457 jobs voor selectieverantwoordelijke gevonden

Je bent freelance recruiter en je hebt zin in een samenwerking.met ons?

.

Laat het ons gauw weten!

Wervingscyclus beheren.Communiceren met hiring managers.Intakegesprekken voeren.Kandidaten zoeken en screenen. Interviews afnemen.Besluitvorming ondersteunen.

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van arbeiders en bedienden
• Je neemt deel aan jobbeurzen
• Je organiseert evenementen zoals het personeelsfeest, familiedag, team lunches,.
• Je werkt projectmatig zoals onboardig projecten, optimalisatie HR dienst, campus recruitment, evaluatieprocedures en opleidingen
• personeelsadministratie behoort ook tot je takenpakket
• Je beantwoordt vragen van interne medewerkers

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Voor een klant regio Roeselare zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• vacatures uitschrijven
• kandidaten zoeken via verschillende kanalen
• kandidaten screenen op basis van CV en een eerste gesprek
• jouw leidinggevende informeren over de kandidaten
• samenwerken met uitzendkantoren
• kandidaten opvolgen
• deelnemen aan projecten binnen diverse HR-gerelateerde onderwerpen

Ben jij de HR Officer die breed inzetbaar is binnen het HR werkterrein en van A Z het HR vak verstaat?Met jouw brede kennis en ervaring weet je zaken in beweging te zetten en tot een goed einde te brengen.

Onze klant gaat op zoek naar een extra teamlid voor de HR dienst.Je gaat aan de slag in talent acquisition..Jouw taken :..

Voor een uitzendkantoor in Geel zijn we op zoek naar een office manager.Hier zal je een team van consulenten aansturen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de Area Manager

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen.
• Je staat in voor de werving & selectie (zowel arbeiders als bedienden).
• Je begeleidt gesprekken en coördineert de evaluaties.
• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll.
• Je staat in voor HR-administratie en dataverwerking.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Wegens de groei en uitbouw van onze kantoren zijn wij op zoek naar een commercieel enthousiast talent. De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve.

We zijn op zoek naar een recruiter voor onze klant, een HR-partner gevestigd in Antwerpen.Als je een passie hebt voor HR en graag kandidaten helpt bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, is deze vacature zeker iets voor jou!

Als recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en culturele fit.
• Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en andere partners.
• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën om de juiste kandidaten aan te trekken.

De uitdaging:

• Je doet het klassement, zowel papier als digitaal
• Je beheert de algemene mailbox en zorgt voor een correcte dispatching
• Je biedt telefonische ondersteuning aan jouw collega's
• Je neemt in het kader van ‘customer delight' contact op met onze klanten voor tevredenheid enquêtes
• Je volgt de procedures op voor de nieuwe aansluitingen, afsluitingen, verandering van payroll consultant, etc.
• Verder sta je in voor een brede waaier aan ondersteunende taken zoals: het verwerken van de post, ondersteuning van de ASR aangiften, opmaak en beheer van mailtemplates, allerlei repetitieve administratieve taken (werknemersfiche, ecocheques bestellen.), etc

Voor een bedrijf, gespecialiseerd in technische outsourcing, zoeken we een interne recruiter.Als recruiter ben jij het geheim wapen naar de arbeidsmarkt!Met jouw enthousiasme en talent weet je elke technieker te overtuigen.

Voor het team in district Antwerpen-Kempen zijn we op zoek naar een enthousiaste recruiter voor de niche industrie!

• Je haalt energie uit het zoeken en vinden van de juiste arbeiders voor onze openstaande vacatures.
• Je begeleidt de kandidaten in hun sollicitatieproces en bent hierbij hun grootste supporter.
• Je zorgt voor een goede opvolging van de lopende zaken.
• Je speelt in op de noden van onze klanten en weet goed prioriteiten te stellen.

Heb jij een passie voor mensen en wil je graag een echte HR-professional worden?Dan is deze functie van HR Officer iets voor jou.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor diverse HR-taken, met een focus op soft-HR.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partner om het personeelsbeleid succesvol te implementeren en uit te dragen.

Je takenpakket zal onder andere bestaan uit:

- Rekrutering en Selectie: je hebt een oog voor talent!
- Onboarding en Ontwikkeling: je stoomt de nieuwe werknemers klaar voor een vlotte start in hun nieuwe omgeving en functie
- Aanspreektpunt: jij bent het luisterend oor voor de werknemers
- Ondersteunen van de HR Business Partner: Samen zorgen jullie voor een goede interne werking van het bedrijf

Klinkt goed?Solliciteer dan nu!

Clovr groeit!Daarom zoeken wij commercieel talent dat via gespecialiseerde marktkennis klanten en kandidaten wil helpen in de uitbouw van hun toekomst..

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments, Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats.

Een kijk in jouw takenpakket:

• Je zorgt voor het inzetten van de juiste kanalen en het monitoren en bijsturen van het succes en de budgetten
• Je zorgt voor het opmaken van vacatures en verspreiden via correcte kanalen
• Je bent verantwoordelijk voor het screenen van profielen, het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van de juiste match
• Je voert telefonische screenings en nodigt mogelijke kandidaten uit voor een interview
• Je houdt evaluatie meetings met trainers en leidinggevende collega's
• Je staat in voor de monitoring van de prestaties van werkgeluk
• Je controleert de facturatie van de TA leveranciers

Je komt terecht op de HR dienst van het bedrijf, in een team van ongeveer 5 medewerkers.Je staat in voor de rekrutering en selectie van technische profielen (waaronder mecaniciens, monteurs, lassers).

Voor een uitzendkantoor in Begijnendijk zijn we op zoek naar een office manager.Hier zal je een team van consulenten aansturen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de Area Manager

.Op en uitbouwen van een netwerk binnen jouw vakgebied aan de hand van bedrijfbezoeken.Je werft nieuwe mensen aan via telefonische acquisitie.Je jaagt op nieuwe kandidaten en klanten om zo een mooie klantenportefeuille te creëren.

Voor ons kantoor in Zele zijn we op zoek naar een enthousiaste recruiter voor de niche industrie!

• Je haalt energie uit het zoeken en vinden van de juiste arbeiders voor onze openstaande vacatures.
• Je begeleidt de kandidaten in hun sollicitatieproces en bent hierbij hun grootste supporter.
• Je zorgt voor een goede opvolging van de lopende zaken.
• Je speelt in op de noden van onze klanten en weet goed prioriteiten te stellen.

Hoe ziet jou takenpakket er uit al Consultant?

• Opstellen van contracten
• Indienen van Dimona-aangiften
• Beheer van planningen met nauwkeurigheid
• Passie en precisie in de administratie
• Commerciële rol, opvolging van klanten en contracten
• Vaardigheid in jongleren met planningen
• Professioneel omgaan met klachten en vragen

We zoeken een HR-verantwoordelijke voor een bedrijf dat actief is in de bouwsector.Door hun succesvolle groei, zijn ze opzoek naar versterking in hun HR-departement.

Jobomschrijving

• Je initieert en leidt diverse HR-projecten.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat bereid je de payroll voor.
• Je beheert de volledige HR-administratie, van onboarding tot exit.
• Voor het recruitmentproces, Onderhoud je contact met uitzendkantoren en andere partners, Schrijf je vacatures uit en plaats je ze op verschillende kanalen, Screen je kandidaten en nodig je ze uit voor een eerste kennismakend gesprek.
• Je coördineert en woont evaluaties bij, en volgt deze verder op.

• Vanuit een niet-te-houden enthousiasme zoek je actief nieuwe leden.
• Je bouwt 100% op je eigen manier een authentieke relatie met hen op.
• Je organiseert vanuit een eigenwijze teamwerking inspirerende en vernieuwende activiteiten (inspiratiemomenten, workshops, ontmoetingsmomenten,…).
• Je brengt ETION ondernemers samen in peer-groepen om volop van elkaar te leren.

.Ontwikkeling en implementatie van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten..