Momenteel zijn we op zoek naar een ervaren Freelance HR Business Partner die het team van onze klant tijdelijk kan versterken van juni 2024 tot januari 2025.
Jobomschrijving
Als tijdelijke Freelance HR Business Partner speel je een essentiële rol binnen de organisatie.Je wordt het HR-aanspreekpunt voor verschillende afdelingen.
Met een team van ongeveer 300 medewerkers, waarvan het merendeel arbeiders is, ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving.Je zult fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers, en tegelijkertijd strategische ondersteuning bieden aan het management op het gebied van HR-beleid en -praktijken.
Taken en verantwoordelijkheden:
Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken voor medewerkers binnen de toegewezen afdelingen.
Beheren van het volledige spectrum van HR-activiteiten, waaronder werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, arbeidsrelaties, compensatie en voordelen, en personeelsbehoud.
Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven en -programma's die zijn afgestemd op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.
Adviseren van het management over HR-beleid, -procedures en -praktijken, en het bieden van ondersteuning bij HR-gerelateerde besluitvorming.
Handhaven van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en HR-best practices.