77 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een klant regio Roeselare zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• vacatures uitschrijven
• kandidaten zoeken via verschillende kanalen
• kandidaten screenen op basis van CV en een eerste gesprek
• jouw leidinggevende informeren over de kandidaten
• samenwerken met uitzendkantoren
• kandidaten opvolgen
• deelnemen aan projecten binnen diverse HR-gerelateerde onderwerpen

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Wegens de groei en uitbouw van onze kantoren zijn wij op zoek naar een commercieel enthousiast talent. De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments, Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats.

Je komt terecht op de HR dienst van het bedrijf, in een team van ongeveer 5 medewerkers.Je staat in voor de rekrutering en selectie van technische profielen (waaronder mecaniciens, monteurs, lassers).

Je bent verantwoordelijk voor HR arbeiders van A tot Z.
Je volgt de prestaties en afwezigheden op en staat in voor de loonverwerking.
De personeelsdossiers zijn up-to-date.
Je mag mee werken aan rekrutering, selectiegesprekken, aanwervingen, evaluaties en negatieve gesprekken.
Bij opstart nieuwe medewerkers zorg je voor onthaal en begeleiding.
Je detecteert de opleidingsnoden en zorgt voor de juiste opleidingen waar nodig.
Je mag competentieprofielen opmaken.
Je engageert je voor verschillende projecten op HR afdeling.
Ieder maand stel je KPI's voor de HR afdeling op en rapporteert aan HR manager.

Voor een familiale onderneming in.Waregem met een jaarlijkse omzet van meer dan 130 miljoen euro, zijn wij op zoek naar een.hands on Learning & Development Specialist...

Jouw taken als Allround Recruiter: Sta in voor het volledige rekruteringsproces van het searchen van kandidaten tot het afnemen van interviews, als ook administratieve taken, zoals contractopmaak en onboarding.Een nauwe samenwerking met diverse managers, om zo een duidelijk beeld te krijgen van de gewenste profielen.

Als recruiter zal je instaan voor de interne rekrutering van bedienden binnen de organisatie.Je zal verantwoordelijk zijn voor je eigen regio.Meer in het bijzonder zal je instaan voor;..

Onze klant is de zoektocht gestart naar een ervaren Learning & Development Specialist die zelf een L&D programma kan uittekenen en implementeren.

Ben je bereid in een internationale omgeving te functioneren vanuit West-Vlaanderen?Lees dan zeker verder.

DE FUNCTIE:

• Binnen het HR-team verzorg jij de ontwikkeling en implementatie van een L&D programma op groepsniveau
• Je ontwikkelt programma's op basis van de noden binnen de firma
• Je brengt leerbehoeftes in kaart en stimuleert loopbaanontwikkeling
• E-learnings ontwikkelen samen met een partner
• Je beheert het opleidingsbudget
• Je zet in op digitale leerplatformen
• Subsidiëring optimaliseren

Dit alles wordt gerapporteerd aan de CHRO.

Als HR Advisor ben jij de spil in dit HR-team en sta je in voor een breed scala aan taken:

• Het verspreiden van vacatures, zowel intern als extern, en het begeleiden van het volledige rekruteringsproces van A tot Z.
• Actieve betrokkenheid in netwerkevenementen, campagnes, en social media activiteiten, en het onderhouden van contacten met scholen en stages.
• Beheer van interimcontracten en administratieve opvolging van tijdsregistratie.
• Verantwoordelijk voor arbeidsongevallen en medische onderzoeken, en factuurcontrole van interims en onderaannemers.
• Opzetten van onboarding voor nieuwe medewerkers, inclusief administratieve taken en opstellen van opleidingsplannen.
• Administratief beheer van HR-projecten, waaronder opvolg- en functioneringsgesprekken, en het opvolgen van HR KPI's richting de USA.

Bedrijfsprofiel:

Deze bruisende onderneming is jouw toegangspoort tot een spannende wereld van hoogtechnologische machinebouw, gelegen in het prachtige Brugge.

Als HR Advisor krijg je de kans om deel uit te maken van dit dynamische team en een essentiële rol te spelen in hun HR-proces.Deze positie start als zwangerschapsvervanging van begin mei tot eind oktober, maar met de mogelijkheid tot verlenging.

Jouw taken als Allround Recruiter:.* Sta in voor het volledige rekruteringsproces van het searchen van kandidaten tot het afnemen van interviews, als ook administratieve taken, zoals contractopmaak en onboarding * Een nauwe samenwerking met diverse managers, om zo een duidelijk beeld te krijgen van de gewenste profielen * Externe partners kunnen bij jou terecht, als ook werknemers die met belangrijke vragen zitten of gewoon eens nood hebben aan een babbel * Je verplaatst je regelmatig naar de diverse sites, om zo in beeld te kunnen brengen wat er speelt op de werkvloer en te zien waar er eventuele verbeterpunten zijn.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Specialist:.* Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z van arbeiders, van screening tot overmaak van loonvoorstel * Aanspreekpunt voor externe kantoren en jobboards, om jouw selectieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen * Je staat in voor de verder uitwerking van de employer branding, zo enthousiasmeer en informeer je werknemers over lopende campagnes * Treed op als echte brandambassadeur voor deze internationale omgeving, dit via jobbeurzen etc.

Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk.

Voor onze klant, een bedrijf.gelegen in de regio. Kortrijk, zijn wij op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist...

Wie zoeken wij?.Als KMO in volle groei zijn wij op zoek naar een fantastische jobstudent om ons team te ondersteunen:..Je gaat via verschillende kanalen op zoek naar straf zorgtalent..

.Je geeft.leiding aan verschillende collega's waarbij je hun.talenten en. Vaardigheden optimaal benut..Je bent verantwoordelijk voor de.

Wat wij van jou verwachten:

• Als sales account manager ben je verantwoordelijk voor de groei van je eigen kantoor
• Jij zorgt voor de juiste match tussen werknemers en werkgevers
  Dit doe je door doelgericht te screenen en bedrijfscultuur passend te matchen.
• Je zorgt ervoor dat het vooropgestelde budget behaald wordt.
  Je bent verantwoordelijk voor de groei van je kantoor op omzetbasis.
• Je stuurt dagelijks je consulent aan
• Klantentevredenheid behoort ook tot je verantwoordelijkheden
• Wekelijks zal je rapporteren aan de regio sales manager

• Plannen, coördineren en opvolgen van de productieactiviteiten in de site, opstellen en beheren van KPI's en streven naar een optimale performance op gebied van kwaliteit en veiligheid.
• Aansturen en coachen van operatoren, voorzien van de nodige opleidingen en bijsturen waar nodig.
• Analyseren van de resultaten en zoeken naar mogelijke verbeteringen, alsook het implementeren van een cultuur van continuous improvement die werkt over de verschillende diensten.
• Als lid van het site team sta je mee in voor de vormgeving van de operationele werking van de volledige site op korte en lange termijn.
• Rapporteren aan de Plant Manager.

Ben jij gepassioneerd door het vinden van de juiste talenten die de motor van de productieactiviteiten zullen vormen?Dan is deze kans misschien wel voor jou!

HR Mentor is op zoek naar een.HR Business Partner voor haar klant in regio Brugge.

Je identificeert de exacte aanwervingsnoden in samenwerking met de Hiring Managers. Je gebruikt jouw creativiteit om actief op zoek te gaan naar potentiële kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk op met scholen en mogelijke rekruteringspartners.

Ben jij een gedreven recruiter die graag vernieuwend denkt?Wij zijn voor onze klant op zoek naar een creatieve Recruitment Specialist om hun HR team te versterken en hun groei te stimuleren!.

Als Learning & Development Expert ben je verantwoordelijk voor:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte van trends blijven en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Als Recruiter kom je terecht in een klein gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met betrekking tot het aantrekken/selecteren en het opvolgen van nieuwe werknemers.

Droomjob Alert!Ben jij een energieke en enthousiaste HR professional die graag in een dynamische omgeving werkt? Zoek niet verder!Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Officer om het team van onze klant te versterken. In deze spannende rol ben je de spil in het wervings en selectieproces, en zorg je voor een vlotte onboarding van al onze fantastische nieuwe teamleden Wat ga je doen?.