90 jobs voor senior hr business partner gevonden

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Voor een familiale bouwonderneming gevestigd in Harelbeke zijn wij op zoekt naar een Senior HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor volgende taken: 

• Je begrijpt de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en overlegt regelmatig met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen.
• Tegelijk vertaal je het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en regio.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelt om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
• Samen met de afdelingsverantwoordelijken sta je in voor het houden van jaarlijkse functioneringsgesprekken.
• Daarnaast sta je in voor selectie & rekrutering in samenwerking met de ‘business’ en de centrale HR-dienst rekrutering.
• Je staat in voor een vlotte integratie van de nieuwe collega bij de betreffende afdeling, je doet opvolgingsgesprekken en de nodige exitgesprekken.
• Je detecteert opleidingsbehoeften en je toetst de opleidingsmogelijkheden af met de verantwoordelijke Learning & Talent Development.
• Je volgt payroll dossiers mee op en staat in nauw contact met de specialisten van de loondienst.
• Je werkt mee aan diverse HR-Projecten en draagt de beleidsbeslissingen op groepsniveau uit.

Ontwikkelen van een strategisch partnership met het senior management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen..Taken en verantwoordelijkheden.

Voor een dienstverlenend bedrijf te Gent ben ik op zoek naar een Senior HR Business Partner.JobomschrijvingHet takenpakket van een Senior HR Business Partner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers (advies/coaching) bij HR gerelateerde vragen.Je brengt de rekruteringsnoden in kaart en steunt de managers in het aanwerven van de geschikte kandidaat.Je staat in voor de on en offboarding van nieuwe medewerkers.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

In de rol van.Senior HR Business Partner sta je in voor het personeelsbeleid en bied je ondersteuning aan het algemeen management op vlak van office beheer.

In de rol van.Senior HR Business Partner sta je in voor het personeelsbeleid en bied je ondersteuning aan het algemeen management op vlak van office beheer.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Als HR Business Partner vervuld je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de bedrijfscultuur versterken, talentontwikkeling stimuleren en de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.Jouw expertise en inzichten zullen bijdragen aan het vormgeven van een inclusieve, inspirerende en productieve werkomgeving .

Jouw uitdaging.Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.

Vilvoorde | HR Business Partner | HR Advisering en rekrutering | FT Vast contract | ID 1102392Over de organisatieOnze klant is een internationaal bedrijf met meer dan 2000 werknemers wereldwijd.In België heeft dit bedrijf in totaal honderd arbeiders en bedienden op 2 locaties.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Contexte.Développer un partenariat stratégique avec le Senior Management des entités dont il/elle est responsable en identifiant, implémentant et assurant le suivi des actions, initiatives et dossiers appropriés de complexité moyenne, gérer les structures organisationnelles simples et les processus standard conformément aux policies et procédures HR afin d'aider le business à réaliser ses objectifs stratégiques..

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.Samenwerking met de HR Manager en de Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR Afdeling.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, inclusief werving en selectie, instroom, doorstroom en uitstroom, met focus op blue collars.Samenwerking met externe partijen zal hier een cruciale rol in spelen.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Bedrijfsprofiel:

Voor een bedrijf in de agrarische industrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Verwacht je aan een veelzijdige functie, met seizoensgebonden uitdagingen, een goeie sfeer en veel werk op plank!

Met meer dan 100 jaar ervaring op de teller, biedt onze partner verschillende expertises aan waaronder Security, Technology, Monitoring, etc.Als ‘Total Security Concept Provider’ leveren ze globale security oplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen..Momenteel zijn er reeds 105 zelfstandig loopbaancoaches actief binnen Loopbaancoaching, en sedert vorig jaar bieden we nu ook de kans aan zelfstandig Senior Business Partners om ook het Werving & Selectie luik uit te rollen in Vlaanderen..

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.
Momenteel zijn er reeds 105 zelfstandig loopbaancoaches actief binnen Loopbaancoaching, en sedert 2021 bieden we nu ook de kans aan zelfstandig Senior Business Partners om ook het Werving & Selectie luik uit te rollen in Vlaanderen.
Naast het HQ in Waregem, zijn we ondertussen actief vanuit Kortrijk, Brugge, Gent, Antwerpen, Brussel en Leuven.
Met ons strategisch plan 2024 willen we dit verder uitrollen.Daarvoor kijk ik in eerste instantie uit in mijn eigen netwerk naar een gedreven Senior Business Partner met Goesting om te Ondernemen.

Jobomschrijving

Heel kort door de bocht:
Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebed in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.
Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag.
Je zoekt in onze eigen database, adverteert op de Aures website en op Linked.In, je searcht intensief en je interviewt je kandidaten en geeft hen alle info.Indien positief stel je ze voor bij je opdrachtgever en volg je op tot de handtekening onder het contract.
De marketing, facturatie laat je aan ons over vanuit HQ in Waregem.
Jij focust je 100% op omzet verhogende activiteiten.
Meer info: https://lp.auresjobs.be/zelfstandig-recruiter-aures/

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.

Als Senior Recruitment Officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van alle profielen voor alle afdelingen.Daarnaast werk je nauw samen met de business en HR Business Partners.

• Recruiter rol van A tot Z met een 360° zicht op alle openstaande vacatures binnen het bedrijf
• Analyse van de rekruteringsbehoeften, het aanbieden van voorstellen en oplossingen
• Jobintake met hiring/businesmanager
• Ontwikkeling van de functiebeschrijving en publicatie ervan op de verschillende kanalen
• Proactief zoeken naar talent (sourcing via Linked.IN, diverse kanalen en eigen netwerk)
• CV-selectie
• Telscreening (motivatie peilen, ervaring beoordelen en opzegtermijn van de kandidaat controleren)
• Contacten met wervingsbureaus en uitzendbureaus
• Wees het bevoorrechte aanspreekpunt voor rekruteringspartners: behoefte briefing, opvolging van kandidaten, interne coördinatie
• Verantwoordelijk zijn voor het monitoren en evalueren van hun voorkeurspartners
• Vlot contact met (team)managers (hen op de hoogte houden van de voortgang van de werving)
• Het voeren van face-to-face interviews met hiring/business manager
• Onderhandeling en salarisvoorstel
• Contractondertekening
• Campus recruitment
• Partnerschappen met scholen
• Coördinatie van jobbeurzen (opgezet in samenwerking met het Marketingteam)
• Verantwoordelijk voor het bewaken van het Werving & Selectie budget
• Deelname met het team aan diverse HR-projecten

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit - multimobiliteit - mobiliteitsstrategie - vlootbeheer – huur op lange termijn - bedrijfsvoertuigen

Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Senior Recruitment Officer.

Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen.

Je rapporteert aan de HR Director.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Als HR Business Partner vervuld je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de bedrijfscultuur versterken, talentontwikkeling stimuleren en de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.Jouw expertise en inzichten zullen bijdragen aan het vormgeven van een inclusieve, inspirerende en productieve werkomgeving .