743 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Brussel (Regio)

Vias institute is een kenniscentrum dat inzet op duurzame gedragsverandering om zo de maatschappelijke risico’s te verminderen.Onze multidisciplinaire teams zetten zich al meer dan 35 jaar in om de verkeersveiligheid, mobiliteit en veiligheid te verbeteren.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse Human Resources (HR) Assistant (m/v/x) voor een bedrijf in de regio Neder-Over-Heembeek.Het gaat om een uitzendopdracht met optie vast.

De firma biedt een interessante en uitdagende functie binnen een professionele omgeving.Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn medewerkers de ruimte en de mogelijkheid krijgen om zich te ontplooien.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Assistant zijn:
- Als HR Assistant ondersteun je de verschillende hr business partners;
- Je wordt betrokken bij allerhande HR processen (Selectie en rekrutering, HR administratie, etc.);
- Je ondersteunt op administratief vlak de diverse HR projecten (verzekeringen, opleiding, medische onderzoeken.);
- Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren van personeelsdata in diverse softwaretools;
- Je staat in voor de payroll van een 100-tal bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewekers bij payrollgerelateerde vragen ( loon, vakantie, ziekte,)
- Je verzorgt algemene communicatie naar de medewerkers;
- Je ondersteunt collega's op vlak van administratie die bij onboarding- en offboardingprocessen hoort.

Maak deel uit van ons team als enthousiaste en ervaren HR Business Partner!Bij één van onze gewaardeerde klanten, een vooraanstaand advocatenkantoor, zijn we op zoek naar een HR professional die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen en ontwikkelen van onze organisatie.

Doel:.Bouw sterke samenwerkingsverbanden op met het middle management van de bedrijfseenheden onder hun hoede, om hen te begeleiden door elke fase van het HR traject.

Als HR Generalist of HR Business Partner ben je aanspreekpunt voor diverse HR domeinen voor je populatie; en dit zowel voor Payroll als de volledige life cycle.Je hebt een vaste standplaats in Sint Pieters Leeuw en je werkt nauw samen/ connecteert vaak met je peers op verschillende vestigingen..

Doel van je functieAls HR partner bewaak je alle HR domeinen van a tot z, specifiek voor een aantal afdelingen in onze hoofdzetel in Brussel).Je ondersteunt de leidinggevenden van de aan jou toegewezen afdelingen, en kan daarbij re kenen op de samenwerking met de HR business partners van andere afdelingen en regio’s.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR generalist om het HR team te versterken voor een periode van 2 maanden. 
In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor verschillende aspecten van HR, waaronder loonadministratie, (beheer van twee entiteiten), ondersteuning van HR-processen, comp & ben,

Sluit je aan bij ons dynamische en toegewijde HR-team van vier personen.Als je een passie hebt voor HR en payroll en graag projectmatig werkt, dan is dit de kans voor jou!

DAG TOT DAG

Bij Day to Day ben je verantwoordelijk voor payroll, fleet en de juridische kant van de HR-afdeling.

Payroll & Fleet

Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van de verloningssystemen in hun geheel:

• Je beheert en coördineert de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• U zorgt voor de administratieve ondersteuning en de opvolging van het personeels- en wagenparkbeheer, zodat de essentiële personeelsgegevens up-to-date blijven en de administratieve handelingen vlot verlopen, in samenwerking met onze HR-functionaris.
• Je bent het aanspreekpunt tussen interne en externe stakeholders voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving (tijdskrediet, ziekte, enz.), payroll, personeelsadministratie en mobiliteit, waarbij je advies en doeltreffende oplossingen aanreikt in samenwerking met onze HR officer.
• Je optimaliseert het salarispakket zowel op het vlak van brutosalarissen als extralegale voordelen (bonussen, cafetariaplan, verzekeringen, mobiliteit, overeenkomsten, enz.) en bent in staat om scenario's voor te stellen om het salarisbeleid aan te passen in lijn met de algemene strategie in samenwerking met het hele HR-team.

Juridisch

• Je hebt een uitstekende kennis van het arbeidsrecht, die je met een strikte, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak toepast.
• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch bewaken van onze HR-processen, het updaten van de team- en individuele & collectieve dossiers, in samenwerking met onze juridische spelers.
• Je communiceert wijzigingen aan werknemers en zorgt voor begrip en naleving.

PROJECTS/CHANGE

Je leidt HR-projecten om de HR-strategie van de afdeling te implementeren:

• Je leidt/participeert in HR verbeter- en implementatieprojecten door optimalisatiekansen te identificeren en innovatieve oplossingen te implementeren (bv.digitalisering, HR data & rapportering).Je leidt veranderingen
• Je gebruikt je expertise om goede HR-praktijken te ontwikkelen en te implementeren
• Je onderzoekt en implementeert automatiseringsoplossingen om processen te optimaliseren, fouten te verminderen en de operationele efficiëntie te verbeteren

Je werkt samen met de rest van het HR-team om te zorgen voor een naadloze integratie van alle HR-processen & implementeert de HR-strategie van i-CITY.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

An exciting opportunity as HR Administrator has just become available in a company active in the real estate sector.As HR Administrator, you will work closely with another colleague, and report to the head of HR.You will be responsible for delivering an efficient HR service to about 300 employees based in Belgium and Luxembourg.The office is located in the city centre.

The HR Administrator will be responsible for:

• Taking care of on- and off-boarding processes throughout the company (7 different entities across Belgium and Luxembourg)
• Preparing the payroll together with another colleague, and the external partner
• Managing the benefits (insurances, lunch vouchers, fleet and mobility plan management)
• Acting as a central point of contact on HR-related matters such as maternity, sickness leave, contract & payroll issues, benefits, training needs, etc.
• Ensuring a regular and accurate booking of employee documentation in the HR system, when necessary, and managing international transfers
• Participating in transversal HR projects

Voor een gereputeerde speler in het centrum van Brussel zijn we op zoek naar een.HR Administrator voor vaste aanwerving die binnen het Payroll team de HR afdeling zal versterken.

Onze klant is een beursgenoteerd FMCG bedrijf gevestigd in West Vlaanderen met internationale headquarters en marktleider in zijn domein.Voor hun West Europees directieteam zijn zij voor spoedige indiensttreding op zoek naar een:.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?. .Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners.Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB.

Vacature: Junior HR Officer.Functieomschrijving:.

An exciting opportunity as HR Business Partner has just become available in an international yet human-sized organization located in Brussels Centre, closed to Central Station.You will closely work with a HR Generalist colleague on various HR topics to ensure a solid, reliable and trusted environment for the collaborators, while supporting the Management Team on strategic missions.

As HR Business Partner you will be responsible for the following tasks:

• Coordinate the recruitment process from A to Z in collaboration in collaboration with your HR Generalist colleague
• Lead the onboarding and offboarding activities, collect the necessary documentation and answer the employees' queries whenever necessary
• Oversee the payroll activities and participate to the implementation of the compensation and benefits framework
• Support the management team in the performance management process and the development plans, develop the training policy and suggest corporate training programs where appropriate
• Develop Employer Branding activities and initiatives, implement HR governance policies and processes
• Participate to the annual review of job descriptions, update the Organisational chart, and support with the preparation of the HR Annual Planning and budget
• Lead and oversee the development, monitoring and implementation of HR tools, systems, policies and processes to facilitate the HR operations
• Handle daily staff requests and participate to any additional HR-related activity or project.

Comeos vertegenwoordigt als sectorfederatie de Belgische handel en diensten.De aangesloten handelsbedrijven verkopen aan bedrijven of rechtstreeks aan de consument, zowel in winkels als online en zijn actief in achttien subsectoren.

For an international yet human-sized company located in Brussels Center, we are looking for a HR Administrator.In this role as a HR Administrator, you will be responsible for the whole employee life cycle on a European level and handle a variety of administrative HR processes.You will work in a team of a 3 people and will report directly to the Head of HR.The office is easily reachable by train.

The HR Administrator will be responsible for:

• Taking care of on- and off-boarding processes throughout the Group (7 different entities across Europe).
• Managing the benefits (insurances, lunch vouchers, fleet and mobility plan management).
• Acting as a central point of contact on HR-related matters such as maternity, sickness leave, contract & payroll issues, benefits, training needs, etc.
• Working on payroll together with the team and the external partner.
• Supporting with recruitment procedures and ensuring a smooth recruitment experience for candidates.
• Ensuring a regular booking of HR policies and employee documentation in the HR system, when necessary.

.Je plant, organiseert en coördineert de implementatie van soft HR projecten in lijn met vastgestelde doelstellingen en je ondersteunt de dochterondernemingen bij de uitrol ervan Je werkt nauw samen met het HR team van de groep, het management van de dochterondernemingen en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de projecten overeenkomen met de behoeften Je communiceert over de voortgang van de projecten en de oplossing van eventuele uitdagingen Je evalueert en rapporteert over de resultaten van de verschillende projecten en beveelt indien nodig verbeteringen aan Je stelt documentatie op met betrekking tot het operationeel beheer van projecten Je bent ook het belangrijkste aanspreekpunt voor de dochterondernemingen en je biedt operationele ondersteuning aan het management en de HR medewerkers Bedrijfsprofiel:Ben je op zoek naar een gevarieerde en uitdagende rol?

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR

• Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
• Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
• Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
• Vragen van medewerkers beantwoorden;
• Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
• Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
• Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
• Interne communicatie beheren

Administration

• Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
• Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
• Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
• Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
• De verwerking en betaling van facturen coördineren;
• De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
• Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

VLAM (Vlaams Centrum voor Agro en Visserijmarketing) is een unieke samenwerking tussen de Vlaamse overheid en het bedrijfsleven.Met gerichte promotieacties, communicatiecampagnes en events overtuigt VLAM consument en handel, in binnen en buitenland, om bewust te kiezen voor het vakmanschap van Vlaamse producenten.

VLAM (Vlaams Centrum voor Agro en Visserijmarketing) is een unieke samenwerking tussen de Vlaamse overheid en het bedrijfsleven.Met gerichte promotieacties, communicatiecampagnes en events overtuigt VLAM consument en handel, in binnen en buitenland, om bewust te kiezen voor het vakmanschap van Vlaamse producenten.

VLAM (Vlaams Centrum voor Agro en Visserijmarketing) is een unieke samenwerking tussen de Vlaamse overheid en het bedrijfsleven.Met gerichte promotieacties, communicatiecampagnes en events overtuigt VLAM consument en handel, in binnen en buitenland, om bewust te kiezen voor het vakmanschap van Vlaamse producenten.

VLAM (Vlaams Centrum voor Agro en Visserijmarketing) is een unieke samenwerking tussen de Vlaamse overheid en het bedrijfsleven.Met gerichte promotieacties, communicatiecampagnes en events overtuigt VLAM consument en handel, in binnen en buitenland, om bewust te kiezen voor het vakmanschap van Vlaamse producenten.

Ben jij de organisatorische kracht die ons team compleet maakt?.We zoeken een gedreven HR Officer die een cruciale rol wil vervullen voor onze HR administratie.

Voor een van onze klanten in de sportsector, zijn we op zoek naar een HR administrator medewerker.Als HR Administrator rapporteer je aan de HR manager.

Kom tewerk bij onze cliënt in deze HR Traineeship van 3 maanden waarbij je een eerste ervaring op kunt doen binnen dit veld.

Bedrijfsomschrijving

Onze cliënt is een bekende speler in Brussel met een fijne werkcultuur, leuke collega's en dynamische omgeving.

Omschrijving

Wat ga je doen en leren gedurende deze Traineeship HR?

• Administratieve opvolging personeelsdossiers
• Voorbereiden arbeidsovereenkomsten en addenda
• Bijhouden van afwezigheden
• Voorbereiden van trainings en registratie
• Expense reports voorbereiden en controleren
• etc

Ben je geboeid door de wereld van HR?.Ben je administratief en communicatief sterk?.Dan ben jij de persoon die we zoeken!.. Voor een woonmaatschappij zijn we op zoek naar een HR Officer...

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.