46 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Als grootste Europese private label.producent van rijst , maïs en meergranenwafels leveren wij onze producten aan A merken, retailers en distributeurs in meer dan 40 landen.

Ben jij een toegewijde professional op het gebied van HR en payroll?Heb je ervaring met AFAS software en een passie voor het stroomlijnen van HR processen?Dan is deze functie iets voor jou!..

Wij bij Konvert Office, de divisie binnen Konvert gespecialiseerd in de werving en selectie van bachelor en masterprofielen, gaan voor onze klant op zoek naar een gedreven teamleider productie.. .

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de autonome uitvoering van payroll- en personeelsadministratie voor een groep van ongeveer 100 medewerkers (bedienden) en 40 zelfstandigen.Daarnaast ondersteun je andere HR-medewerkers op het gebied van soft HR, zoals rekrutering, verzuim en landingsbanen.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers in verband met HR-vragen.
• Nauwgezet veranderingen opvolgen in de sociale en procedures aanpassen waar nodig.
• Beheren van verzekeringsdossiers zoals groepsverzekeringen en arbeidsongevallenverzekeringen.
• Opstellen van HR-rapportages en leiden van de digitalisering en automatisering van tijdsregistratie- en salarisprocessen.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?Ben je bovendien hands on ingesteld?Dan ben je de geknipte persoon voor deze job!.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor een ongestoorde productie op de afdeling nabouw door het coachen, motiveren en aansturen van medewerkers.Je werkt van 07u30-16u15

1) Leidinggeven

• Coachen en begeleiden van medewerkers
• Opvolgen van het verzuim in de afdeling en de juiste acties hieraan koppelen
• Opleidingsplan opmaken, toelichten, opvolgen, bijsturen en opvolgen van competentiematrix
• Opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma,…

2) Organisatie

• Borgen van output en kwaliteit van de eigen afdeling
• Organisatie en planning van uit te voeren taken
• Het initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten (interne benaming: SGA-projecten)
• Organiseren en opvolgen van orde, netheid, veiligheid en ergonomie volgens de 5S-methodiek
• Verantwoordelijk voor het begeleiden van de dagstart en updaten van het teambord
• Opvolgen van de verbruiksgoederen
• Opvolgen van het ordelijk en correct bijhouden van gereedschappen (uitleenkasten + gereedschapskarren)
• Aanvragen van nieuwe tools en herstellingen

3) Communicatie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt terugkoppellussen/Q-Gate resultaat
• Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg
• Melden van werkinstructie verbeteringen en fouten procesingenieur en quality engineer
• Voorzien van de nodige communicatie en overleg in interne en externe afdelingen ifv productievoortgang

Voor een firma gelegen te Kontich zijn wij op zoek naar een HR afdeling voor hun dienst personeels- en loonadministratie.

Jouw takenpakket?

• Instaan voor een correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z (in samenwerking met het sociaal secretariaat) voor zowel arbeiders als bedienden;
• Input in de HR informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors);
• Periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten,.) -> zowel intern als extern;
• Mee zijn met sociaal juridische actua en het informeren/adviseren van de medewerkers hieromtrent;
• Onderhouden en beheer van de collectieve verzekeringen;
• Ondersteuning bieden bij HR projecten zoals bijvoorbeeld sociale verkiezingen;
• Bijdragen aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits;
• Opvolging van sociale documenten;
• Vertalen van de personeelskosten in het budget -> nauw samenwerken met de finance afdeling.
  

Het bedrijf: Dit Belgisch bedrijf in de automobiel sector legt de nadruk op emissievrij transport zonder concessies te doen aan comfort.Hun bijna 500 medewerkers dragen bij aan een samenleving waarin klimaatbewustzijn van cruciaal belang is.

Ligt jouw passie bij HR en wil je een volgende stap zetten?Heb jij al kennis gemaakt met het HR vak en ben je toe aan een nieuwe uitdaging?Zoek je een platte, informele organisatie?Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken!.

..Als HR Officer/generalist heb je een veelzijdige job.Je bent betrokken bij het volledige HRM beleid van a tot z.

Mensura inspireert en helpt bedrijven om hun medewerkers beter, langer en gezonder aan het werk te houden.Als specialist op het vlak van preventie, veiligheid, welzijn en gezondheid op de werkvloer reikt Mensura advies, oplossingen en diensten aan op maat van de bedrijven.

HARIBO maakt al sinds 1920 kinderen en volwassenen blij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom en drop ter wereld.HARIBO heeft meerdere verkoopkantoren in Europa en de VS en heeft 5 fabrieken in Duitsland en 12 in de rest van Europa, waaronder de site in Kontich waar we de ‘Chamallows’ maken.

• Je start meteen met een vast contract!
• Je functioneert in een dagwerksysteem: 8u30-16u30.4/5 is mogelijk.
• Je krijgt de kans om aan de slag te gaan binnen een succesvolle en groeiende internationale organisatie die veel belang hecht aan goed werkgeverschap en investeert in mensen.
• Je komt in een gevarieerde job in een voortdurend groeiend voedingsbedrijf met verschillende vestigingen in heel Europa
• Je functioneert in een 40u week met 12 adv-dagen.Er is collectief verlof: je dagen zijn vrij te kiezen (in overleg met je collega's).
• Je krijgt de kans tot een mooi algemeen bonussysteem: 400/700€ extra per jaar.
• Je ontvangt een mooi loon afhankelijk van je ervaring (max 4500 bruto) + ecocheques: 150 €/jaar & maaltijdcheques: 6,40 €/dag.

Onze klant is actief in de.voedingsector binnen 6 landen in Europa.Momenteel zijn ze op zoek naar een.Teamleader logistieke planning en administratie.. ..

Binnen de functie van Teamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed geïnformeerd aan het werk kan gaanVerdelen van een correct takenpakket zodat medewerkers van expeditie dienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet garanderen van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgt ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditie planningVerzorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseert processen op basis van deze inzichtenGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?Ben je bovendien hands on ingesteld?Dan ben je de geknipte persoon voor deze job!.

Jouw takenpakket als Payroll Officer:

* Je zorgt voor de loonverwerking van de Belgische medewerkers en staat daarbij in nauw contact met het sociaal secretariaat (SD Worx) en de tijdsregistratie (Protime)
* Je zorgt voor de rapportering rond verzuim-, contractmanagement, stopzetting tewerkstelling, ziekteverzuim etc.
* Je beantwoordt administratieve vragen met betrekking tot remuneratie, in- en uitdiensttredingen, maaltijdcheques, vakantie, het wagenpark
* Je beantwoordt loongerelateerde vragen van de werknemers telefonisch en via email
* Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met het HR team

Ben je een geboren peoplemanager?Heb je een probleemoplossend vermogen?

Voor een familiebedrijf met een 100 tal medewerkers in Tielt zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Je werkt in tandem met de HR Assistant en rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de organisatie.Je komt terecht in een dynamische organisatie die getypeerd wordt door autonomie, diversiteit en een hoge retentie.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Voor onze klant, een gerenommeerd bedrijf gelegen in regio Temse, zoeken wij momenteel naar een ervaren HR Business Partner.

Functie:

Als HR Business Partner leid je het ontwerpen en implementeren van het HR-beleid.Je stuurt een team van 3 personen aan en bent het aanspreekpunt voor de medewerkers.Door je hands-on mentaliteit en generalistische kennis van HR ondersteun je de organisatie op een optimaal niveau.

Wat houdt jouw rol concreet in?

• Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van de HR-strategie en fungeert als de drijvende kracht achter de succesvolle implementatie
• Je stuurt een team aan bestaande uit 3 medewerkers, waarbij je een positieve bijdrage levert aan de teamdynamiek en resultaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en optimaliseren van het HR-beleid en focust je op projecten rond onboarding, opleidingen, verzuim, welbeing, digitalisering, enzovoort.
• Je onderhoudt sterke relaties met leidinggevenden in diverse afdelingen en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde uitdagingen.
• Je neemt de leiding in de KPI-rapportage aan het managementteam, waarbij je inzichten verschaft voor strategische besluitvorming.
• Je geeft vorm aan employer branding en zet mee de lijnen uit voor de interne communicatie.

Aangename kennismaking!



Jouw taken als preventieadviseur psychosociale aspecten :



📋 Je helpt bedrijven om hun beleidsplannen op psychosociaal vlak op te stellen.En natuurlijk ook voor hun beleid over onder meer ongewenst gedrag, agressie en verzuim.

📋 Je voert risicoanalyses op psychosociaal vlak uit.

📋 Je voert individuele gesprekken, bij zowel informele als formele verzoeken.Daarna coach en ondersteun je de medewerkers.

📋 Je organiseert en geeft workshops.Denk aan psychosociale thema’s zoals stress, vertrouwenspersonen en respectvol samenwerken.

Als HRBP adviseer, ondersteun en begeleid je het management op HR-gebied, zoals wervingsbehoeften, coaching, ontwikkelingsplannen, verzuim, beloning en veranderingen.Verder zorg je voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid, het bieden van advies en begeleiding over HR-corporate en lokale beleidslijnen, en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-beleidsvragen.

• Verantwoordelijk voor bedrijfsherstructureringen, personeelsplanning, capaciteitsbeheer en opvolgingsplanning binnen de verkooporganisatie.
• Toezicht op het wervingsproces, coachen van de Talent Acquisition Specialist en back-up voor alle wervingsvragen.
• Onboarding en personeelsontwikkeling van medewerkers opvolgen.
• Analyseren en interpreteren van gegevens, trends en statistieken in samenwerking met het HR-expertteam om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen.

.Je bent contactpersoon voor medewerkers bij vragen over Veiligheid en Gezondheid en verwijst deze door naar de bevoegde personen en diensten..

Je bent de spil van de personeelsadministratie van de verschillende juridische entiteiten binnen ons horeca segment: ..

Mensura inspireert en helpt bedrijven om hun medewerkers beter, langer en gezonder aan het werk te houden.Als specialist op het vlak van preventie, veiligheid, welzijn en gezondheid op de werkvloer reikt Mensura advies, oplossingen en diensten aan op maat van de bedrijven.

Voor een toonaangevende producent van private label rijst , maïs en meergranenwafels in Europa ben ik opzoek naar een Payroll Officer.Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de lonen van al onze medewerkers, zowel bedienden als arbeiders.

.Je bent contactpersoon voor medewerkers bij vragen over Veiligheid en Gezondheid en verwijst deze door naar de bevoegde personen en diensten..

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen
Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken
Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd
Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding
Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van uitzendkrachten voor de Operations-afdeling, in nauwe samenwerking met onze vaste partners
De werving en selectie van vaste (technische) arbeidersprofielen en operationeel bedienden behoort ook tot jouw takenpakket
Je bepaalt de wervingsaanpak en hebt daarbij oog voor online media en goede afspraken met externe partners
Als HR-expert denk je creatief mee om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen
Je legt de nadruk op structurele samenwerkingen met scholen en volgt stagiairs nauwgezet op
Samen met operationeel verantwoordelijken zorg je voor een professioneel onboardingproces en draag je bij aan een goede integratie van nieuwe medewerkers
Je wordt de verantwoordelijke voor L&D.
Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en met de HR Manager