Als Senior Recruitment Officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van alle profielen voor alle afdelingen.Daarnaast werk je nauw samen met de business en HR Business Partners.
- Recruiter rol van A tot Z met een 360° zicht op alle openstaande vacatures binnen het bedrijf
- Analyse van de rekruteringsbehoeften, het aanbieden van voorstellen en oplossingen
- Jobintake met hiring/businesmanager
- Ontwikkeling van de functiebeschrijving en publicatie ervan op de verschillende kanalen
- Proactief zoeken naar talent (sourcing via Linked.IN, diverse kanalen en eigen netwerk)
- CV-selectie
- Telscreening (motivatie peilen, ervaring beoordelen en opzegtermijn van de kandidaat controleren)
- Contacten met wervingsbureaus en uitzendbureaus
- Wees het bevoorrechte aanspreekpunt voor rekruteringspartners: behoefte briefing, opvolging van kandidaten, interne coördinatie
- Verantwoordelijk zijn voor het monitoren en evalueren van hun voorkeurspartners
- Vlot contact met (team)managers (hen op de hoogte houden van de voortgang van de werving)
- Het voeren van face-to-face interviews met hiring/business manager
- Onderhandeling en salarisvoorstel
- Contractondertekening
- Campus recruitment
- Partnerschappen met scholen
- Coördinatie van jobbeurzen (opgezet in samenwerking met het Marketingteam)
- Verantwoordelijk voor het bewaken van het Werving & Selectie budget
- Deelname met het team aan diverse HR-projecten
Bedrijfsprofiel:
Onze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit - multimobiliteit - mobiliteitsstrategie - vlootbeheer – huur op lange termijn - bedrijfsvoertuigen
Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Senior Recruitment Officer.
Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen.
Je rapporteert aan de HR Director.