+10.000 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Voor een internationale retailspeler in Vilvoorde zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR en een scherp analytisch inzicht?

Als Stagiaire HR bij Select maak je deel uit van ons interne HR team en krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in verschillende aspecten van het HR vakgebied.Je zult met name betrokken zijn bij rekruteringsactiviteiten, waarbij je een breed scala aan taken zult uitvoeren om het wervingsproces te ondersteunen.

Vias institute is een kenniscentrum dat inzet op duurzame gedragsverandering om zo de maatschappelijke risico’s te verminderen.Onze multidisciplinaire teams zetten zich al meer dan 35 jaar in om de verkeersveiligheid, mobiliteit en veiligheid te verbeteren.

Wat ga je doen:.Actief zoeken naar, aantrekken en screenen van HR-kandidaten voor diverse posities Diepgaand begrijpen van de behoeften van zowel HR-kandidaten als klanten Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel werkzoekende HR-professionals als bedrijven Uitvoeren van effectieve onderhandelingen om optimale arbeidsvoorwaarden te bereiken binnen de HR-branche Bijdragen aan de ontwikkeling van creatieve wervingsstrategieën specifiek gericht op HR-profielen.

CASA International is op korte termijn op zoek naar een HR BP voor Benelux.Zwitserland

Wat houdt een functie als HR Business Partner in?

• Het HR-beleid vertegenwoordigen; handelen en implementeren van de HR-strategie in onze shops
• Een goede relatie met onze business is een must; je begrijpt behoeftes en ontwikkelingen, kan hier proactief op reageren
• Signaleren van organisatieontwikkelingen en knelpunten
• Voorstellen van oplossingen aangaande operationele zaken
• Medewerkers en management kunnen bij jou terecht met hun vragen over dagdagelijkse arbeidsrelaties en HR- dienstverlening
• Regelmatig bezoeken van de winkels binnen jouw regio
• Analyseren en beoordelen van relevante HR-gegevens en deze info delen met het verkoopmanagement: beheersen van een aantal KPI’S (budgeturen, personeelskosten,)
• Controleren en opvolging van het arbeidsvoorwaardenbeleid
• Instaan voor een constructief sociaal overleg met de bevoegde overlegorganen
• Opvolgen juridische dossiers
• Faciliteren van veranderingsprocessen
• Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de uitvoering van het absenteïsmebeleid
• Aansturen van een HR-administrators team
• Organiseren, plannen en uitrollen van diverse HR-projecten in lijn met de internationale HR- strategie
• Ondersteuning van management bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Rapporteren van STAVAZA doe je aan de HR-director

Wie zoeken wij in de functie van HR Business Partner?

• Een master met ervaring met in HR
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische- of HR BP functie
• Strategische denker en operationele doener
• Sterke communicator
• People mens
• Korte buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem
• Zeer goede kennis van Frans en Engels is vereist

Wat bieden wij onze nieuwe HR Business Partner?

• Uiteraard een salarispakket in verhouding tot jouw ervaring en competenties, aangevuld met voordelen
• Een bedrijfswagen om je te kunnen verplaatsen
• Werken in een dynamische en internationale organisatie
• Een brand met een sterke identiteit
• Autonomie in een verantwoordelijke functie
• Het beste HR-team om mee samen te werken

Kan jij je helemaal vinden in bovenstaande omschrijving?Solliciteer dan snel en Let’s meet!!

Taakomschrijving.Wat ga je doen als recruitment consultant.* Actief zoeken naar, aantrekken en screenen van HR-kandidaten voor diverse posities * Diepgaand begrijpen van de behoeften van zowel HR-kandidaten als klanten * Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel werkzoekende HR-professionals als bedrijven * Uitvoeren van effectieve onderhandelingen om optimale arbeidsvoorwaarden te bereiken binnen de HR-branche * Bijdragen aan de ontwikkeling van creatieve wervingsstrategieën specifiek gericht op HR-profielen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer.* Samen met het team sta je in voor de loonadministratie voor zowel white als blue collars.* Medewerkers kunnen bij jou terecht met loongerelateerde vragen * Je neemt deel aan verschillende HR-projecten , waarbij je adviseert naar het management.* Ook biedt je hulp aan jouw HR-collega's bij sociaalrechtelijke vragen.

Het takenpakket van een HR Officer: ..Je staat in voor de correcte opvolging van het tijdsregistratiesysteem.. Je beheert de personeelsdossiers en zorgt voor de registratie van de gegevens in de HR Software..

HR Business Partner – Heuvelland .HR gaat voor jou verder dan alleen een correcte loonadministratie en een gestructureerd carrièrepad.Jij bekijkt.HR beleid in zijn volledige breedte, benaderend met.

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Voor een groeiende middelgrote organisatie in regio Kortrijk is Robert Half op zoek naar een enthousiaste en dynamische HR Assistant.Je werkt nauw samen met een HR collega en de HR manager.

Ben je op zoek naar een HR stage een commercieel vastgoed bedrijf,en heb je passie voor alle uitdagingen op het gebied van human resources? Ben je enthousiast om te leren en te groeien in de HR wereld?

Een bedrijf in de technische sector en gelegen in Kontich is op zoek naar een enthousiaste Junior HR administrator.Je komt terecht in een HR team van 4 personen en je staat in voor de HR administratie van hun arbeiders en bedienden.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?De HR wereld bruist.Van HR administrators naar payroll en recruitment specialisten, elk onderdeel van de HR schakel is van essentieel belang voor een succesvol bedrijf.

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR-advies en het implementeren van effectieve HR-initiatieven.Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR-strategie, beleid en procedures.
• Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.
• Het uitvoeren van HR-analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren.

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Een bedrijf actief in de logistieke sector en gelegen te Antwerpen centrum is op zoek naar een HR Officer om de huidige HR officer te vervangen die op pensioen gaat.Heb je ervaring in een generalistische HR rol?Kijk je uit naar een stand alone HR functie met veel verantwoordelijkheden in een tof bedrijf?

Lees dan zeker verder!

Jouw takenpakket als HR Officer:

* Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van de medewerkers
* Je staat in voor het beheer van de payroll van een 100-tal medewerkers in samenspraak met het sociaal secretariaat
* Je verwerkt alle HR-administratie: tijdsregistratie, checklists in - en uitdiensten, functiewijzigingen, beheer van het wagenpark, verzekeringen etc.
* Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt voor een correcte onboarding
* Je maakt arbeidscontracten op bij een nieuwe indiensttreding
* Je organiseert opleidingen en plant deze in samen met de hiring managers
* Je maakt maandelijkse rapporteringen op
* Je verzorgt de ondersteuning voor verschillende HR projecten

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een.hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

Voor een bedrijf in Rijkevorsel met een fijne familiale werksfeer zijn we opzoek naar HR Business Partner...Wat ga je doen?. .Als HR Business Partner werk je in een internationaal bedrijf met een diversiteit aan verschillende culturen.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse Human Resources (HR) Assistant (m/v/x) voor een bedrijf in de regio Neder-Over-Heembeek.Het gaat om een uitzendopdracht met optie vast.

De firma biedt een interessante en uitdagende functie binnen een professionele omgeving.Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn medewerkers de ruimte en de mogelijkheid krijgen om zich te ontplooien.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Assistant zijn:
- Als HR Assistant ondersteun je de verschillende hr business partners;
- Je wordt betrokken bij allerhande HR processen (Selectie en rekrutering, HR administratie, etc.);
- Je ondersteunt op administratief vlak de diverse HR projecten (verzekeringen, opleiding, medische onderzoeken.);
- Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren van personeelsdata in diverse softwaretools;
- Je staat in voor de payroll van een 100-tal bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewekers bij payrollgerelateerde vragen ( loon, vakantie, ziekte,)
- Je verzorgt algemene communicatie naar de medewerkers;
- Je ondersteunt collega's op vlak van administratie die bij onboarding- en offboardingprocessen hoort.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:.Als HR Officer begeleid je het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en onderhandelingen met externe partners tot onboarding Als administratieve duizendpoot verzorg je de personeelsadministratie, van het opstellen van arbeidscontracten tot samenwerkingen met partners Daarnaast help je graag je collega's met hun verschillende vragen, variërend van zwangerschapsverlof tot vragen over de loonbrief, of gewoon voor een fijn gesprek Dankzij het kleine en hechte HR-team word je betrokken bij verschillende HR-policies, waarbij je meedenkt over de beste uitvoering van de employee lifecycle, het compensatie- en beloningsbeleid en andere zaken.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt.Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement.

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.