvoeding en technische toepassingen.

Onze klant actief in de voedingssector en gelegen in regio Diegem, is op zoek naar een HR Business Partner.Heb jij een sterke achtergrond binnen hard HR en payroll en heb jij ook al ervaring als teamleader?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

Jouw takenpakket als HR Manager:

• Je staat in voor de rekrutering van nieuwe werknemers
• Je voert ontwikkelingsgesprekken en volgt de groei van werknemers op
• Je werkt mee aan diverse projecten
• Je staat in voor de coaching en begeleiding van leidinggevenden
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij HR gerelateerde vragen
• Je volgt alle regel-en wetgeving rond sociale zekerheid op
• Je ondersteunt de HR collega's bij complexe zaken

As HR Manager, you will be responsible for monitoring, coordinating, and executing various activities within the different domains of HR for the Be.Ne.

Wij zoeken een deeltijds medewerker HR voor een IT bedrijf te Zaventem Als HR medewerker je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR processen en bied je ondersteuning aan medewerkers en management .Wil je je HR studies combineren met een deeltijdse functie is dit zeker mogelijk, het bedrijf is flexibel naar werkuren .

Takenpakket.* Je identificeert en pakt de knelpunten in HR-processen aan, met nadruk op continue verbetering * Actieve betrokkenheid bij managing directors voor organisatorische en personeelsaangelegenheden * Je speelt een leidende rol in veranderingsmanagement en de begeleiding van afdelingen en filialen.* Initiëren, implementeren en begeleiden van diverse HR-projecten , met rapportage aan HR Manager.

Nesto is een Belgisch netwerk van dierenartsenpraktijken dat in 2019 werd opgericht en garant staat voor professionele dienstverlening en kwalitatief hoogstaande dierenzorg.Op 5 jaar tijd werd een netwerk van meer dan 50 praktijken uitgebouwd gespreid over België, Duitsland en Luxemburg.Vanuit het Nesto Service Center in Leuven bieden 14 collega’s ondersteuning aan de Belgische en Luxemburgse praktijken op het vlak van finance, operations, marketing en HR.

Our customer is an international company having its Benelux headquarter based in Zaventem.JobomschrijvingAs HR Manager, you will be responsible for monitoring, coordinating, and executing various activities within the different domains of HR for the Be.Ne.

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

We zijn op zoek naar een tweede HR Officer, die samen met de HR Business Partner en het nationaal HR team onze HR visie implementeert in de centrale diensten...

Een dynamische speler actief in de sociale sector en gelegen in regio Halle is op zoek naar een HR Manager om het team te vervolledigen.Je kan hier rekenen op een bedrijfswagen, vast contract en een leuk en dynamisch team.

Jouw takenpakket als HR Manager:

• Je staat in voor de rekrutering van nieuwe werknemers
• Je voert ontwikkelingsgesprekken en volgt de groei van werknemers op
• Je werkt mee aan diverse projecten
• Je staat in voor de coaching en begeleiding van leidinggevenden
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij HR gerelateerde vragen
• Je volgt alle regel-en wetgeving rond sociale zekerheid op
• Je ondersteunt de HR collega's bij complexe zaken

• You are ultimately responsible for developing a streamlined HR strategy

• You translate the strategy into processes / procedures and into concrete action plans, budgets and KPIs

• You set up a performance culture together with the management and with department managers.You monitor everything closely and adjust where necessary

• You ensure a workplace with happy employees, who know the mission, vision and goals of the company and their role in it

• You enjoy keeping your HR knowledge (soft and hard) up-to-date and using this knowledge to create a distinctive, working HR policy

• You perform occasionally operational HR tasks

• You manage a small team (6 people) and work with the prevention advisor to promote quality awareness and a culture of preventive work

Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Systemen en procedures binnen de hard HR analyseren
* Uitwerken van nieuwe initiatieven ter procesverbetering
* Implementeren van nieuwe (digitale) tools
* Leidinggeven aan een team van 3 payroll medewerkers (people management)
* Opvolgen van de sociale wetgeving
* Adviseren van het management
* HR rapportering

ALDI België, actief sinds 1976, maakt deel uit van de internationale groep ALDI Nord.In totaal hebben wij 450 winkels en 7 regionale hoofdzetels.

Wij zoeken een deeltijds medewerker HR voor een IT bedrijf te Zaventem Als HR medewerker je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR processen en bied je ondersteuning aan medewerkers en management .Jouw taken:...

Heb je een sterke passie voor HR en hier reeds een eerste ervaring in opgebouwd?Wil je graag strategisch nadenken over hoe een organisatie haar soft HR processen kan verbeteren?

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Diegem | HR Assistant | Internationaal bedrijf | NL ENG | snelle opstart via interim | 1102766Over de organisatieOnze klant is een internationaal bedrijf uit Diegem actief in de financiële sector.Ze staan bekend omwille van een goede opleiding op korte termijn en doorgroeimogelijkheden op lange termijn.

Vacature.HR Officer – Legaltech & A.I Zaventem.Voor onze klant, een sterk groeiende Legal Tech groep, actief in software ontwikkeling/A. I.voor advocaten en notarissen, zijn we op zoek naar een.

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.

Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een ge ntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.

Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end-to-end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.

De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Je fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).
• Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).
• Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.
• Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.
• In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.
• De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.
• Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.

• Lokaal management adviseren rond personeelsmutaties, vakbonden, opleidingen, verzuim, rekrutering, onboarding, verbetertrajecten, juridische analyses.Hen begeleiden bij het voeren van sollicitatie-, functionerings- en verzuimgesprekken.Vanuit de dagelijkse overlegmoment met het management bepaal je de werkpunten en stel je prioriteiten.
• Mee implementeren van het HR-beleid, toepassen van de wet- en regelgeving, vragen hieromtrent beantwoorden.
• Werken aan en opvolgen van HR-projecten zoals employer branding, absente sme, opleidingen, on-boarding…
• Vergaderingen met de vakbonden bijwonen, syndicale relaties onderhouden.
• Personeelsleden informeren bij vragen rond Hard HR topics.
• Bijhouden en verwerken van gegevens voor rapportering.

Als HR Business Partner ondersteun je managers en medewerkers gedurende de gehele levenscyclus van medewerkers en heb je de volgende verantwoordelijkheden:..

Bij WAGO Belux geven we in samenwerking met ons Duits moederbedrijf vorm aan de technologie van morgen.Als prominente speler in elektrische verbindings en automatiseringstechnieken, richten we onze passie zowel op moderne gebouwentechnologieën als op het aanpakken van het energievraagstuk.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

De HR generalist / Advisor werkt op zowel op het soft als hard luik (20/80) om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en personeelsstructuur.HR kwesties, vragen en advies: Jij bent de “person to go to” voor het lokale management en personeel (blue collar en white collar).

Momenteel zijn wij op zoek naar een Training Officer (HR) voor een van onze gewaardeerde klant in Zaventem, actief in de luchtvaartsector .Functieomschrijving:..Als Training Officer zal je verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:.

Het bedrijf is gelegen in Heverlee.JobomschrijvingVoor een mooit bedrijf in Heverlee gaan we op zoek naar een kandidaat die de rol van Recruitment Manager zal invullen.